- •1.Поняття про організацію і методику аудиту.
- •2.Предмет організації і методики аудиту.
- •3.Об’єкти організації аудиторської діяльності та організації аудиту.
- •4. Метод організації і методики аудиту.
- •5.Аудиторська фірма як суб’єкт підприємництва.
- •6. Організація створення та реєстрації аудиторської фірми.
- •7. Організаційно-правова структура аудиторської фірми.
- •8. Установчі документи аудиторської фірми, їх склад та структура.
- •9. Організація управління аудиторською фірмою.
- •10. Внутрішньофірмові нормативні документи аудиторської фірми.
- •11. Передпланова підготовка аудиту.
- •12. Організація підготовки загального плану аудиту.
- •13. Організація та методика підготовки програми проведення аудиту за окремими аудиторськими процедурами та критеріями оцінки фінансової звітності.
- •14. Планування діяльності аудиторської фірми.
- •15. Організація процесу аудиту за його етапами (стадіями).
- •16. Організація вивчення бізнесу клієнта.
- •17. Оцінка системи внутрішнього контролю та аудиторсткого ризику.
- •18. Організація та координація праці аудиторів при проведенні аудиту та наданні аудиторських послуг.
- •19. Підбір персоналу аудиторської фірми та управління ним.
- •20. Організація праці аудиторів.
- •21.Контроль якості роботи персоналу аудиторської фірми.
- •22.Професійна етика аудиторів та їх відповідальність.
- •23.Організація оплати праці аудиторів та її стимулювання.
- •24.Права, обов’язки та відповідальність аудиторів.
- •25.Інформаційні технології в управлінні аудиторською фірмою.
- •27.Організація інформаційного і програмного забезпечення аудиторської діяльності.
- •28. Інформаційна база та методика вирішення задач аудиту.
- •29. Аудиторські номенклатури та їх види.
- •31. Особливості проведення а-ту в комп’ютерному середовищі.
- •34. Програма а-ту капіталу та його методика.
- •37. Програма та процедури а-ту грош кошт.
- •38. Особливості а-ту грош кошт в інозем валюті.
- •41. Аудит запасів: методика і організація.
- •42. Програма та процедура аудиту запасів.
- •43. Аудит праці та її оплати: матодика та організація.
- •44. Програма та процедура аудиту праці та її оплати.
- •45. Аудит зобов”язань за ї видами: методика та організація.
- •48. Аудит витрат: методика і організація.
- •49. Прогама і процедури аудиту витрат діяльності за окремими видами та економічними елементами.
- •50. Аудит доходів: методика і організація.
- •51. Програма та процедури аудиту доходів.
- •Програма та процедури аудиту фінансових результатів за окремим їх видами.
- •Аудит зобов'язань за податками та обов'язковими платежами (методика і організація).
- •54.Організація завершального етапу аудиту фінансової звітності.
- •55.Інформаційне забезпечення завершального етапу аудиту фінансової звітності.
- •56.Методика аудит балансу.
- •57.Методика аудиту звіту про фінансові результати.
- •58.Методика аудиту звіту про рух грошових коштів.
- •59. Методика аудиту звіту про власний капітал.
- •61. Аудиторський звіт та його підготовка.
- •62. Аудиторський висновок, його підготовка та передача замовнику.
- •63. Мета та завдання спеціальних видів аудиту.
- •65. Особливості аудиту підприємств малого бізнесу.
- •66. Особливості аудиту підприємств з іноземними інвестиціями.
- •67. Особливості аудиту консолідованої фінансової звітності.
- •68. Аудит за спеціальними аудиторськими завданнями (за їх видами).
- •69.Сутність, особливості організації та проведення екологічного аудиту, його зв’язок з аудитом фінансової звітності.
- •70. Аудиторські послуги та їх організація.
- •74. Внутрішній аудит в системі управління
- •75. Мета та завдання внутрішнього аудиту
- •77. Робочі та підсумкові документи внутрішніх аудиторів.
- •78. Організація діяльності внутрішніх аудиторів.
- •79. Використання результатів роботи внутрішніх аудиторів при аудиті фінансової звітності зовнішнім аудитором.
- •83. Проблеми використання міжнародних стандартів аудиту.
- •84. Підготовка та підвищення кваліфікації аудиторів в Україні.
- •85. Правовий та соціальний захист аудиторів України.
- •88. Основні потенційні помилки, які виявляє аудитор у процесі перевірки певної статті звітності (основні засоби, дебіторська заборгованість, доходи та інші).
- •90. Організація та методика аудиту стану бухгалтерського обліку на підприємстві.
18. Організація та координація праці аудиторів при проведенні аудиту та наданні аудиторських послуг.
