- •1 Цели, зад, пр и метод курса
- •2 Труд как эл общ отнош. Роль тр. Проц тр и его сост эл. Особ тр в с/х
- •4 Понятие, задачи и принципы нот
- •5 История возникновения нот, принципы орг тр по ф.Тейлору.
- •6 Принципы рациональной организации тр проц.
- •7 Понятие разделения тр и критерий его осущ.
- •8. Виды разделения тр.
- •9 Кооперация тр. Виды первичных коллективов
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива (птк)
- •11 Условия тр и их влияние на раб/способ людей.
- •12 Физ и нервно-псих нагрузки и усл тр.
- •14 Внутрисмен и суточ реж тр и отдыха
- •15 Недельный, мес, год реж тр и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест
- •18 Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест
- •19 Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •25 Распределение фонда времени работника, структура раб врем, клас з-т раб врем.
- •29 Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30 Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31 Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32 Организация нормирования труда в современном сх.
- •33 Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •35 Методика нормирования транспортных работ.
- •36 Методика нормирования труда в животноводстве.
- •39 Оплата труда, ее значение и принципы в осуществлении трудовых процессов в сх
- •40 Тарифная система заработной платы, ее содержание и назанчение.
- •41 Методика тарификации труда в сх.
- •42 Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •41 Косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда.
- •44 Сдельно-премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива (птк)
В соврем эк-ке становление связей м/у работниками в процессе выполнения трудовых Дей-й получила название кооперация труда. В организ-ои процессе кооперация труда проявляется при создании ПТК.
Осн. Принципы создания ПТК:
1. постоянство состава
2. плановость в работе
3. выполнение членами коллектива всего комплекса работ по пр-ву прод в Vне менее 70%, т.е. 30%-возможно выполнение в сотруд-ве
4. постоянство закрепленных за коллективом ср-в пр-ва
5. равномерное использ раб силы в теч года
6. обеспечение управляемости коллектива (оптим размер числа работников). Закон семерки: (7±2), т.е. на 1 руководителя д.б. около 7 подопечных
7. матер и моральные стимулирования высоких результатов трудовой д-ти
11 Условия тр и их влияние на раб/способ людей.
Условия труда - это сложное объективное состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность чел-ка, на его отн-ие к работе, степень удовлетворенности и эффективность труда. Важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости - производств. эстетика. Она включает следующие эл-ты и параметры: гармоничность светоцветовой композиции и звуковой среды, ароматичность запахов, композционная согласованность прир. пейзажа, обор-ния, гамоничность общих поз, тр. движений, действий, приемов, операций, обеспеченность спецодеждой, спецобувью.
Особую роль в создании благоприятной обстановки играет цвет. Цвета бывают холодные (синий, голубой, серый) и теплые (оранжевый, желтый). На работах, требующих физических и нервных нагрузок в цехах с высоким температурным режимом для отделки элементов интерьера лучше использовать светлые тона голубых, серо-голубых, зелено-голубых, серо-зеленых и других спокойных и холодных цветов невысокой насыщенности. Работа, требующая только периодических умственных или физических нагрузок, легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих активность организма. В помещениях, где выполняются преимущественно монотонные работы, стены следует окрашивать в более яркие, бодрящие цвета.
К эстетическим факторам производственной среды относится также озеленение. Оно выполняет санитарно-гигиеническую (является стимулятором микроклимата, снижает производственный шум), психофизиологическую (влияет на эмоциональное состояние человека) и архитектурно-художественную функции.
На выбор производственной одежды влияют температурные и климатические условия, в которых трудится рабочий, цвет оборудования, освещение, характер выполняемой работы.
Рабочая одежда должна отвечать двум основным требованиям: быть удобной и практичной (для одних профессий - легкой и открытой, для других - герметичной), соответствовать современному направлению моды. Для безопасности труда необходимо избегать использования в одежде поясов и галстуков, торчащих карманов, хлястиков, манжет; одежда должна быть облегающей, но достаточно свободной, чтобы не стеснять движений.
Функциональная музыка на производстве используется для повышения бодрости, работоспособности, снижения утомления, особенно на участках с монотонным трудом