25. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, стороны трудового договора.

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

26. Понятие, содержание, стороны трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой дого­вор — это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по об­условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутрен­него трудового распорядка.

признаками трудового догово­ра являются:

— личное выполнение трудовой функции;

— выполнение работы в общем процессе труда;

— подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распо­рядка, дисциплине труда;

— оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, устано­вленного на федеральном уровне.

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения и действия трудовых правоотношений.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работ­ник — это всегда физическое лицо, достигшее возра­ста шестнадцати лет и вступившее в трудовые отноше­ния с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях общего и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении лицом 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя (ст. 173 КЗоТ).

В качестве работодателя могут выступать юридические лица, то есть коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ или обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий; некоммерческие организации, создаваемые в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), Российская Федерация, ее субъекты (органы их государственной власти) и муниципальные образования) а также граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и др.

Содержание трудового договора определяет совокупность условии, которые устанавливают вза­имные обязательства сторон данного договора. При этом содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон.

Существенными признаются следующие условия:

— место работы;

— дата и начало работы;

— наименование должности, специальности, про­фессии с указанием квалификации в соответ­ствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристика условий труда, компенсации и льго­ты работникам за работу в тяжелых, вредных и опас­ных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

— условия оплаты труда (в том числе размер тариф­ной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— виды и условия социального страхования, непо­средственно связанные с трудовой деятель­ностью.

Дополнительными условиями договора являются все остальные его ус­ловия, например, условия об испытании, сроке, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обяза­тельстве работника отработать после обучения (если обучение производи­лось за счет средств работодателя) и др. В случае заключения срочного тру­дового договора в нем должен быть указан срок его действия и обстоятель­ства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Законодательство в императивной (обязательной, жесткой) норме устанавливает, что содержание трудового договора может быть изме­нено только по соглашению сторон и в письменной форме.