Аудитор повинен використовувати тільки ті процедури контролю, які відповідають завданням конкретної аудиторської перевірки.
Особливо повинен встановитись контроль за асистентом, визначаючи для кожного асистента коло обов’язків та питань аналізуючи його діяльність. На аудиторів і співробітників аудиторської фірми, які виконують контролюючі функції під час проведення аудиту накладаються обов’язки:
1) здійснювання контролю за процесом роботи для визначення того, що асистенти мають необхідні знання і компетентність для виконання завдань, вони розуміють завдання керівництва аудиторської фірми стосовно порядку проведення аудиту, робота виконується у відповідності з загальним аудиторським планом і програмою, бути в курсі всіх важливих питань БО, порядку проведення аудиту, якщо потрібно скорочувати загальний план і програму аудиту.
Важливо відмітити особисті якості аудитора. Всі аудитори повинні дотримуватись принципів цілісності, об’єктивності, незалежності, конфіденційності.
В штаті аудиторських фірм повинні працювати тільки ті працівники, які мають і підтримують на постійному рівні свою професійну компетентність. Складається інструкція службових обов’язків працівників аудиторської фірми.
19. Підбір персоналу аудиторської фірми та управління ним.
Персонал, який наймається аудиторською фірмою на посаду аудиторів, повинен володіти достатніми професійними знаннями та навичками для виконання своїх обов’язків, а також дотримуватися принципів незалежності, чесності, об’єктивності, конфіденційності та норм професійної поведінки. Для контролю зазначених аспектів необхідно переконатися у наявності чинного сертифіката аудитора, провести співбесіду (інтерв’ю) з потенційним кандидатом, з’ясувати його професійну придатність, попередні місця роботи, запропонувати для виконання випробувальне завдання.
Призначення персоналу на виконання конкретного завдання (перевірки, консультації). Відповідно до МСА 220 аудиторська робота доручається співробітникам, які мають технічну підготовку та професійні знання, необхідні у даних умовах. Призначення здійснює керівник аудиторської фірми (партнер) або старший менеджер (менеджер), відповідальний за перевірку, який знає клієнта та можливості конкретного аудитора, може якісно виконати поставлені перед ним завдання.
Просування по службі (кар’єра). Аудиторська фірма повинна розробити свою внутрішню політику просування персоналу по службі. Необхідно визначити обов’язкові етапи такого просування, об’єктивно оцінювати професійне зростання кожного фахівця шляхом складання оціночних звітів відповідальним партнером щодо конкретної перевірки. На зайняття відповідальних вакантних посад доцільно оголошувати конкурс.
Професійне удосконалення (підвищення кваліфікації). Адміністрація аудиторської фірми повинна визначити порядок підвищення кваліфікації своїх аудиторів, оскільки весь персонал повинен постійно удосконалювати свої професійні знання. При цьому слід мати на увазі обов’язковість виконання відповідного рішення АПУ про щорічне безперервне навчання (для підвищення кваліфікації). Керівництво аудиторської фірми може прийняти рішення про збільшення кількості годин навчання своїх співробітників та визначити форму такої підготовки: семінари, навчальні курси, тренінги.
У разі перевірки якості та достатності професійних навичок та компетентності виконавців аудиту варто здійснювати такі процедури: ознайомитись i оцінити політику аудиторської фірми щодо залучення нових кваліфікованих фахівців; впевнитись у наявності посадових інструкцій та відповідності конкретних виконавців вимогам, викладеним у цих документах; оцінити програми підвищення кваліфікації персоналу та їх фактичне виконання; перевірити наявність та ефективність методики оцінки результатів індивідуальної роботи та професійного рівня аудиторів за певними критеріями (технічні знання, здатність виконувати аналіз i робити власні висновки, навички ділового спілкування, здатність до лідерства, налагодження взаємовідносин з клієнтами, особисте ставлення до роботи та професійна поведінка, вміння працювати в команді тощо); провести нагляд за роботою персоналу; застосувати анкети та інші види оціночних документів, опитування.
За необхідності перевірки такого елемента контролю якості наданих аудиторських послуг, як делегування повноважень та контроль найефективнішими є такі процедури: контроль за процесом планування аудиту, призначення особи, відповідальної за планування та проведення аудиторської перевірки; перевірка виконання затверджених планів i програм аудиту й оперативне реагування на відхилення від них; підбір виконавців з урахуванням складності аудиту, потреб клієнта та професійної підготовки аудиторів; стимулювання співробітників до навчання та підвищення кваліфікації підлеглих; обгрунтування рішень про необхідність консультацій інших аудиторів, партнерів; контроль належного документування аудиту та обгрунтованості висновків.
Великі аудиторські фірми повинні розроблювати спеціальні внутрішні інструкції (положення) щодо здійснення контролю якості.