18. Участие работников в управлении организацией.

Согласно ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительны­ми документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• учет мнения представительного органа работников в случаях, предус­мотренных ТК РФ, коллективным договором;

• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

• иные формы, предусмотренные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

Представители работников вправе получать от работодателя информа­цию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;

• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

' профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали­фикации работников;

19. Общее понятие и виды субъектов трудового права.

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудо­вых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включае­мых в предмет трудового права.

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать на:

- работников и работодателей (в собственно трудовых правоотноше­ниях);

- представителей работников и работодателей (в отношениях по соци­альному партнерству);

- профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками орга­ны и работодателя (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

- органы занятости и работодателя (в отношениях по трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке);

- органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмот­рению трудовых споров);

- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель­ства (в отношениях по надзору).

Субъектов трудового права можно подразделить на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работник и работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

Правовой статус субъекта трудового права представляет собой уста­новленное в трудовом законодательстве его правовое положение. В трудо­вой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридические га­рантии статутных прав и обязанностей; ответственность за нарушение тру­довых обязанностей.

20. Работник как субъект трудового права.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина на­ступает одновременно. Трудовое законодательство устанавливает начало об­щей трудовой праводееспособности гражданина начиная с возраста 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опас­ные) устанавливается более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). Ли­ца, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к произ­водственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, дос­тигшим 14-летнего возраста, в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).

Правовой статус работника (т. е. его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТКРФ.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и кол­лективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель­ности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдель­ных профессий и категорий работников, предоставлением еженедель­ных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны­ми законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и закон­ных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, ины­ми федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных дого­воров и соглашений через своих представителей, а также на информа­цию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, ины­ми федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, ус­тановленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.