4 Понятие, задачи и принципы нот

НОТ – это такая орг-ция, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в пр-во, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производ. процессе, обеспечивает наиболее эфф-ное исп-ние матер. и тр. рес-ов, непрерывное повышение произв-сти труда, спос-ет сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. НОТ является неотьемлимой частью НТП, непременным условием дальнейшего развития предприятия, повышения культуры производства и конкретного улучшения условия труда всех раб-ков.

В условиях производства НОТ позволяет решать три взаимосвязанных задачи: экономическую, психофизиологическую, социальную. Эк. задача НОТ состоит в обеспечении наиболее эфф-го исп-ния матер. и тр. рес-ов и в непрерывном повышении произв-сти труда. С психофизиологической - НОТ должна обеспечить высокую работоспособность чел-ка без ущерба здоровью. К соц. задачам НОТ относятся: облегчение труда, повышение его творч. сод-ния, всестороннее развитие способ-тей чел-ка. Большое значение имеет оздоровление условий труда путем нормализации санитарно-гигиен. условий на раб. месте, уст-ние рацион. режимов труда и отдыха.

Проводимые мероприятия по НОТ д.б. эк-ки обоснованы. Необходимо осущ-ть критич. анализ проектир. и действ. с-м НОТ. НОТ должна обеспечить экономию живого труда на основе более эк-го овеществленного труда на базе рацион. расходования средств и предметов труда. Совершенствование существ. Орг-ции труда должно носить динамич., непрерыв. хар-р. Формы и методы орг-ции труда меняются медленнее, чем техника и технология производ. опыта, орг-ция труда спос-вует полному исп-нию обор-ния и раб. времени. НОТ будет только тогда отвечать своему назначению, если она будет основана на использовании прогрессивных методов изучения протекания трудовых процессов.

1. Принцип пропорциональности требует оптимального соотношения м/у численным и професс-ым составом раб-ов, размерами посевных площадей с/х-ых культур и наличием с/х-ой техники для их выращивания.

2. Принцип оптим-ого содержания трудового процесса означает, что выполняемая работа была насыщена элементами, требующими физ-их усилий, умственной деятельности, обеспечивающими равномерную нагрузку различных органов/чел-ого организма.

3. Принцип ритмичности (равномерности, размеренности) требует, чтобы в равные отрезки времени затрачивалось примерно одинаковое количество труда, а, следовательно, проходило равномерное распределение физической, нервной и умственной нагрузки исполнителей в течение рабочей смены

5 История возникновения нот, принципы орг тр по ф.Тейлору.

В рез мн/лет иссле-й и разнообр эксп-х Ф. Тейлор предложил сист орг-ии тр, баз на след осн принцип и полож.:

1. всесторон иссл. Тр проц, сбор конкр знаний

2. Проведение науч анализа сод-ия тр. Дея

3. Тщат отбор и посл тренировка рабочих для преврщения их в профи

4. Установл рабоч конкр нормы

6 Принципы рациональной организации тр проц.

В зависимости от специфики отраслей нар хоз-ва и примен в них тр проц разраб частные примен в конкр типах пр-в принципы орг-ции тр. В с/х принц ОТ проц:

пропор-ть – устан правил пропор м/у маш и обор

ритмичность – операции, св-ые меду собой д осущ в един ритме

синхронность – строгая согл во врем

непр проц – состоит в осущ проц тр с мин перерывами

спецализации – закл в вып раб ф-ций пост занятым дан конкр тр исполн

мин. перемещ и экономия движ – уменьш время на перерывы и вспомаг работы

типизации – предпол выраб станд раб алгоритмов тр проц

опт занятость исполн и опт интенсивности его тр – оптим нормирование

мат. заинтересован – справедлив вознаграж работника