- •Содержание
- •Тема 1. Гражданское общество, его происхождение и особенности. Особенности становления гражданского общества в России. Pr - структуры и сми как элементы гражданского общества
- •1. Основные особенности гражданского общества
- •2. Гражданское общество: исторический аспект
- •Тема 2. Гражданское общество и государство. Государственный pr
- •Тема 3. Политические конфликты и способы их разрешения. Политические технологии
- •1. Понятия конфликтов в политологии
- •2. Типология политических конфликтов
- •3. Основные методы регулирования конфликтов в политике
- •4. Особенности политического pr
- •6. Маркетинг кандидата
- •1 Этап: "рождение нового политика".
- •2 Этап: "увеличение политического веса".
- •3 Этап: "зрелость" (этап баланса популярности).
- •4 Этап: "закат" (этап «морального износа»).
- •Тема 4. Методы социологического исследования. Социологические исследования в pr – практике
- •Тема 5. Общество и социальные институты. Социальные группы и общности. Виды общностей. Целевые аудитории
- •1. Социальные общности
- •2. Понятие института и институционализация
- •Тема 6. Социальная организация. Социальное неравенство, стратификация и социальная мобильность. Социальные отношения. Понятие социального статуса. Формирование позитивного имиджа средствами pr
- •Тема 7. Общественное мнение как институт гражданского общества. Управление общественным мнением
- •Тема 8. Научное и вненаучное знание. Критерии научности. Структура научного познания, его методы и формы. Научные революции. Роль науки в эпоху постиндустриального общества
- •Формы вненаучного знания
- •Структура научного познания
- •Методы научного познания
- •Тема 9. Рынок. Спрос и предложение. Потребительские предпочтения и предельная полезность. Факторы (детерминанты) спроса. Потребители как целевая аудитория
- •1. Функции рынка
- •2. Спрос и предложение
- •1. Связи с общественностью: многообразие понятий и определений
- •2. Объективные причины возникновения и развития науки, профессии и отрасли «Паблик Рилейшнз»
- •3. Роль связей с общественностью в современном гражданском обществе и рыночной экономике
- •Цели и функции связей с общественностью
- •Тема 11. Регулирование деятельности в сфере связей с общественностью: правовое обеспечение связей с общественностью
- •Тема 12. Профессиональная этика pr-специалиста. Виды Кодексов профессионального поведения.
- •1. Общие профессиональные принципы
- •2. Принципы взаимоотношений с клиентами
- •3. Принципы взаимоотношений с клиентами в сфере связей с общественостью
- •4. Принципы взаимоотношений со сми
- •5. Отношние к профессии
- •Тема 13. Основные организационные структуры в pr - деятельности; типовое pr- агентство
- •1. Основные сферы профессиональной деятельности pr -специалистов
- •1. Отдел по работе с клиентами:
- •2. Отдел рекламы и pr:
- •4. Литературная группа:
- •6. Технический отдел:
- •Тема 14. Составные части профессиональной pr- деятельности: информирование общественности, формирование общественного мнения, управление кризисными ситуациями
- •1. Информирование общественности, формирование общественного мнения
- •2. Управление кризисными ситуациями
- •3. Профилактика возникновения кризисных ситуаций при установлении связей с общественностью
- •Тема 15. Процесс влияния служб связей с общественностью на общественное мнение: определение целевой и ключевой аудитории. Виды и категории целевых аудиторий
- •1. "Общественность" и "общественное мнение"
- •2. Сегментирование целевой аудитории
- •Тема 16. Стратегия и тактика использования сми в связях с общественностью; медиапланирование; функции и задачи специалиста в работе с каналами сми (media relations)
- •2. Правила и принципы работы pr-агентов с телевизионными сми:
- •3. Медиапланирование
- •Тема 17. Должностные обязанности и функции пресс-секретаря
