1 Цели, зад, пр и метод курса

Труд – ц/обр дея чел напр на созд мат и дух благ необх для сущ индивида и об-ва

Тр- есть проц соверш между чел и природой, в кот чел своей собст дея опосредует регул и контр обмен в-в м/у собой и природой. Тр обр 2 ур отнош:1. отнош чел к природе (приспособ ко всему) ; 2. отнош общ

Происхож тр св со способностью чел вып раб. Мера этой сп-ти – раб сила 9возм вып за опр промеж врем некот кол раб конкр сод.Разн люди облад разл сп-тью к тр.

Цель курса явл изуч научных основ, достижения максимал эф-ти и пр-ти в сфере общ производства, вкл-х распр-е раб силы, ее продукт примен воспр-во, а также рационал и справедливое распр результатов

Предм курса явл изуч принципов орг труда, ме-в орг –ии раб мест,б перв труд коллективов, норм и оплата труда, его контроля и стимул, а также упр и план трудом

Зад курса явл опр методов измер рез тр по их кол и кач, затрат тр их нормирование и регул, изуч ме-в рац-ии и стимул эффектив тр, форм дох труд-хся

Эти зад дел на 3 группы: экон, псих-физиолог и соцЭкон – орг тр д обесп опт соед в пр-й проц людей и тех для достиж наивысш пр-ти тр и эк эф-ти производства

Псих-физиолог- созд усл для сохран в проц тр здоровья и устойч работоспособ чел на длит пер врем

Соц – обесп тр всесторон разв лич

2 Труд как эл общ отнош. Роль тр. Проц тр и его сост эл. Особ тр в с/х

Труд - целенаправленный процесс воздействия людей на природу в результате которой создается потребительная стоимость, материальная стоимость, материальные и духовные блага. Любой процесс труда осуществляется при взаимодействии трех элементов:

1. предмет труда - на что направлена трудовая деятельность человека

2. средства труда - то, на чем трудовая деятельность осуществляется

3. рабочая сила

Выделяются два понятия:

1. содержание труда - производственно-технологическая сторона труда

2. характер труда - социально-экономическая сторона труда

Важнейшим признаком характера труда является отношение к труду или трудовая активность. Выделяется прямое и косвенное отношение к труду.

1. Прямое - условия труда, организация труда, оплата труда.

2. Косвенное - система семейного, школьного и производственного воспитания, воздействие средств массовой информации.

Показатели отношения к труду:

1. объективные показатели - степень ответственности, трудовая инициатива, добросовестность, дисциплина.

2. Субъективные показатели - общественная удовлетворенность различными формами производственной сферы (размер заработной платы, уровень трудовых взаимоотношений в коллективе).

1. В процессе изготовления предмет труда меняет свои свойства. Принятый работник выполняет определенные трудовые функции: управляет орудиями труда осуществляет контроль и т.д. Все эти действия составляют трудовой процесс, кроме того, существует естественный процесс - процесс без участия человека. Совокупность трудовых и естественных процессов составляет производственный процесс. С экономической точки зрения трудовой процесс есть процесс потребления рабочей силы с целью производства потребительных стоимостей. В состав трудового процесс входит технологический и транспортный процессы, а также процесс обслуживания.

Трудовые процессы в зависимости от содержания труда и участия работника делятся на:

1. ручные - выполняются с помощью простых орудий труда .

2. машинно-ручные - предмет труда обрабатывается механизмами при непосредственном участии работника.

3. Машинные - предмет труда обрабатывается механизмами без непосредственного участия работника.

4. Автоматизированные - предмет труда обрабатывается механизмами под контролем и наблюдением работника.

5. Аппаратурный - осуществляется в специальных аппаратах при воздействии на предмет труда каких-либо видов энергии.

Трудовые процессы в зависимости от их организации бывают:

1. индивидуальные

2. непрерывные

3. прерывные

4. периодические

5. предметно-замкнутые

6. циклические

Основным элементом производственного процесса является производственная операция, которая характеризуется постоянством трех основных признаков:

1. работник

2. рабочее место

3. предмет труда

Производственные операции в трудовом отношении делятся на приемы, трудовые действия и движения. Однократное перемещение руки или ноги - движение, трудовое действие - комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно, и, объединенных одной целью. Трудовой прием - часть операции, состоящая из трудовых действий работника, характеризуемая определенным целевым назначением.

Работа на селе уникальна и специф :

1. Осн ср пр-ва земля

Это приводит к ряду следствий: а) знач число раб мест д перем в пространстве для вып раб; б) дей-ие пр-клим фак; в) рез зав от плодо-ия почвы

2. Предм тр – объекты флоры и фауны: а) непр проц пр-ва; б) несовп периодов пр-ва; в) огран возм интенсиф пр- проц.

3. Несовпад сроков пр-ва работ и получ их рез

4. Сезон х-р по ряду проф

5. Бол число форм собст-ти

3 Кл-ция видов тр. Пон и содер орг тр. Её связь с орг пр-ва. Зад и функ орг пр-ва. Её мет-ды.

Кл-ция видов тр по призн:

По х-ру сод-ия тр: наем и частный; индив и колл; необх принуж; физ ум; репродукт и творч.

По предм и продукту тр.: науч, инженер, упр, пр-ный, иновацион, учебный

По средствам и способам тр:ручной, механиз, автом, компьетер

По усл тр: стационар, передвиж, назем и подзем, легкий ср, тяжелый

Современные методы организации труда и оптимизации человеческого фактора предлагают разрабатывать следующие программы:

1. профессиональное развитие рабочей силы как на государственном и региональном уровнях, так и на уровне предприятия

2. вовлечение трудящихся в управление производством

3. реконструирование процесса труда (расширение набора обязанностей работников по горизонтали и по вертикали)

4. материальное стимулирование

5. нетрадиционные формы организации рабочего времени

Предметные задачи организации труда.

1. Экономические - повышение производительности труда и прибыли.

2. Психофизиологические - охрана здоровья и сохранение работоспособности

3. социальные - сознательное отношение к труду

Направления организации труда.

1. Организация рабочего места

2. подготовка и повышение квалификации кадров

3. нормирование труда

4. материальное стимулирование

5. организация условий труда