35. Прекращение трудового договора (общие основания, их виды).

Прекращение трудового договора — освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии,

в учреждении, организации по основаниям и в порядке, преду­смотренными законодательством.

Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сто­рон прекратить трудовые отношения (ст. 78);

2) истечение срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 58). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продол­жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопре­деленный срок на тех же условиях;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 81);

4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведом­ственности (подчиненности) организации либо ее реорганизаци­ей (ст. 75);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с измене­нием существенных условий трудового договора (ст. 73);

7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

8) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

Ю) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным эконом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. _ Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Виды:

1. Расторжение ТД по инициативе работника

2.Увольнение в связи с истечением срока договора.

3. Расторжение ТД по инициативе администрации.

-Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.

-увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.

-увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

-увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

-увольнение руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров.

- увольнение работников специальных категорий.

4. прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5.прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил приема на работу.

36. Расторжение тд по инициативе работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вари­анта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

• расторжение трудового договора, заключенного на неопреде­ленный срок;

• расторжение срочного трудового договора. Особенности расторжения договора, заключенного на неопре­деленный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник не­зависимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответ­ствии с действительной волей работника без давления со сторо­ны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем реше­нии письменно за 2 недели. При наличии уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, тру­довой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предуп­реждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе пре­кратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книж­ку и произвести расчет;

5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупреждения работник вправе отказать­ся от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которо­му не может быть отказано в заключении трудового договора;

7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудо­вой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление;

8) работник в течение срока предупреждения может быть уво­лен по иным предусмотренным законом основаниям.

При увольнении по собственному желанию непрерывный тру­довой стаж сохраняется при условии поступления на другую ра­боту в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам — в течение месяца, если законодатель­ством не предусмотрено иное. При увольнении беременных жен­щин, женщин, имеющих детей до 14 лет, ВИЧ-инфицированного до 18 лет непрерывный стаж сохраняется до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняет­ся при повторном увольнении по собственному желанию без ува­жительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по иници­ативе работника досрочно:

1) с согласия администрации при наличии у работника уважи­тельных причин (болезнь или инвалидность, препятствующие вы­полнению договора, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного Трудового договора и т.п.);

2) по соглашению сторон, даже если у работника отсутствуют уважительные причины для увольнения.

Самовольное прекращение работы досрочно может рассмат­риваться как прогул, а работник может быть уволен.

В течение срока предупреждения администрация может уво­лить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работника не относится к молодым специалистам, так как они должны отработать на пред­приятии определенный срок по контракту, заключенному с рабо­тодателем после окончания профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой про­грамме подготовки специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплат.