22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).

Профессиональный союз (профсоюз) — это добро­вольное общественное объединение граждан, связанных общи­ми производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это самая мас­совая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфе­ре труда и связанных с трудом отношений.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов ис­полнительной власти, органов местного самоуправления, работо­дателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Порядок создания профсоюзов:

Любое лицо в возрасте 14 лет занимающееся профессиональной деятельностью может вступить и создать профсоюз (не менее 3-х человек). Решение приним. На собрании и на этом же собрании принимается устав. Необходима регистрация профсоюза.

Права профсоюзов и их органов:

1) представительство и защита социально-трудовых прав и ин­тересов работников;

2) социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в соци­альной защите);

3) содействие занятости;

4) ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений;

5) участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) защита интересов работника при смене собственника;

7) контроль за соблюдением законодательства о труде, состо­янии охраны окружающей среды;

8) участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения;

9) право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности;

10) подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;

11) имущественные, финансовые права профсоюзов.

Виды:

1. территориальный профсоюз

2. межрегиональный профсоюз

3. отраслевой

4. общероссийский.

Формы участия:

1. Представительство

2. выдвижение требований

3. учет мнения профсоюза

4. получение согласия или разрешения со стороны профсоюза.

23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.

1. представительство и защита прав и ин­тересов работников

2. содействие занятости;

3. участие в нормотворческой деятельности. Все НПА затрагивающее соц. права требуют учета мнения профсоюзов.

4. установление и применение условий труда.

5. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

6. соц. защита работника (подарки к праздникам, оздоровительные мероприятия).

7. ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений;

8. участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9. защита интересов работника при смене собственника;

10 подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;

24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.

Юридические гарантии прав профсоюзов:

1) имущественные;

2) личные;

3) обязанность государственных органов, администрации со­действовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;

4) надзор и контроль за соблюдением законодательства о пра­вах профсоюзов;

5) юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законо­дательстве сформулированы в основном как их права:

право собственности на имущество и денежные средства, не­обходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным проф­союзам в хозяйственное ведение (управление). Личные гарантии — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (админист­рацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления..

Дополнительные гарантии таким лицам предоставляются:

а) при переводе на другую работу;

6) при наложении дисциплинарных взысканий;

в) при увольнениях по инициативе администрации.

Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей.

Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий.