32. Аттестация.

Аттестация - это проверка, проводимая администрацией, с целью опре­деления соответствия работника занимаемой им должности.

Аттестация работников может быть как обязательной, т. е. предусмотренной соответствующим федераль­ным законом, так и установленной локальным актом.

В соответствии с федеральными законами обязательной перио­дической аттестации подлежат: государственные служащие в соот­ветствии с Законом «Об основах государственной службы в Рос­сийской Федерации», педагогические работники в соответствии с Законом «Об образовании», работники библиотек в соответствии с Законом «О библиотечном деле» от 29 декабря 1994 г.¹ и др.

Аттестации могут подлежать и работники, для которых феде­ральными законами не предусмотрено обязательное прохождение аттестации, в том случае если в организации имеется соответст­вующее локальное положение об аттестации.

Во всех случаях для проведения аттестации создается, как правило, аттестационная комиссия по распоряжению руководите­ля соответствующей организации или компетентного государст­венного органа. Аттестационная комиссия наделяется определен­ными полномочиями и состоит из высококвалифицированных специалистов.

Сроки и порядок проведения аттестации утверждаются руко­водителем организации и должны быть доведены до сведения ра­ботников, как правило, в срок не менее 1 месяца до начала атте­стации или в сроки, оговоренные в положении об аттестации конкретной организации. Нарушение этих сроков является закон­ным основанием для признания результатов аттестации недейст­вительными.

Определенно не могут подлежать аттестации некоторые кате­гории работников, в том числе лица, проработавшие в занимае­мой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и др.

Порядок про­ведения аттестации определяется специальным положением, разрабатывае­мым администрацией в виде локального нормативного акта. В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттеста­ции, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттеста­ции, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации (по обще­му правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беремен­ные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет, молодые спе­циалисты), состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия ре­шения аттестационной комиссией. При этом работник, несогласный с ха­рактеристикой, которая на него составлена, имеет право обратиться в орган по рассмотрению спора (комиссию по рассмотрению трудовых споров, суд), однако это обстоятельство не приостанавливает сроков проведения ат­тестации. После проведения аттестации аттестационная комиссия может принять один из трех вариантов решения в отношении каждого конкрет­ного работника: «соответствует занимаемой должности»; «не соответст­вует занимаемой должности»; «соответствует с рекомендацией повышения в должности». Решение комиссии доводится до администрации, однако не является для нее обязательным. Если работник был признан аттестацион­ной комиссией не соответствующим занимаемой должности, то админист­рация имеет право его уволить в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.