8. Конституция как источник трудового права.

Конституция РФ 1993 года является основным источником не только трудового права, но и права вообще. Что касаясь трудового права, то она регламентирует следующие принципиальные положения для этой отрасли права:

I) труд свободен, принудительный труд запрещен (ч. 1 *и 2 ст. 37);

2) граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (чЗ. ст. 37);

3) гарантируется равенство прав и свобод граждан независимо от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства и др. обстоятельств (ст. 19);

4) право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; оплату труда без дискриминации и не ниже минимального размера; на защиту от безработицы (чЗ ст. 37);

5) право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая право на забастовку;

6) право граждан на отдых, гарантированные продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск (ч.5 ст. 37);

7)право граждан на равный доступ к государственной службе (ст.32);

8) право граждан на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30);

9) гарантируется судебная защита прав и свобод человека и гражданина (ст. 46);

10) гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца, инвалидности, для воспитания детей (ст. 39).

9. Международно-правовые акты как источники трудового права, конвенции мот.

Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью нашей правовой системы. Следовательно, документы, в которых они закреплены, относятся к числу источников. Однако такое признание должно быть подтверждено в официальном порядке государством. В качестве одного из способов здесь применяется ратификация. Обязательно и требование п. 3 ст. 15: «Любые нормативные и правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения».

Помимо принципов и норм международного права Конституция упоминает и международные договоры: «Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (п. 4 ст. 15). Хотя Конституция — также закон, но приведенная формулировка позволяет считать, что данное правило к ней самой не относится.

Все международные акты можно разделить на:

1. акты международных организаций.

- общего значения (ООН, совет Европы, Всеобщая декларация прав человека, международный пакт об экологических. социальных и культурных правах).

- акты специализированных организаций (международная организация труда – МОТ, которые принимают конвенции и рекомендации).

Согласно Уставу МОТ, Конвенция является более обязательной формой решений МОТ, чем Рекомендация. Конвенция имеет силу источника права, если она ратифицирована компетентными внутригосударственными органами не менее двух стран. Конвенция вступает в законную силу через год после второй ратификации. Государства — члены МОТ — обязаны привести внутригосударственное законодательство в соответствие с ратифицированными Конвенциями. Например, нашей страной ратифицированы: Конвенция № 95 (1949 г.) «Относительно защиты заработной платы», Конвенция № 98 (1949 г.) «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», Конвенция № 100 (1951 г.) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности», Конвенция №122 (1964 г.) «О политике в области занятости», Конвенция № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте приема на работу». Международно-правовое регулирование труда направлено в первую очередь на защиту прав и свобод человека в сфере применения его труда.

2. международные договоры РФ

- двусторонние

-многосторонние.