41 Косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. Исходная база — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого выполненная работа оплачивается уже по повышенным расценкам и устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной нормы (базы) определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.
Общий заработок рабочего, когда вся работа оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, можно рассчитать по формуле
где Пн—выполнение норм выработки, %; П6—исходная база выполнения норм выработки, %, Ку — коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в большей мере, чем прямая сдельная, стимулирует увеличение выработки продукции по сравнению с достигнутым уровнем и применяется в основном на узких участках производства.
12.Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при орг-и оплаты тр рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков.
Оплата тр рабочих при косвенной сдельной системе может производиться 2 методами: по сдельным расценкам и без установления их. По 1 методу сдельные расценки устанавливают дифференцирование но каждому объекту обслуживания в отдельности по формуле
где Ркс — дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы (кг, м3, нормо-час и т. д.), выполняемой основными рабочими, руб.; Тдн — дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, переводимого на косвенную сдельную систему оплаты труда, руб.; Ноб — норма обслуживания объектов (рабочих бригад, участков), ед.; Нв — плановое производственное задание или норма выработки для данных объектов обслуживания (кг, м3, шт., нормо-час и т. д.).
Общий заработок обслуживающего раб-го по данной системе оплаты тр начисляется путем суммирования произведения соответствующей косвенной сдельной расценки на фактическую выработку осн рабочих по каждому объекту обслуживания за расчетный период.
По 2 методу оплаты труда рабочих общий заработок обслуживающего рабочего опр-ся путем умножения заработка по тарифу за отработанное t на коэф-т выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по объектам, обслуживаемым этим рабочим.
13.При аккордной системе оплаты труда размер з/п устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь V предстоящей работы. Сумму аккордного заработка рассчитывают на основе действующих норм времени и расценок. Общая сумма оплаты по аккордному наряду устанавливается на основе составления калькуляции, в которой указывается перечень всех работ, расценка на одну операцию и общая ст-ть выполнения всего V аккордного задания, который определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ.
Премирование при аккордной системе оплаты труда должно осуществляться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия выплачивается из фонда з/п в порядке, предусмотренном в положении о премировании рабочих конкретного пр-я.