25 Распределение фонда времени работника, структура раб врем, клас з-т раб врем.

Рабочее время это:

1. мера труда

2. установленная законом продолжительность трудового дня или трудовой недели

3. период, в течение которого работник находится на предприятии, всвязи с выполняемыми работами

Время работы: вр на выпол пр-х заданий, вр не предусм вып пр-х зад (вр случ раб, вр непр-ной раб). Вр на выпол пр-х заданий: вр подгот-закл р-ты, вр опер р-ты, вр обслуж раб места. Вр подгот-закл р-ты: вр осн р-тыц, вр вспомаг р-ты: вр руч р-ты, вр маш руч р, вр набл за оборуд, вр перемещ. Вр набл за оборуд: вр акт набл, вр пассив набл. Вр перерывов: Вр регл перерывов, вр нерегл п-в. Вр регл перерывов: вр перерывов обусл тех и орг пр-ва, вр перерывов на отдых и личные потреб. Вр нерегл п-в: вр п-в выз недост в орг раб, вр п-в, вызв наруш тр дисц.

Вр работы – вр на вып задания и заверш р-ты в пределах устан вр. Подготов-закл вр - время на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания(основное ос и вспомогательное ВС). Опер вр – вр затр на вып задания. Делится: на осн – вр затр на изм пр тр, его состояния и положения в пр-ве; вспомагат вр – вр на дей обесп вып осн р-ты; вр на обслуж – вр затрач на уход за рабочим местом (вр тех и орг обслуж); вр руч р-ты – это часть осн и вспомаг времени в теч кот раб вып р-ту полностью вруч без примен к-либо маш; вр маш-руч раб –вр затр на руч работы с пом мех-в. При вы отдельн опер маш и агр сп-ны продолж вр раб бех участия чел – маш вр. Некот виды маш и обор сп-ны раб в автом реж, в этом случае р-та исп-ля состоит в актив и пассив набл за ходом пр-ва

26. Хронография рабочего времени.

Фотография рабочего времени - это наблюдение, измерение и последовательная запись всех без исключения затрат времени на протяжении рабочей смены или другого периода. Если период наблюдения совпадает с продолжительностью рабочего дня, это будет фотография рабочего дня.

Фотография рабочего времени используется для выявления потерь рабочего времени и причин, которые их вызывают, а также для установления соотношения между отдельными видами затрат времени. Полученные данные исп-ся как исходные при нормир-ии.

Объектом фотографии могут быть рабочие, машины или производственный процесс в целом. Если объектом наблюдения является один рабочий, то фотография рабочего времени является индивидуальной, а если группа рабочих - групповой. Когда же затраты рабочего времени фиксируются самим рабочим, имеет место самофотография рабочего времени с целью изучения потерь рабочего времени и их причин.

Фотография рабочего времени проводится в три этапа. На первом этапе проводится предварительное изучение работы, выбор объекта наблюдения. Объект выбирается в зависимости от цели наблюдения. Если надо получить устойчивые показатели образцовой работы, то выбирается лучший рабочий, а если необходимо изучить причины невыполнения норм, то отстающие рабочие.

Второй этап включает непосредственное наблюдение и изучение всех затрат времени с точностью до одной минуты. Результаты фиксируются в специальных наблюдательных листах. При этом виды работ и перерывы по мере их регистрации вносятся в графу «Наименование затрат времени», а момент их окончания - в графу «Текущее время».

На третьем этапе на основании данных наблюдательного листа составляются таблице одноименных затрат и фактический баланс рабочего времени. В заключение проводится анализ результатов проведенных наблюдений, устанавливаются нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени, которые исключаются при составлении проектируемого баланса, а также определяется коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат раб. Времени

27. Хронометраж раб. времени.

Хронометраж - м-д изучения затрат раб. времени путем измерения повторяющихся элементов операции. Объект хронометража - производственная операция, выполняемая рабочим или их группой на определенном рабочем месте.

Основной цель - выявление наиболее оптималь. м-дов работы и определение соответ. им норм времени. Хронометраж позволяет оценить орг-цию раб. места, дифф-ванно изучить стр-ру отдель. операции и условия ее выполнения.Процесс проведения хронометража включает три этапа. На первом (подготовительном) этапе производится расчленение операции на отдельные фиксажные точки. Фиксажные точки - это резко выраженные моменты начала и окончания выполнения элемента операции.. На этом же этапе проводятся инструктаж раб-ка и изучение раб. места. Документально это оформляется в лицевой стороне хронометражно-наблюдательной карты, куда заносятся данные об операции, указывается кол-во пр-ции, вырабатываемой в опред. время, виды и состояние средств труда, хар-р процесса, квал-ция и стаж работы исполнителя, применяемая система з/п.

На втором этапе осуществляется наблюдением и фиксация времени.