- •Тема 18. Презентация в pr-практике. Виды и цели презентаций. Онлайновая презентация
- •1. Презентация
- •2. Презентация в информационном обществе
- •Тема 19. Современная пресс-конференция. Онлайновая пресс-конференция
- •1. Определение понятия «пресс-конференция»
- •2. Подготовка пресс-конференций
- •3. Пресс-секретарь
- •4. Ход пресс-конференции
- •Тема 20. Выставочная деятельность. Типы выставок. Pr- план для выставок. Сопутствующие мероприятия
- •1. Сущность выставок
- •2. Типы выставок
- •3. Конференции и выставки. Сопутствующие мероприятия
- •Тема 21. Пресс-тур как pr- инструмент
- •Тема 22. Спонсорская деятельность и благотворительность как инструменты pr
- •1. Понятие спонсорской и благотворительной деятельности
- •2. Сферы деятельности спонсирования
- •3. Фандрайзинг
- •5. Оценка эффективности спонсорской и благотворительной деятельности
- •Тема 23. Базовые pr-документы
- •Тема 24. Пресс-релиз
- •1. Назначение пресс-релиза, особенности его содержания и стиля
- •2. Структура и реквизиты пресс-релиза, основные требования к оформлению
- •1) Требования к бумаге и шрифту;
- •3. Выбор информационного повода и времени распространения
- •Тема 25. Пресс-кит
- •Тема 26. Внутренний pr. Виды коммуникации во взаимоотношениях с персоналом. Инструментарий внутреннего pr
- •1. Особенности внутреннего pr
- •2. Внутренний pr и его методы
- •3. Видеоматериалы и системы закрытого телевидения
- •4. Радиостанция
- •5. Новости и идеи по телефону
- •6. Ящики для сбора предложений
- •7. Программы высказывания своего мнения
- •8. Передачи типа «общественный адрес»
- •9. Общения в цехе
- •10. Видео и слайды
- •15. Консолидация коллектива
- •16. Выставки и показы
- •17. Клубы и общества
- •18. «Лицом к лицу» и снизу вверх
- •19. Пояснение политики компании и того, как руководство осуществляет управление
- •20. Пояснения к годовому отчету и финансовым результатам
- •21. Интегрирование персонала поглощенной структуры
- •22. Объяснение новых технологий
- •23. Безопасность
- •24. Новости о персонале
- •25. Структура управления
- •26. Акции и эмиссия акций
- •27. Пособия и льготы сотрудникам
- •28. Международный маркетинг
- •29. Единый образ
- •30. Законодательство
- •31. Обратная связь и результаты
- •Тема 27. Маркетинговые исследования в связях с общественностью
- •Тема 28. Кризисный pr
- •Тема 29. Корпоративные pr. Pr и формирование корпоративной культуры. Pr и брендинг
- •1. Корпоративные pr
- •Частота публикаций, размеры печатных площадей (эфирного времени).
- •Торговой маркой является название компании
- •В качестве торговой марки выбирают уже существующее слово
- •Для торговой марки придумывают новое слово или нестандартное словосочетание
- •Тема 30. Манипулятивные технологии в системе массовых коммуникаций
- •Особенности манипулятивных техник
- •2. Некоторые виды манипулятивных техник
- •Тема 31. Технологии «черного pr»
- •1. Особенности и виды «черного pr»
- •Методы «атаки» в «черном pr»
- •Метод плохой похвалы
- •Метод двойных аудиторий
- •Метод виртуальных понятий
- •Метод освистывания
- •Метод административного ресурса
- •Метод крючка и наживки
- •Метод общественного возмущения
- •Метод виртуального компромата.
- •3. Защита от «атак» черного pr
- •1. Профессиональные информационные атаки Метод дезорганизации «атаки»
- •2. Непрофессиональные информационные атаки
- •3.Спонтанные информационные атаки»
- •Профилактика возможного конфликта
- •Создание компромиссного варианта
- •4. Спонтанная атака, поддержанная заинтересованными лицами
- •Метод дискредитации заинтересованных лиц
- •Метод дискредитации общественности
- •Метод усиления белого pr
- •Тема 32. Интернет в pr- практике. Онлайновый pr
- •Аудит сайта
- •Анализ и подбор ключевых фраз
- •Благодаря сайту – визитке потенциальные покупатели смогут получать информацию о товарах и услугах фирмы 24 часа в сутки.
