- •62. Облік довгострокової дебіторської заборгованості
- •63. Облік дебіторської заборгованості, забезпеченої векселями
- •64. Облік дебіторської заборгованості за товари, роботи і послуги
- •65. Облік розрахунків за виданими авансами
- •66. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •67. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •68. Облік розрахунків за претензіями
- •69. Облік розрахунків за відшкодуванням завданих збитків
- •70. Облік розрахунків з іншими дебіторами
- •71. Облік резервів сумнівних боргів
- •72.Особливості обліку коштів та розрахунків в іноземній валюті
- •73. Поняття та облік витрат майбутніх періодів
- •74.Облік фінансових інвестицій
- •76. Власний капітал та його складові
- •77.Облік статутного капіталу, вилученого та неоплаченого капіталу
- •78.Облік додаткового капіталу
- •79.Облік резервного капіталу
- •80.Облік нерозподілених прибутків (непокритих збитків)
- •81.Сутність зобов'язань, їх види, порядок визнання та оцінки
- •82.Облік зобов’язань за розрахунками з банками та іншими позиками
- •83.Облік зобов’язань за розрахунками з постачальниками
- •84.Облік векселів виданих
- •85.Облік розрахунків з бюджетом
- •86.Облік розрахунків з учасниками та засновниками
- •87.Облік зобов’язань за облігаціями
- •88. Облік інших зобов’язань
- •90.Облік забезпечення зобов’язань та цільового фінансування
- •91.Заробітна плата: поняття, види та форми
- •Види заробітної плати:
- •Форми оплати праці
- •92.Облік особового складу, використання робочого часу та виробітку
- •94.Порядок нарахування виплат за середнім заробітком
- •95.Утримання із заробітної плати
- •96. Аналітичний і синтетичний облік заробітної плати
- •Порядок розрахунків по заробітній платі з робітниками і службовцями та облік депонованої заробітної плати.
- •Облік розрахунків зі страхування
- •Витрати діяльності: визнання, оцінка, класифікація
- •101.Формування та облік собівартості реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)
- •102.Облік адміністративних витрат
- •103.Облік витрат на збут
- •104.Облік інших операційних витрат та облік інших витрат
- •105.Облік фінансових витрат та втрат від участі в капіталі
- •Облік податку на прибуток
- •108.Доходи підприємства: визнання, класифікація та оцінка
- •109.Загальний порядок обліку доходів
- •111.Облік інших доходів від операційної діяльності
- •112.Облік доходів від фінансових операцій та облік інших фінансових доходів
- •113.Облік інших доходів
- •115.Поняття фінансових результатів, порядок їх формування та обліку
- •116.Склад, призначення та загальні вимоги до фінансової звітності
- •117.Організація роботи перед складанням фінансової звітності
- •118.Порядок заповнення Балансу підприємства (п(с)бо 2)
- •119.Порядок заповнення Звіту про фінансові результати (п(с)бо 3)
- •120.Порядок заповнення Звіту про рух грошових коштів (п(с)бо 4)
- •121.Порядок заповнення Звіту про власний капітал (п(с)бо 5)
- •Примітки до фінансової звітності.
96. Аналітичний і синтетичний облік заробітної плати
Аналітичний облік заробітної плати ведуть по кожному працюючому окремо в розрахункових (розрахунково-платіжних) відомостях.
Розрахункові відомості призначенні для нарахування заробітної плати працівникам за відповідний період, відображення всіх утримань із заробітної плати, а також розрахунку суми, яка належить до виплати.
Для складання розрахункових відомостей необхідно використовувати:
табелі обліку використання робочого часу;
нагромаджувальні картки заробітної плати (для відрядників);
довідки-розрахунки бухгалтерії (на додаткову заробітну плату);
виконавчі листи (на утримання за рішенням судових органів);
інші документи.
Бухгалтерія повинна повідомити кожного працюючого про нараховану йому за місяць заробітну плату та утримання з неї шляхом надання розрахункового листка.
Порядок розрахунків по заробітній платі з робітниками і службовцями та облік депонованої заробітної плати.
Відповідно до Кодексу законів про працю заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
В більшості випадків заробітна плата виплачується через касу підприємства чи через установи банків з використанням банкоматів.
Отримання грошей з банку на виплату заробітної плати здійснюється через касира або іншу уповноважену на те особу по грошовому чеку, виписаному на ім’я отримувача.
готівку, бухгалтер заповнює грошовий чек, підписує його разом з керівником і передає касирові.
Оплата праці проводиться касиром за платіжними відомостями, без складання видаткового касового ордера на кожного отримувача. Готівкові грошові кошти, отримані установою для виплат, пов'язаних з оплатою праці, і не виплачені в установлений строк (як правило 3 дні, включаючи день одержання готівки в банку) окремим працівникам, вважаються депонованою заробітною платою.