43.Действия лидера направленные на создание видения миссии, формирование у сотрудников чувства цели, это:

институциоанализация конфликта – определение общих правил и принципов поведения конфликтующих сторон.

Индивидуальные социально психологические качества, ориентация, содержание деятельности, это: факторы, обуславливающие индивидуальность стиля лидера

33.К какому стилю лидерства относится "Менеджмент исключений"? : транзакционное,

34.К какому стилю лидерства относится "Условное вознаграждение"? : транзакционное,

35.К какому стилю лидерства относится "Менеджмент задач"?:транзакционное,

36.К какому стилю лидерства относится "Интеллектуальная стимуляция"? : транзакционное,

37.К какому стилю лидерства относится "Вдохновляющий менеджмент"?

38.К какому стилю лидерства относится "Индивидуальный подход"? : транзакционное,

39.К какому стилю лидерства относится "Харизматическое(идеализированное) влияние"? транзакционное,

30.Какие из предложенных стилей относятся к модели стилей лидерства по

Б. Баассу? :транзакционное, трансформационное , не лидерство

23.Какие из предложенных стилей относятся к модели стилей лидерства по К.Бланшарду и П.Херси?: ситуационное лидерство

13.К какому типу относится лидер ориентированный на задачу: инструментальный, деловой

14.К какому типу относится лидер ориентированный на взаимоотношения в команде (коллективе): эмоциональный

15.К какой группе факторов обуславливающих индивидуальность стиля лидерства следует отнести: функционально-ролевое положение лидера и его статус: содержание деятельности

17.К какому структурному компоненту стиля лидерства относится содержание решений, предлагаемых лидером? содержательная

18. К какому структурному компоненту стиля лидерства относится техника (приемы и способы) осуществления принятых решений? формальная

19.Какому стилю лидерства по К.Левину характерна позиция лидера "внутри" группы? демократический

20.Какому стилю лидерства по К.Левину характерна позиция лидера "над" группой? авторитарный

21.Какому стилю лидерства по К.Левину характерна позиция лидера "в стороне" от группы? попустительский

7.К какому индивидуальному социально-психологическому качеству лидера следует отнести: честолюбие, амбициозность, энергичность, инициативность, настойчивость? напористость

8.К какому индивидуальному социально-психологическому качеству лидера следует отнести: готов влиять на других, чтобы достичь общих целей? : мотивация

9.К какому индивидуальному социально-психологическому качеству лидера следует отнести: интеллект: умение интегрировать и интерпретировать большой объем информации? : любознательность

10.К какому индивидуальному социально-психологическому качеству лидера следует отнести: способность адаптироваться к ситуации? :гибкость

3.К какому стилю лидерства по К.Левина можно отнести данную характеристику: "Решения принимаются совместно, предоставляется свобода действий, поддерживается инициатива"? демократическому

4.К какому стилю лидерства по К.Левину можно отнести данную характеристику: "Решения принимаются единолично, действия жесткие, решительные, все стремится сосредоточить в своих руках"?: Авторитарный

5. К какому стилю лидерства можно отнести данную характеристику: "Устраняется от активного управления группой, предоставляет полную свободу"? авторитарный

27.Какое качество не относится к качествам "лидера-вожака" выделенных Р.Стогдиллом? : относятся: физические,личностные, интеллектуальные, способности

7. Кто автор "Вероятностной модели эффективности руководства"?

Ф.Е.Филлер

16. Качества"лидера-вожака" выделенных Р.Стогдиллом: относятся: физические,личностные, интеллектуальные, способности

17. Какие подструктуры при исследовании структуры конфликта следует выявлять?

Объективную и субъективную подструктуру конфликта

14. Кто из конфликтологов вводит в понятийную схему описания конфликта одиннадцать категорий?

А.Я. Анцупова

29. Какие основные цели реализуются на каждом этапе переговоров.

1. Отражают в максимальной степени наши интересы

2. Учитывают наши интересы

3. Практически не учитывают наши интересы

4. Ущемляют наши интересы

16. К каким схемам разрешения конфликта приводят соответствующие стратегии переговорного процесса?

• Позиционный торг

  • «В-П» - соперничество

  • «П-П» - компромисс

• На основе интересов(принципиальные переговоры)

  • «В-В» - сотрудничество

  • «В-В» - компромисс(сделка отменяется)

13. Кто является автором концепции позитивно-функционального конфликта? Льюис Козер

3. Кто из психологов определил внутриличностный конфликт как результат не реализованных потребностей:

А. Маслоу

Основные типы:

1. В коллективе( руководитель – подчинённый, между сотрудниками одного ранга, служебные, не служебные)

2. В семье( Супружеские конфликты, родители – дети, супруги – родственники)

3. В обществе ( Гражданин – общество, гражданин – чиновник)

2. Кто из психологов определил внутриличностный конфликт, как ситуацию, в которой на индивида одновременно действуют противоположно-направленные силы равной величины:

К. Левин

28. Кто из конфликтологов классифицировал конфликты по двум основаниям: структурные конфликты и неструктурные? ДАРЕНДОРФ

29. Кто из белорусских конфликтологов предпринял попытку дать наиболее развернутую типологизацию конфликта? Е.М. Бабосов

20. Как называется человек, не доверяющий никому, в том числе и самому себе

-Манипуляторы

1.Команда – группа людей, выполняющая определённую задачу, в которой проявляется синергический эффект.

Команда – относительно независима от организации и от руководителя на весь период своей деятельности.

21. Как называется человек полагающий, что все, что с ними происходит, является результатом действия внешних сил, обстоятельств, случая, других людей.

Экстерналы

6. Кем выдвигается лидер на роль неофициального руководителя: спонтанно с открытого или скрытого согласия группы

31.Лидер выделяющийся по совокупности качеств, это тип лидера: лучший из нас

32.Лидер выделяющийся по совокупности нравственных качеств, это тип лидера: хороший человек

33.Лидер представляющий корпоративные интересы, это тип лидера: служитель

25.Универсальный лидер, тип лидера, выделенный на основании: по характеру деятельности

19.Лидер-вдохновитель, тип лидера, выделенный на основании: по содержанию деятельности

20.Лидер-исполнитель, тип лидера, выделенный на основании: по содержанию деятельности

2. лидер ориентированный на задачу: инструментальный, деловой

21.Лидер-вдохновитель-организатор, тип лидера, выделенный на основании: по содержанию деятельности

9.Лидер выдвигается на роль неофициального руководителя: спонтанно с открытого или скрытого согласия группы

11Лидер выдвигается на эту роль в: всегда в достаточно значимых для жизнедеятельности группы

7.Лидерство основывается на: влиянии и координации

3.Лидерство основано на : принципе добровольности подчинения