- •Тема 33. Зрелищное искусство в коммуникативной ситуации XXI века. Кино и телевидение как инструменты pr. Технологии Product Placement
- •Зрелищное искусство и pr
- •2. Технологии Product Placement
- •Тема 34. Международные отношения как часть процесса глобализации современного мира. Соотношение национальных интересов и глобальных проблем. Государственный pr на международной арене
- •Тема 35. Формы международных экономических отношений. Внешнеэкономическая деятельность и pr. Основные тенденции развития мирового рынка рекламных и pr – услуг
- •Тема 36. Природа социального конфликта, источники и причины его возникновения. Типологии конфликтов. Проблема коммуникаций в конфликтных ситуациях. Кризисный pr
- •Этапы протекания конфликта
- •3. Разрешение (урегулирование) конфликта
- •Причины конфликта
- •Острота конфликта
- •Длительность конфликта
- •Последствия социального конфликта
- •Тема 37. Регулирование и разрешение социальных кризисов и конфликтов. Информационное противоборство в конфликте. Связи с общественностью как средство кризисного регулирования
- •1. Регулирование социальных конфликтов
- •Информационное противоборство в конфликте
- •Объекты и субъекты информационного противоборства
- •Потребности мифологии
- •1. Волшебность (искажает и эксплуатирует потребность в сверхсмысле):
- •2. Псевдоэкзистенциальность (искажает и эксплуатирует потребность в безопасности):
- •“Связи с общественностью” как средство кризисного регулирования и предотвращения конфликта или минимизации его последствий Управление проблемами в целях предотвращения кризисных ситуаций
- •Факторы, возникающие в кризисной ситуации, и типичные ошибки специалистов по связям с общественностью
- •Шаги по преодолению кризисной ситуации, рекомендуемые специалистам в области “Связей с общественностью”
- •Тема 38. Технические средства массовой коммуникации
- •Тема 39. Коммуникативный процесс
- •Тема 40. Фигура коммуникатора: индивидуальное и институциональное в коммуникаторе
- •Тема 41. Содержание коммуникации
- •Тема 42. Аудитория коммуникации: объективные и субъективные характеристики, факторы и барьеры коммуникации
- •Тема 43. Текст как объект литературного редактирования. Научная и методическая база редактирования
- •Тема 44. Сми и власть, понятие «четвертой власти». Информационная безопасность
- •Тема 45. Коммуникатор и социологические проблемы его изучения. Исследование аудитории сми. Сми и общественное мнение
- •Тема 46. Психология процесса коммуникации: интерес как фактор коммуникации, внимание, восприятие, понимание, запоминание в процессе коммуникации. Мотивация и ожидание аудитории сми
- •1. Психология процесса коммуникации
- •Интерес как фактор коммуникации
- •Тема 48. Маркетинг: сущность, содержание, цели, основные принципы, функции. Современная концепция маркетинга. Pr в стратегии маркетинга
- •1. Социально-экономическая сущность маркетинга
- •2. Основные направления маркетинговой деятельности
- •3. Сущность современной концепции маркетинга
- •4. Pr в системе маркетинговых коммуникаций.
- •Тема 49. Корпоративная культура, роль pr в процессе ее формирования
- •1. Управление человеческими отношениями (управление персоналом)
- •3. Внешние и внутренние институциональные регуляторы отношений между работниками и администрацией
- •Тема 51. Структура и принципы организации современной пресс-службы. Формы и методы работы пресс-службы со сми, общественностью и политическими организациями.Структура и кадры пресс-служб
- •Тема 52. Коммуникационный менеджмент, сфера его применения, характеристика основных
- •1. Предпосылки становления и основные характеристики
- •Тема 53. Консалтинг и его виды. Консалтинг в практике pr
- •1. История консалтинга и его современное состояние в развитых странах
- •1. Консалтинг в области налогообложения и юридические услуги
- •2. Аудит и бухгалтерский учет
- •3. Основные направления управленческого консалтинга
- •Инвестиционный консалтинг
- •Фондовый консалтинг
- •Инжиниринг
- •6.Информационно-технологический консалтинг
- •Маркетинговый консалтинг
- •Реклама и отношения с общественностью (public relations):
- •Кадровый консалтинг
- •10. Обучение
- •11. Безопасность организации.
