31. Временные переводы.

При временном переводе на определенный срок изменя­ются условия труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по инициативе работо­дателя независимо от согласия работника допускается в следую­щих случаях:

1) производственная необходимость — необходимость выпол­нения срочных, заранее не предусмотренных организацией работ (предотвращение катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев и т.д.), от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации и ее структурных подразде­лений. При производственной необходимости работодатель впра­ве перевести работника на срок до 1 месяца на не обусловленную договором работу в той же или другой организации в той же мест­ности с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего за­работка по прежней работе;

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2) для замещения временно отсутствующего работника. Про­должительность временного заместительства не должна превышать 1 месяца в календарном году. При этом допускается перевод ква­лифицированных работников на неквалифицированную работу по их письменному согласию. Замещающему работнику выплачивает­ся разница в окладах, если он не является штатным заместителем или штатным помощником отсутствующего работника;

3) простой — непредвиденное приостановление работ по при­чинам производственного характера. В случае простоя работники переводятся на другую работу с учетом специальности на все вре­мя простоя в той же организации и на срок не более 1 месяца — в другую организацию в той же местности.

Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия работника.

Работодатель обязан переводить на другую работу: женщин в период беременности, если они по состоянию здо­ровья не в состоянии выполнять работу, а в растениеводстве и животноводстве — с момента выявления беременности. До рассмотрения вопроса о трудоустройстве беременные жен­щины освобождаются от работы с сохранением заработной платы;

женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 года, в случае не­возможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка;

работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не могут выполнять свою работу.

За время перевода, но не более чем за 2 месяца, работник по­лучает пособие по больничному листу вместе с заработком по пре­жней работе. До решения вопроса о трудоустройстве больничный лист оплачивается на общих основаниях;

работников, которые получили трудовое увечье или иное по­вреждение здоровья, если они нуждаются в изменении усло­вий труда. До решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществляется на срок до 1 года; остальных работников в соответствии с медицинским заклю­чением на другую постоянную или временную работу с сохра­нением среднего заработка в течение первых 2 недель. Незаконным считается временный перевод на другую работу, если:

отсутствуют обстоятельства, дающие администрации право пе­реводить работников на другую работу; срок перевода нарушен, не оговорен или превышен; по окончании срока временного перевода работника не допус­кают к прежней работе.