- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного, права соц. Обеспечения).
- •7. Понятие и виды источников трудового права.
- •8. Конституция как источник трудового права.
- •9. Международно-правовые акты как источники трудового права, конвенции мот.
- •10. Трудовой кодекс рф (общая характеристика).
- •11. Локальные акты как источники трудового права.
- •12. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Социальное партнерство (понятие. Основные принципы, система).
- •14. Понятие и стороны коллективного договора.
- •15. Процедура заключения коллективного договора.
- •16. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17. Коллективные соглашения (понятие, стороны, порядок заключения).
- •18. Участие работников в управлении организацией.
- •19. Общее понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.
- •25. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •26. Понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Порядок заключения и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу.
- •29. Испытание при приеме на работу.
- •30. Перевод на другую работу, понятие и виды.
- •31. Временные переводы.
- •32. Аттестация.
- •33. Прекращение и изменение существенных условий труда.
- •34. Отстранение от работы.
- •35. Прекращение трудового договора (общие основания, их виды).
- •36. Расторжение тд по инициативе работника.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Порядок увольнения, правила ведения трудовой книжки.
- •43. Вопрос .
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47.Правовое регулирование рабочего времени тк.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Сокращенное и неполное рабочее время.
- •50.Сверхурочная работа.
- •51.Режимы рабочего времени.
- •52.Учет рабочего времени.
- •53.Режим гибкого рабочего времени.
- •54.Ненормированный рабочий день.
- •56.Понятие и виды времени отдыха.
- •57.Перерывы в работе.
- •58.Выходные и праздничные нерабочие дни.
- •59.Отпуска, понятие и виды.
- •60.Право на отпуск.
- •61.Порядок предоставления и использования отпусков.
- •62.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •63.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •65.Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Способы защиты трудовых прав работников Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
50.Сверхурочная работа.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
51.Режимы рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены),время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. В зависимости от того, на какой календарный период определяется продолжительность рабочего времени (на сутки, неделю, месяц и более), различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.