29. Испытание при приеме на работу.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испыта­ние. Законодатель устанавливает предельный срок испытания - 3 месяца. Исключение установлено для руководителей организаций и их заместите­лей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных категорий работников срок испытания не может превышать 6 месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на Работе.

ТК РФ (ст. 70) указывает категории работников, которым не может быть Установлено испытание. К ним относятся:

- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответст­вующей должности, проведенному в порядке, установленном зако­ном;

~ беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

- лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачивае­мую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями.

Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными за­конами или коллективным договором организации. При этом в период ис­пытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работ­ника (ст. 71 ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно преду­прежден об этом работодателем не позднее чем за три дня с указанием причины.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудово­го договора допускается только на общих основаниях.

В случае если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупре­див об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30. Перевод на другую работу, понятие и виды.

Перевод на другую работу — это изменение места работы, либо трудовой функции, или существенных условий труда, обусловленных трудовым договором — контрактом.

Виды переводов на другую работу различаются:

1) по целям:

для предотвращения массовых увольнений работников;

для усиления кадров на отдельных участках производства;

для перераспределения кадров внутри организации, между

организациями, между регионами страны;

для обеспечения кадрами районов нового освоения;

для охраны здоровья;

для продвижения по работе;

2) по месту работы: внутри организации; в другую организацию; в другую местность;

3)по обязательности:

обязательные;

необязательные;

4) по инициативе:

работника;

работодателя;

5) по срокам:

постоянные;

временные.

Общие правила перевода работника на другую работу:

1. Недопустимость перевода на другую работу без согласия работника, за исключением случаев производственной необхо­димости. Перевод на другую постоянную работу может иметь место только с согласия работника независимо от причины, побу­дившей работодателя предложить перевод.

2. Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме до издания приказа о переводе. Перевод может считаться законным, если работник, не давший письменного согласия, доб­ровольно приступил к выполнению другой работы.

3. Недопустимость перевода работника в период его времен­ного отсутствия с сохранением места работы.

4. Запрещение устанавливать испытательный срок при пере­воде на другую работу.

5. Недопустимость перевода на другую работу, противопока­занную работнику по состоянию здоровья.

6. Учет профессии, специальности при переводе на другую ра­боту.

7. Сохранение за переводимым работником непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе не превысил 1 месяца.

8. Соблюдение дополнительных гарантий, установленных дей­ствующим законодательством для отдельных категорий работни­ков, которые состоят в получении согласия на перевод соответ­ствующего органа.

Перевод с нарушением перечисленных правил является неза­конным.

Правовые последствия незаконного перевода:

восстановление работника на прежней работе или должности;

взыскание среднего заработка за все время вынужденного про­гула с применением индексации;

привлечение к ответственности виновного руководителя, если перевод произведен с явным нарушением закона; компенсация морального вреда.