- •1 Цели, зад, пр и метод курса
- •2 Труд как эл общ отнош. Роль тр. Проц тр и его сост эл. Особ тр в с/х
- •4 Понятие, задачи и принципы нот
- •5 История возникновения нот, принципы орг тр по ф.Тейлору.
- •6 Принципы рациональной организации тр проц.
- •7 Понятие разделения тр и критерий его осущ.
- •8. Виды разделения тр.
- •9 Кооперация тр. Виды первичных коллективов
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива (птк)
- •11 Условия тр и их влияние на раб/способ людей.
- •12 Физ и нервно-псих нагрузки и усл тр.
- •14 Внутрисмен и суточ реж тр и отдыха
- •15 Недельный, мес, год реж тр и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест
- •18 Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест
- •19 Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •25 Распределение фонда времени работника, структура раб врем, клас з-т раб врем.
- •29 Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30 Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31 Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32 Организация нормирования труда в современном сх.
- •33 Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •35 Методика нормирования транспортных работ.
- •36 Методика нормирования труда в животноводстве.
- •39 Оплата труда, ее значение и принципы в осуществлении трудовых процессов в сх
- •40 Тарифная система заработной платы, ее содержание и назанчение.
- •41 Методика тарификации труда в сх.
- •42 Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •41 Косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда.
- •44 Сдельно-премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
44 Сдельно-премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда общая заработная плата рабочего включает сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей:
где n — число показателей для премирования.
Бестарифные системы оплаты труда.
Разнов-ю бестарифной системы оплаты труда явл-ся контрактная система — заключение договора (контракта) м/у работодателем и исполнителем.
Трудовой договор (контракт) - соглашение м/у трудящимся и пр-ем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опр-ной спец-ти, квалиф-и или должности с подчинением внутреннему распорядку, а пр-е обязуется выплачивать трудящемуся з/п и обеспечивать условия тр, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В этом договоре опр-ся условия тр, права и обяз-ти сторон, режим и уровень оплаты труда, предусматривается возможность роста и реализации индивидуальных способностей работника, а также срок действия контракта.
В усл рынка наиболее полно обеспечивает интересы хоз-ва и работников контрактная система орг-и и оплаты тр руководителей и спец-ов. На схп внедрение контр-й системы начинается с перевода на контракт всех спец-ов и руководителей среднего звена. Для них опр-ся гл показатели, которые являются решающими на конкретном участке пр-ва. С учетом их выполнения и в соответствии с действующей тарифной системой рассчитываются должностные оклады. Для всех руководителей и специалистов показатели начисления з/п идентичны. Они призваны гарантировать min уровень оплаты труда при выполнении производственной программы и соблюдении сроков реализации продукции, а также достижении индивидуальных производственных показателей.
Кроме текущего матер вознаграждения по опр-ным работам, контрактом предусматривается и поощрение по итогам года.
46. Рынок труда и его особенности.
Р-к труда - это с-ма отн-ний (соц., эк., правовых и др.), обеспечивающих постоянное воспр-во тр. рес-ов и их рац. исп-ние. Тр. ресурсы - наличное трудоспособное население, обладающее необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы на пр-ве. В их состав входят население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет), подростки (14-18 лет) и часть населения старше трудоспособного возраста (пенсионеры).
Рынок труда выполняет след. функций:
1.информационная - формировании данных о спросе и предложении на труд, о величине з/п, об условиях труда, о социально-бытовых и других услугах.
2.посредническая функция - взаимоотношения м/у работодателями и раб-ками, направленных на совершение трудовой сделки, договора.
3.регулирующая функция обеспечивает подвижность трудовых ресурсов (по отраслям, регионам) с целью удовлетворения их потребностей и рацион. исп-ния.
4.стимулирующая функция - ориентирование величины з/п на общий (государственный) ее уровень с учетом рац-го исп-ния матер. и денеж. ресурсов.
5.дифференцирующая функция - в зависимости от спроса и предложения одни зарабатывают больше, другие - меньше.
6.воспроизводственная функция - обеспечение постоянного процесса воспр-ва тр. рес-сов.
Основными составляющими р-ка с-х труда являются: стоимость и цена рабочей
силы; предложение и спрос на рабочую силу; конкуренция между работодателями (за привлечение рабочей силы более высокого кач-ва), работниками (за получение рабочих мест), работодателями и работниками (за установление величины з/п, условий труда и т. п.).
Субъектами аграрного рынка труда являются:
- работодатели и орг-ции, пред-тия, представляющие их интересы
- раб-ки (работодатели) и орг-ции представляющие их интересы
- гос-во и его стр-ры как посредники м/у работодателями и раб-ками
49. Безработица, ее причины и виды.
Безработица - временная незанятость эк-ки актив. населения.
Безработные - это граждане трудоспособного возраста, которые определенное время не имеют работы и з/п и зарегистрированы в службе занятости. К категории безработных относятся лица, которые: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т. е. обращались в службу занятости, помещали объявления в печати и т.д.; были готовы приступить к работе.
Безработица может быть добровольной (когда раб-ка не устраивают уровень з/п либо характер труда) и вынужденной (связана с дефицитом спроса на рабочую силу, она проявляется при серьезном спаде пр-ва.
Для СХ характерны след. виды безработицы: маятниковая, структурная, региональная, специфическая, циклическая.
Маятниковая безработица связана с региональными, профессиональными, функциональными и возрастными перемещениями людей (переезд на новое место жительства; получение нового рабочего места, должности; учеба и др.). По своему содержанию данная форма безработицы в большей степени относится к добровольной.
Структурная безработица связана с особенностями развития отрасли с.х-ва по регионам. При этом избыток на рынке труда в одних регионах (секторах экономики) сопровождается недостатком рабочих рук в других.
Региональная безработица происходит из-за географических, природных, экологических, национальных и политических факторов, неблагоприятных для эконом-ой деятельности.
Специфическая безработица - профессиональная и квалификационная безработица, возникающая в результате изменения способов производства. К специфической безработице можно отнести и
безработицу граждан определенного пола или возраста. Так, особенно сложные проблемы на рынке труда испытывают женщины (имеющие детей дошкольного возраста), молодые люди и лица старших возрастов.
Циклическая безработица проявляется в условиях изменения экон-кой конъюнктуры. Она увеличивается в периоды кризисов и уменьшается во время подъемов производства.
Уровень безработных (Уб, %) определяют как отношение числа безработных к общему числу работников: Уб=УУб/Мр*100%, где УУб - численность безработных; Мр - общее число людей, имеющих работу. Показатель безработицы отражает степень неудовл-ности спроса на оплачиваемый труд или избыток предложения раб. силы.
Продолжительность безработицы (поиска работы) - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя все способы, с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода.
Основные причины безработицы следующие:
- структурные сдвиги в эк-ке, сопровождающиеся введением новых технологий, обор-ния, что приводит к сокращению излишней раб. силы;
- эк. спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение миним-го размера з/п увел-ет издержки пр-ва и тем самым снижает спрос на раб. силу;
- сезонные изменения в уровне пр-ва в некоторых отраслях эк-ки;
- изменения в демограф. стр-ре населения в трудоспособном возрасте: увеличивается спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.