- •Тема 54. Организация и проведение кампаний в сфере связей с общественностью
- •Тема 55. Организация работы отдела по связям с общественностью. Профессии в сфере связей с общественностью
- •Правило первое: выбор размеров отдела
- •Правило второе: выбор месторасположения отдела
- •Правило третье: оснащение отдела
- •Правило четвертое: требования, предъявляемые к кадрам
- •Создать свой отдел по связям с общественностью или пользоваться услугами агентств: за и против
- •Аргументы в пользу услуг агентства:
- •Цель работы и полномочия органа (отдела) по связям с общественностью
- •Тема 56. Телекоммуникационные и компьютерные технологии в со
- •Тема 57. Рекламный процесс, его принципиальная схема, участники, составляющие. Рекламное агентство. Виды рекламы: коммерческая, социальная, политическая. Средства распространения и размещения рекламы
- •Тема 58. Основы медиапланирования; рекламная кампания; современные рекламные стратегии. Взаимодействие рекламы и pr
- •Тема 59. Цели и задачи современных связей с общественностью
- •1. Анализ понятия “Связи с общественностью». Цели, задачи, сущность и функции современных связейобщественностью.
- •2. Формирование и основные тенденции развития современного российского рынка pr-услуг.
Тема 59. Цели и задачи современных связей с общественностью
1. Анализ понятия “Связи с общественностью». Цели, задачи, сущность и функции современных связейобщественностью.
Сегодня проанализировано более 500 определений, характеризующих связи с общественностью.
Сэм Блэк, генеральный секретарь Международной ассоциации паблик рилейшнз (IPRA), дает следующее, ставшее классическим определение связей с общественностью: «Public Relations – это искусство и наука достижения гармонии посредством взаимопонимания, основанного на правде и полной информированности»
Связи с общественностью можно рассматривать как определенный вид деятельности, связанный с управлением и предполагающий определенную организацию, координацию усилий участников и т.д. Практически все авторы отмечают информационный характер данной деятельности, подчеркивают, что процесс взаимопонимания осуществляется на основе передачи информации и организации обратной связи. Авторы обращают внимание на правдивость, достоверность информации (этический аспект) и ее полноту, необходимость и достаточность.
Некоторые из определений включают в себя понятие «имидж». Любой имидж проявляет себя в общественном мнении, имидж организации также существует в глазах общественности, а формирование имиджа является одной из целей организации связей с общественностью.
Многие авторы рассматривают PR как составляющую часть рыночных механизмов. В то же время едва ли можно отрицать, что PR существует и в тоталитарных обществах, и в командно-административных системах. Связи с общественностью могут быть также составной частью политической деятельности.
В конечном счете, во всех определениях PR присутствуют одни и те же смысловые блоки, описывающие содержание PR-деятельности. Ф.И. Шарков делает обобщение нескольких десятков определений понятия «паблик рилейшнз»: «Связи с общественностью – наука и искусство, коммуникативная деятельность, направленные на формирование и поддержание гармоничных, доброжелательных отношений между субъектом (личность, организация, учреждение, партия, регион) и общественностью на основе информации».
Как любой вид деятельности, связи с общественностью имеют субъект и объект.
Субъектом PR-деятельности может быть и личность (например, пресс-секретарь), и специально созданные службы и организации. Это индивидуумы или группа индивидуумов, имеющие определенные профессиональные знания, умения и навыки, которые выполняют конкретные действия, направленные на гармонизацию отношений с общественностью и вносят определенные коррективы в стратегию и тактику субъекта PR.
Объект PR – это люди, сообщества, целевые аудитории на которых воздействует субъект связей с общественностью с целью формирования позитивного отношения к себе. Объект в ходе совместной деятельности может становиться субъектом, так как на практике часто имеет место взаимодействие, обратная связь. Объект выбирается в зависимости от целей, которые преследует субъект связей с общественностью.
