- •1 Цели, зад, пр и метод курса
- •2 Труд как эл общ отнош. Роль тр. Проц тр и его сост эл. Особ тр в с/х
- •4 Понятие, задачи и принципы нот
- •5 История возникновения нот, принципы орг тр по ф.Тейлору.
- •6 Принципы рациональной организации тр проц.
- •7 Понятие разделения тр и критерий его осущ.
- •8. Виды разделения тр.
- •9 Кооперация тр. Виды первичных коллективов
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива (птк)
- •11 Условия тр и их влияние на раб/способ людей.
- •12 Физ и нервно-псих нагрузки и усл тр.
- •14 Внутрисмен и суточ реж тр и отдыха
- •15 Недельный, мес, год реж тр и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест
- •18 Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест
- •19 Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •25 Распределение фонда времени работника, структура раб врем, клас з-т раб врем.
- •29 Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30 Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31 Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32 Организация нормирования труда в современном сх.
- •33 Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •35 Методика нормирования транспортных работ.
- •36 Методика нормирования труда в животноводстве.
- •39 Оплата труда, ее значение и принципы в осуществлении трудовых процессов в сх
- •40 Тарифная система заработной платы, ее содержание и назанчение.
- •41 Методика тарификации труда в сх.
- •42 Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •41 Косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда.
- •44 Сдельно-премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
15 Недельный, мес, год реж тр и отдыха.
Рацион. режим труда и отдыха закл-ся в орг-ции рацион. исп-ния раб. и нераб. времени в течение смены, недели, месяца, года. На выбор рацион. режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер пред-тия, уровень его спец-ции, наличие раб. силы и фин. средств (основных и оборотных), прир. условия, местные традиции и др. Проблема рацион. исп-ния раб. времени должна решаться с учетом специфич. особ-тей с-х пр-ва, занятости раб-ка в обществ. пр-ве и домашнем хоз-ве.
Недельный режим труда и отдыха устанавливается с учетом рабочей и производственной недель по периодам года.
Рабочая неделя может иметь разную продолжительность - шестидневная с одним выходным днем или пятидневная с двумя выходными днями. Производственная неделя может быть прерывная и непрерывная. С учетом вида производственной недели разрабатывают и типы графиков труда и отдыха: для прерывного производства - твердые, для непрерывного - скользящие.
При твердых графиках рабочие и выходные дни устанавливают на одни и те же дни недели, а при скользящих графиках дни работы и отдыха раб-ков приходятся на разные дни недели. Например, по твердому графику механизаторы работают зимой, ранней весной и поздней осенью. При этом выходные дни предоставляются в субботу и в воскресенье при пятидневной рабочей неделе и в воскресенье - при шестидневной.
Скользящий график устанавливают для раб-ков животноводства, например операторов машинного доения.
При организации пятидневной недели рабочие и выходные дни должны чередоваться по определенному ритму - через пять дней работы предоставляется два дня отдыха; смены чередуются понедельно после дней отдыха. В выходные дни вместо основных раб-ков работают подменные
17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест
Рабочая зона - участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонт. и вертик. плоскостях с учетом поворота раб-ка на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага. В этой зоне должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе. Остальная площадь раб. места составляет вспомогательную зону.
Рабочее место - это первичное звено производ. процесса и стр-ры пред-тия, элементарная часть производ. площадки, на которой расположены все элементы процесса пр-ва и на которой субъект труда в соответствии с опред. целевым назначением, технологии в опред. усл-ях осуществляет организов. тр. деят-ть; это исходный пункт получения прибыли предприятия, пр-ва совокупного обществ. продукта и важнейший элемент механизма регул-ния р-ка труда и занятости населения.
Каждое рабочее место стремится к достижению свойства организованности. Орг-ции раб. места - процесса упорядочения и согласования взаимодействий эл-тов раб. места за счет установления опред. параметров эл-тов и определенной стр-ры отн-ний м/у эл-ми, а также м/у эл-тами и механизмами. Значение орг-ции раб. мест закл-ся в сокращении затрат раб. времени, улучшении кач-ва работы и пр-ции, снижению расходов сырья, мат-лов, энергии и с/ст-ти пр-ции, повышению прибыльности и конкурентоспособности пред-тия. При организации рабочих мест решаются следующие задачи:
1) рац-ное исп-ние производ. площади пред-тия;
2) рац-ное расположение на огранич. площади отдельного раб.;
3) создание удобства и комфорта для работы исполнителей;
4) ограждение раб-ков от возд-вия неблагоприят. условий внеш. и внутр. производ. среды;
5) бесперебойное качеств. обсл-ние раб. мест, обеспечение непрерывн., ритмич. функционирования раб. мест.
Рациональная планировка раб. мест также предполагает соблюдение опред. требований, которые позволяют создавать условия для экономии тр. движений и сил раб-ка, снижения его утомляемости и увеличения времени полезной работы. Во-первых, кажд. предмет на раб. месте должен иметь свое постоянное место и фиксированную зону перемещения. Во-вторых, расположение всех предметов и средств труда должно иметь опред. порядок.