35 Методика нормирования транспортных работ.

На транспортные работы приходится значительный объем затрат. Так, в земледелии доля транспортных работ занимает 30% и более. Это обязывает специалистов сельского хозяйства уделять постоянное внимание вопросам нормирования транспортных работ. Сменные нормы выработки определяют в тоннах или тонна-километрах.

На производительность транспортных средств оказывают влияние следующие основные нормообразующие факторы: состав агрегата; вид транспортных средств и их грузоподъемность; вид и состояние груза; вид и состояние дорожных покрытий; расстояние перевозки; способ и средства выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Дорожные условия характеризуются видом и состоянием покрытия дорог, от которых зависят возможные скорости движения транспортных средств, а следовательно, и их производительность.

Расстояние перевозки также является важным нормообразующим фактором. При прочих равных условиях оно определяет соотношение между временем, затрачиваемым на перевозку, и временем на погрузку и разгрузку грузов. Погрузка и разгрузка транспортных средств могут выполняться ручным, механизированным и комбинированным способами.

В зависимости от перечисленных нормообразующих факторов производится дифференциация норм выработки и расхода топлива в сборниках типовых норм.

36 Методика нормирования труда в животноводстве.

Основной мерой труда в животноводстве является норма обслуживания Под нормой обслуживания понимается количество животных определённого вида, обслуживаемое одним или группой работников за единицу времени (смену, рабочий день)

На величину нормы обслуживания влияет целый ряд нормообразующих факторов: вид, пол, продуктивность и производственное назначение животных, способ их содержания, тип и нормы кормления; уровень механизации работ на животноводческих фермах: технология и организация выполнения работ; формы разделения и кооперации труда

В животноводстве нормы обслуживания устанавливаются двумя способами: на основе фотохронометражных наблюдений и по нормативным таблицам и материалам паспортизации условий производства на животноводческой ферме.

Удобный и простой способ установления норм обслуживания животных—аналитически-расчетный, основанный на использовании норм обслуживания, помещенных в специальных сборниках. Пользуясь указанными сборниками, специалисты хозяйств с учетом конкретных условий подбирают нормы обслуживания.

При расхождении технологии и организации, принятых в хозяйстве, с помещенными в сборниках устанавливают нормы обслуживания непосредственно по нормативам времени на выполнение отдельных операций трудового процесса.

39 Оплата труда, ее значение и принципы в осуществлении трудовых процессов в сх

При аккордной системе оплаты труда размер з/п устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь V предстоящей работы. Сумму аккордного заработка рассчитывают на основе действующих норм времени и расценок. Общая сумма оплаты по аккордному наряду устанавливается на основе составления калькуляции, в которой указывается перечень всех работ, расценка на одну операцию и общая ст-ть выполнения всего V аккордного задания, который определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ.

Премирование при аккордной системе оплаты труда должно осуществляться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия выплачивается из фонда з/п в порядке, предусмотренном в положении о премировании рабочих конкретного пр-я.

Бестарифные системы оплаты труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явл-ся контрактная система — заключение договора (контракта) м/у работодателем и исполнителем.

Трудовой договор (контракт) - соглашение м/у трудящимся и пр-ем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опр-ной спец-ти, квалиф-и или должности с подчинением внутреннему распорядку, а пр-е обязуется выплачивать трудящемуся з/п и обеспечивать условия тр, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В этом договоре опр-ся условия тр, права и обяз-ти сторон, режим и уровень оплаты труда, предусматривается возможность роста и реализации индивидуальных способностей работника, а также срок действия контракта.

В усл рынка наиболее полно обеспечивает интересы хоз-ва и работников контрактная система орг-и и оплаты тр руководителей и спец-ов. На схп внедрение контрактной системы начинается с перевода на контракт всех спец-ов и руководителей среднего звена. Для них опр-ся гл показатели, которые являются решающими на конкретном участке пр-ва. С учетом их выполнения и в соответствии с действующей тарифной системой рассчитываются должностные оклады. Для всех руководителей и специалистов показатели начисления з/п идентичны. Они призваны гарантировать min уровень оплаты труда при выполнении производственной программы и соблюдении сроков реализации продукции, а также достижении индивидуальных производственных показателей.

Кроме текущего матер вознаграждения по опр-ным работам, контрактом предусматривается и поощрение по итогам года.

Принципы оплаты труда:

Правильная организация оплаты труда невозможна без соблюдения следующих принципов.

1.Справедливость в оплате труда: а) удовлетворение основных нормальных потребностей работников при существующем уровне оплаты труда; б) формирование массового и достаточного спроса на товарных рынках (каждый работник- полноценный потребитель);

в) контроль над уровнем доходов различных категорий работников- поддержание стабильных и приемлемых пропорций в размерах оплаты труда в зависимости от его квалификации, качества и количества.

2.Минимизация сроков между осуществлением работы и выплатой заработной платы (1 месяц, 1/2 месяца, 1 неделя).

3.Комплексность в определении величины оплаты труда- размер з/пл должен зависеть от ряда показателей- количество, качество, сроки, дисциплина, исполнительность, инициатива, др

4.Сотрудничество между работником и работодателем- з/пл, доплата, премии, льготы по договоренности между работниками и администрацией (в договоре).

5.Соответствие темпов роста з/пл интенсификации производства (росту производительности труда).

6.Увязка системы оплаты труда с ростом экономической эффективности- Система оплаты труда должна стимулировать инициативную и творческую работу людей, побуждать их к поиску и использованию наиболее совершенных и эффективных способов выполнения работ.

7.Учет внешних факторов при организации оплаты труда- з/пл должна быть не ниже альтернативных заработков (на других пр-тиях).

8.Учет человеческого (психологического) фактора- получение соответствующей его интересам заработной платы должно быть одним из доминирующих элементов.

9.Гарантированность оплаты труда- з/пл должна начисляться и выплачиваться вовремя и в правильном размере.

10.Оплата труда по количеству и качеству труда, вложенного в производство.

11.Установление и постоянное поддержание минимального уровня оплаты труда.

12.Неуклонный рост оплаты труда- связан с общественно-политическим и экономическим развитием в результате НТП, внедрения новой техники и технологии итд.

13.Материальная заинтересованность- размер оплаты труда также должен находиться в прямой зависимости от результатов производства.

14. Простота и ясность систем оплаты труда.