Паблик рилейшнз служат многим социальным институтам: предприятиям, профсоюзам, государственным учреждениям, добровольным ассоциациям, фондам, больницам, образовательным и религиозным организациям. Для достижения своей цели эти институты должны налаживать прочные связи с различными аудиториями и социальными группами: рабочими, членами различных объединений, потребителями, местными общинами, акционерами и др., а также с обществом в целом.
Достижение целей связей с общественностью требует от руководства понимания сути отношений и ценностей людей, с которыми они общаются. Сами цели обусловлены внешней средой. Специалист по паблик рилейшнз выступает в роли советника руководителя и, будучи посредником, помогает переводить его собственные цели и намерения на понятный, приемлемый для общественности, язык».
Также подробно раскрывают функции паблик рилейшнз известные ученые Чумиков А.Н. и Бочаров М.П.: «Паблик рилейшнз – это особая функция управления, которая способствует установлению и поддержанию общения, взаимопонимания и сотрудничества между организацией и ее общественностью, решению различных проблем и задач; помогает руководству организации быть информированным об общественном мнении и вовремя реагировать на него, быть готовым к любым переменам и использовать их наиболее эффективно; определяет главную задачу руководства – служить интересам общественности – и делает на ней особый упор; выполняет роль «системы раннего оповещения» об опасности и помогает справиться с нежелательными тенденциями; использует исследования и открытое, основанное на этических нормах общение в качестве основных средств деятельности».
Цели связей с общественностью вытекают из мотивов, идеалов, ценностей субъекта связей с общественностью (политического лидера, учреждения, фирмы и т.д.). Согласно С. Блэку, цель PR – согласие субъекта с его общественностью, то есть установление равноправного двустороннего общения для выявления интересов обоих участников взаимодействия и достижение взаимопонимания, основанного на правде, знании полной информированности6. Исходя из целей PR разрабатываются программы и планы мероприятий по организации взаимодействия с внутренней и внешней общественностью.
Основная цель PR заключается в создании благоприятных условий для достижения целей организации, однако в практике управления данная цель должна конкретизироваться в стратегических и тактических направлениях. Цели PR-деятельности различаются для коммерческих и некоммерческих организаций и определяются областью, в которой действует организация.
Цели PR обязательно должны конкретизироваться в задачах, которые фокусируются на публике, ориентированы на определенные результаты, детально разработаны, точны, определены во времени, решаемы и приемлемы для организации.
В основе формирования положительного, благоприятного образа организации в глазах общественности могут лежать две стратегии, выделенные еще Э. Бернейзом. Первая стратегия состоит в нахождении определенных моментов в деятельности организации, привлекательных для общественности, и их усиленном освещении. Вторая стратегия решает обратную задачу – сначала определяются ценности и установки общественности, а затем находятся способы демонстрации выявленных предпочтений в деятельности организации.
Рассматривая формирование благоприятного образа организации, необходимо остановиться на различии понятий «имидж» и «репутация».
Сравнение понятий «имидж» и «репутация»
Направление сравнения |
ИМИДЖ |
РЕПУТАЦИЯ |
Степень объективности |
Субъективное понятие |
Объективное понятие |
Создание |
Искусственно созданный миф, не всегда соответствующий мнению общественности – то, что компания говорит о себе |
Заслуженное, завоеванное мнение общественности – то, что компания делаетё |
Связь с организацией |
Легенда, образ без реального подтверждения |
Непосредственно связана с организацией |
Период создания |
Краткосрочны/долгосрочный |
Долгосрочный |
Примеры инструментов создания |
Внешняя атрибутика, имиджевая реклама, промоушн |
Участие в мероприятиях, членство в профессиональных организациях |
Несмотря на различия между этими понятиями, на практике они, как правило, совпадают.
Если организация не работает над формированием имиджа, то он появляется спонтанно, стихийно и далеко не всегда соответствует ее ожиданиям. Имидж не всецело принадлежит организации, а постоянно отражается в массовом сознании, оказывая воздействия на поведение общественности. Именно поэтому оптимальный вариант – создание имиджа с помощью специалиста по связям с общественностью.
