- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного, права соц. Обеспечения).
- •7. Понятие и виды источников трудового права.
- •8. Конституция как источник трудового права.
- •9. Международно-правовые акты как источники трудового права, конвенции мот.
- •10. Трудовой кодекс рф (общая характеристика).
- •11. Локальные акты как источники трудового права.
- •12. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Социальное партнерство (понятие. Основные принципы, система).
- •14. Понятие и стороны коллективного договора.
- •15. Процедура заключения коллективного договора.
- •16. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17. Коллективные соглашения (понятие, стороны, порядок заключения).
- •18. Участие работников в управлении организацией.
- •19. Общее понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов.
- •25. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •26. Понятие, содержание, стороны трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Порядок заключения и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу.
- •29. Испытание при приеме на работу.
- •30. Перевод на другую работу, понятие и виды.
- •31. Временные переводы.
- •32. Аттестация.
- •33. Прекращение и изменение существенных условий труда.
- •34. Отстранение от работы.
- •35. Прекращение трудового договора (общие основания, их виды).
- •36. Расторжение тд по инициативе работника.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Порядок увольнения, правила ведения трудовой книжки.
- •43. Вопрос .
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47.Правовое регулирование рабочего времени тк.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Сокращенное и неполное рабочее время.
- •50.Сверхурочная работа.
- •51.Режимы рабочего времени.
- •52.Учет рабочего времени.
- •53.Режим гибкого рабочего времени.
- •54.Ненормированный рабочий день.
- •56.Понятие и виды времени отдыха.
- •57.Перерывы в работе.
- •58.Выходные и праздничные нерабочие дни.
- •59.Отпуска, понятие и виды.
- •60.Право на отпуск.
- •61.Порядок предоставления и использования отпусков.
- •62.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •63.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •65.Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Способы защиты трудовых прав работников Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
47.Правовое регулирование рабочего времени тк.
Рабочее время-время,в течении которого рабник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА оносятся к рабочему времени.Нолрмальная продолжительность раб времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,Регулирование рабочего времени является одной из юр горантий права граждан на отдых( ч.5 ст 37 КРФ),поэтому нормы о раб времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. Вправовом регулировании раб времени всё большее значение прибретают локальные(коллективно договорные) нормы и индивидуально трудовые договоры.В ценрализованном порядке установлены максимальные нормы продолжительности раб времени.Основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток,недели или другого календарного периода,о зпрещнии в качестве общего правила работы в не рабочее время и порядке привлечения к работе в искл случаях сверх устангвл продолжительности раб врем,в выход и праздничные дни.
48.Виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в нед. Сокращенная продолж рабочего времени:норм продолж раб врем сокращ на: 16 часов в нед-для рабов в возрте до 16 лет; 5 часов в нед-для рабов ,явл инвалидами 1 или2 гр.; 4 часа в нед-для работников в возр от 16-18; 4 часа в нед и более- для работников,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке уст Првительством РФ Продолж рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возр до 18 лнт,работающих в течение уч года в свободное от учебы время,не может превышать 16 часов в неделю. ФЗ может уст сокращ продолж раб вр для др категорий раб(педагогических,мед и др) Неполное рабочее время. По соглашению м/д работником и работодателем могут уст как при приеме на работу,так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,одного из родителей(опекуна,попечителя)имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка инвалида в возрасте до 18 лет) а также лица осуществл уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально обработанному им времени в зависимости от выполненного им объема работ.Работра на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников к-л ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,исчисления труд стажа и др тр прав. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени .Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника(совместительство)так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
49.Сокращенное и неполное рабочее время.
Сокращенная продолж рабочего времени:норм продолж раб врем сокращ на: 16 часов в нед-для рабов в возрте до 16 лет; 5 часов в нед-для рабов ,явл инвалидами 1 или2 гр.; 4 часа в нед-для работников в возр от 16-18; 4 часа в нед и более- для работников,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке уст Првительством РФ Продолж рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возр до 18 лнт,работающих в течение уч года в свободное от учебы время,не может превышать 16 часов в неделю. ФЗ может уст сокращ продолж раб вр для др категорий раб(педагогических,мед и др) Неполное рабочее время. По соглашению м/д работником и работодателем могут уст как при приеме на работу,так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,одного из родителей(опекуна,попечителя)имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка инвалида в возрасте до 18 лет) а также лица осуществл уход за больным членом семьи в соотв с мед заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально обработанному им времени в зависимости от выполненного им объема работ.Работра на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников к-л ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,исчисления труд стажа и др тр прав. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени .Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника(совместительство)так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)