40 Тарифная система заработной платы, ее содержание и назанчение.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда наличных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда за наиболее простой труд.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разряда и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

В растениеводстве и животноводстве традиционно используются шестиразрядные отраслевые тарифные сетки, утвержденные еще в 1986 году.

В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы зависимости от их сложности. Хотя этот справочник в настоящее время носит лишь рекомендательный характер.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, уровень жизни в регионе (стране) и другие социально-психологические факторы. Чем ниже уровень жизни в регионе (стране) и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда.

Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ. Этот метод предполагает анализ работ по следующим важнейшим признакам:

• специальные знания и умения (квалификационные требования) — профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;

• нагрузка — влияние работы на организм человека;

• ответственность — материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранение производственной тайны;

• условия труда — воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

41 Методика тарификации труда в сх.

(Установление тарифных разрядов различных видов работ в сельском хозяйстве)

С-х работы различаются между собой по степени сложности, тяжести, условиям, в которых приходится их выполнять. Это должно найти отражение в оплате. Более сложная и тяжелая работа, требующая высокой квалификации, должна оплачиваться выше. Поэтому возникает необходимость качественной оценки труда путём тарификации.

Современное с -х производство обуславливает деление работников по профессиям и специальностям.

Профессия это длительно существующий, получивший широкое распространение вид трудовой деятельности, требующий для своего выполнения специальных знаний умений и навыков. Рабочий или специалист той или иной профессии должен иметь определенные знания и трудовые навыки, приобретенные в результате общего специального образова­ния или практического опыта. Профессии расчленяются на специальности. Специальность - более узкое понятие чем профессия (овощевод открытого грунта, овощевод-семеновод и тд)

Работники одной и той же профессии имеют различный уровень квали­фикации. Квалификация – это качественный признак, определяет уровень производственных знаний по определенной профессии или специальности, степень овладения трудовыми навыками, необходимыми для выполнения работ.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника по качест­ву вложенного труда. Основными элементами тарифной системы являются та­рифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициент к зарпла­те. Эти элементы взаимосвязаны.

В хозрасчетных предприятиях и их подразделениях целесообразно отка­заться от централизованного утверждения ставок и окладов и перейти к системе межразрядных отношений. Главное при этом - правильно установить базовую ставку, то есть ставку I разряда. Размеры базовой ставки не должны быть ниже прожиточного минимума.

В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки мо­гут быть часовыми дневными, месячными. На большинстве с-х работ устанав­ливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабо­чий день при повременной оплате. Применяют также часовые и минутные та­рифные ставки (при оплате ремонтных автотранспортных работ и др )

Тарифные ставки по разрядам устанавливаются на основе разрабатыва­емых тарифных сеток Тарифная сетка - это инструмент дифференциации зар­платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов, темпами абсолютного или относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Принято различать четыре способа построения тарифной сетки: 1) с равномерным относительным возрастанием тарифных коэффициентов, 2) с уве­личивающимся, 3) с убывающим, 4)комбинированный (в низших тарифных раз­рядах коэффициенты нарастают прогрессивно, в средних - равномерно, а при переходе к высшим убывают).

Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам называется диапазоном тарифной сетки. Он характеризует общественную оценку квалифицированного и менее квалифицированного тру­да для данной группы работ (в основном применяют шестиразрядные тарифные сет­ки).

Тарифные ставки и сетки не позволяют определить заработок исполни­теля за выполнение конкретных работ. Необходимо знать и тарифные разря­ды. Этой цели служат тарифно-квалификационные справочники и справочни­ки тарификации работ.

При распределении работ по разрядам применяется метод бальной оценки по ряду признаков Наиболее характерными являются сложность, тяжесть, ответственность, особые условия труда и др.

Признаки разбивают на ряд степеней (например в зависимости от тя­жести - на легкие, средние, тяжелые), каждой из которых соответствует опре­деленное количество баллов. По сумме баллов устанавливают, к какому раз­ряду тарифной сетки следует отнести ту или иную работу. (сумму баллов делят на коэффициент представляющий отношение макси­мального числа баллов к числу разрядов. Разряд работ можно установить и другим спосо­бом - по сумме баллов и специальной шкале.

При оценке механизированных полевых работ возникает необходимость в выделении более дробных признаков. Здесь применяют аналитический метод оценки, предусматривающий 28 различных показателей характеризующих тяжесть, сложность и ответственность работ. Окончательная оценка работ для присвоения тарифного разряда производится по сумме баллов.