Важную роль в реализации имиджевых функций играют не только PR-специалисты, но и весь персонал организации. Основой любого имиджа является реальная деятельность организации. Если организация декларирует высокие нормы личностных взаимоотношений со своей средой, то персонал, который должен будет осуществлять коммуникации с потребителями, должен соответствовать заданным требованиям.
Совокупность PR-усилий может распространяться как во внешнюю среду организации, так и во внутреннюю. Однако нельзя рассматривать направления этих усилий как параллельные: если в организации не принята и не реализуется на практике единая концепция построения отношений с общественностью, эффективность PR-деятельности будет незначительной.
Поскольку носителями благоприятного образа организации являются ее сотрудники, основная задача построения внутрикорпоративных отношений – создание благоприятных, доверительных, взаимовыгодных отношений руководства с персоналом на всех уровнях управления.
Специалисты по связям с общественностью должны тесно сотрудничать со службой управления персоналом: участвовать в оценке социально-психологического климата в коллективе, выявлять проблемные зоны и воздействовать на них средствами PR. Создание эффективной системы мотивации, планирование деловой карьеры, увеличение доли работника в управлении организацией способны значительно изменить корпоративный климат в лучшую сторону, что, несомненно, скажется и на эффективности контактов с внешней средой.
Внутрикорпоративные связи используются и при формировании культуры организации, оказывающей непосредственное воздействие как на реализацию PR-функций, так и на достижение поставленных целей.
Культура организации – набор наиболее важных положений, выражаемых в конкретных ценностях, дающих ориентиры поведения и действий.
Культура организации может быть как сильной, так и слабой. Сильная культура оказывает существенное влияние и формирует приверженность к организации. Одни и те же ценности, нормы поведения и ориентиры приняты во всех сферах деятельности организации. Слабая культура характеризуется отсутствием четких установок и единой программы действий, общих ценностных ориентиров, приоритетов и норм поведения для членов организации.
Цели организации и ее сотрудников не всегда совпадают, и задача PR-специалиста заключается в том, чтобы найти точки пересечения различных целей и объяснить сотруднику, что достижение целей организации обеспечит достижение его собственных целей.
Особую роль отношения с общественностью играют при построении системы внутрифирменных коммуникаций. В каждой организации используются свои средства информирования персонала о деятельности руководства. Задача PR-службы заключается в выборе таких форм обращения, которые удовлетворят потребности конкретных групп сотрудников и обеспечат согласование интересов руководителей и подчиненных. Внутрифирменный обмен информацией как по вертикали, так и по горизонтали оказывает прямое влияние на взаимодействие с внешней средой, при этом информация, предоставляемая внешним и внутренним источникам, должна совпадать.
Итак, внутрикорпоративные связи занимают важное место в реализации задач PR, оказывают непосредственное влияние на достижение целей организации и проецируют ситуацию внутри организации во внешнюю среду.
Одно из наиболее важных мест в повышении устойчивости организации к изменениям как внешней, так и внутренней среды занимает управление кризисами с позиции связей с общественностью.
Организационный кризис – это маловероятное, но значимое для организации событие, угрожающее ее жизнеспособности
Кризисные ситуации возникают, к сожалению, практически во всех организациях. Они могут быть связаны с технологическими, экономическими, политическими и природными причинами.
Каждая компания должна предвидеть ситуации кризиса, предотвращать их или своевременно реагировать, минимизируя потери всех видов активов, в том числе и репутации. Целями в данном случае являются: прогнозирование кризисов, быстрое прекращение кризиса, ограничение ущерба, восстановление доверия к организации.
То, как организация справляется с кризисом, определяет ее имидж на ближайшие годы. С другой стороны, от того, какое отношение к организации сформировалось до начала кризиса, зависит позиция общественности по отношению к организации во время кризиса.
По мнению канадских специалистов, чем прочнее доверие общественности к организации, тем устойчивее будет ее положение во время кризиса, что является показателем хорошей работы PR.