На третьем этапе производится обработка данных и определение продол-ти элемента операции. Полученные значения продол-ти элемента операции записываются в хронометражный вариационный ряд, где верхняя строка вариант - это замеры в порядке возрастания (убывания) длительности замеров (t), а нижняя строка частот (р) - показывает, как часто данный вариант встречается в хронометражном ряду. Общая сумма частот должна быть равна количеству замеров. Предварительно исключаются неточные (дефектные) замеры и затем оценивается качество хронометражного ряда с помощью следующих показателей:

- коэффициент устойчивости:

К_уст = t_max\ t_min

Если коэффициент устойчивости фактический меньше коэффициента устойчивости нормативного, то ряд устойчивый (не разбросанный), в противном случае наблюдение следует повторить;

- коэффициента модальности:

К_МО = Р_МО\∑Р,

где: РМО - частота моды (наиболее встречаемые варианты);

- сумма всех частот хронометражного ряда.

Если Кмо > 1/3 ,то ряд модальный и качественный и, следовательно, можно исчислять среднюю продолжительность выполнения каждого элемента операции (которая будет принята за норму) по формуле средней арифметической взвешенной:

Т_ср = t*p\∑p

28. Понятие, роль и задачи нормирования труда.

Нормирование труда- это совокупность приемов, направленных на установление норм труда.

Норма труда- установленная мера затрат труда на выполнение определенной работы в определенных организационно-технических условиях

В наиболее общем виде: нормы труда- это количество работы или продукции, которое должен выполнить добросовестный работник за смену или раб день.

Нормы труда находят свое применение на следующих этапах хоз деятельности: 1) организация пр-я и его подразделения- на основе нормирования труда исчисляется потребность пр-ия в работниках различных профессий, а также необходимое кол-во средств пр-ва, позволяющих получить в требуемые сроки нужное кол-во продукции; 2) планирование хоз деятельности; 3) организация труд деят-ти- составление сменно-суточных заданий; 4) контроль результатов хоз деят-ти и ее анализ; 5) оплата труда работников- формирвоание фонда оплаты труда в соотв с плановыми показателями, тарифами и нормати пр-ия, который распределяется между работниками на основании фактически выполненной работы.

Норма времени- затраты затраты рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы (операции), на одну обслуживаемую голову скота или на изготовление единицы продукции при определенных условиях.

Норма выработки — это количество единиц работы (гектаров, центнеров, штук и т. д.), которое должно быть выполнено работником или группой работников за единицу рабочего времени (час, смену).

Норма обслуживания — это количество объектов производственного назначения, которое должно обслуживаться одним работником или группой в течение смены или за рабочий день

Норма численности — это обоснованное число исполнителей определенной профессии, необходимое для выполнения соответствующих работ в структуре подраздения или службы пр-ия.

Наряду с разновидностями норм труда применяют нормы расхода мат-технических ресурсов и нормативы на выполнение отдельных составных частей работ.

Нормы затрат труда классифицируются: 1) по методам установления и подразделяются на опытно-статистические и научно- обоснованные; 2) по широте распространения: республика, региональные (местные)

Межотраслевые нормы выработки для трудовых процессов, выполненных в различных отраслях экономики. Отраслевые нормы применяются только в одной отрасли экономики. Ведомственные нормы вырабатываются и используются в в пр-иях одного ведомства или в группе пр-ий имеющих единую организационно-эк основу.

Постоянные нормы устанавливаются для относительно устойчивого производства и действуют до изменения условий работы.

Сезонные нормы разрабатываются для определенного периода года—сезона (например, летнего, зимнего) для учета специфики развития хозяйственной ситуации в конкретном случае.

Временные нормы устанавливаются на период освоения новой техники, технологии и т. д.

По отношению к исполнителю нормы бывают индивидуальные, установленные для отдельных работников, и групповые — для нескольких исполнителей, занятых выполнением одного и того же задания.

По обязательности применения нормы делятся на типовые (рекомендуемые) и единые (обязательные).

Типовые нормы разрабатываются на характерные природные и прогрессивные стандартизованные (типовые) организационно-технологические условия выполнения трудовых процессов для большинства агропредприятий.

Единые нормы, как и типовые, устанавливаются на такие же условия работы. Однако они обязательны для применения во всех хозяйствах, для которых они утверждены.

Основными функциями норм-ния труда являются распределение по труду, научная орг-ция труда и пр-ва, планирование пр-ва, оценка тр. деят-ти раб-ков и коллективов, которая служит основанием для морального и матер. поощрения и распространения передового опыта. Основные задачи норм-ния труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат раб. времени на единицу пр-ции в конкрет. условиях; проектировать рацион. методы труда; сист-ски анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов пр-ва; постоянно изучать, обобщать и распространять производств. опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем пр-ва.

Норм-ние труда является:

1. основой научной организации труда. С помощью м-дов, применяемых в норм-нии труда, выделяются потери и непроизводит. затраты раб. времени.

2. основой орг-ции з/п. Установление норм труда преследует цель гарантировать общ-ву опред. производ-сть труда, а раб-ку - уровень з/п.

3. важным средством орг-ции пр-ва. Орг-ция пр-ва - управление процессом пр-ва матер. благ, т.е. налаживание взаимодействия м/у раб. силой и ср-вами пр-ва для достижения максимального эк. эффекта в конкретных условиях.

4. основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат раб. времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.