- •62. Облік довгострокової дебіторської заборгованості
- •63. Облік дебіторської заборгованості, забезпеченої векселями
- •64. Облік дебіторської заборгованості за товари, роботи і послуги
- •65. Облік розрахунків за виданими авансами
- •66. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •67. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •68. Облік розрахунків за претензіями
- •69. Облік розрахунків за відшкодуванням завданих збитків
- •70. Облік розрахунків з іншими дебіторами
- •71. Облік резервів сумнівних боргів
- •72.Особливості обліку коштів та розрахунків в іноземній валюті
- •73. Поняття та облік витрат майбутніх періодів
- •74.Облік фінансових інвестицій
- •76. Власний капітал та його складові
- •77.Облік статутного капіталу, вилученого та неоплаченого капіталу
- •78.Облік додаткового капіталу
- •79.Облік резервного капіталу
- •80.Облік нерозподілених прибутків (непокритих збитків)
- •81.Сутність зобов'язань, їх види, порядок визнання та оцінки
- •82.Облік зобов’язань за розрахунками з банками та іншими позиками
- •83.Облік зобов’язань за розрахунками з постачальниками
- •84.Облік векселів виданих
- •85.Облік розрахунків з бюджетом
- •86.Облік розрахунків з учасниками та засновниками
- •87.Облік зобов’язань за облігаціями
- •88. Облік інших зобов’язань
- •90.Облік забезпечення зобов’язань та цільового фінансування
- •91.Заробітна плата: поняття, види та форми
- •Види заробітної плати:
- •Форми оплати праці
- •92.Облік особового складу, використання робочого часу та виробітку
- •94.Порядок нарахування виплат за середнім заробітком
- •95.Утримання із заробітної плати
- •96. Аналітичний і синтетичний облік заробітної плати
- •Порядок розрахунків по заробітній платі з робітниками і службовцями та облік депонованої заробітної плати.
- •Облік розрахунків зі страхування
- •Витрати діяльності: визнання, оцінка, класифікація
- •101.Формування та облік собівартості реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)
- •102.Облік адміністративних витрат
- •103.Облік витрат на збут
- •104.Облік інших операційних витрат та облік інших витрат
- •105.Облік фінансових витрат та втрат від участі в капіталі
- •Облік податку на прибуток
- •108.Доходи підприємства: визнання, класифікація та оцінка
- •109.Загальний порядок обліку доходів
- •111.Облік інших доходів від операційної діяльності
- •112.Облік доходів від фінансових операцій та облік інших фінансових доходів
- •113.Облік інших доходів
- •115.Поняття фінансових результатів, порядок їх формування та обліку
- •116.Склад, призначення та загальні вимоги до фінансової звітності
- •117.Організація роботи перед складанням фінансової звітності
- •118.Порядок заповнення Балансу підприємства (п(с)бо 2)
- •119.Порядок заповнення Звіту про фінансові результати (п(с)бо 3)
- •120.Порядок заповнення Звіту про рух грошових коштів (п(с)бо 4)
- •121.Порядок заповнення Звіту про власний капітал (п(с)бо 5)
- •Примітки до фінансової звітності.
92.Облік особового складу, використання робочого часу та виробітку
Облік особового складу організується відділом кадрів (або іншою особою, що уповноважена на вести таку роботу).
Зарахування працівника на роботу оформляється Наказом про прийняття на роботу, про що роблять запис в трудову книжку.
Облік робочого часу – це табельний облік, який заключається в щоденній реєстрації явки працівників на роботу, всіх випадків запізнення і неявок (з вказівкою причини), а також часу простоїв, понаднормової роботи тощо.
Облік робочого часу ведуть, як правило, в табелях обліку використання робочого часу.
В залежності від типу виробництва, технологій, системи організації праці і її оплати використовують різні форми первинних документів для обліку виробітку. До таких форм відносять:
рапорт про виробіток;
маршрутні листи;
відомості обліку виробітку;
наряди (на одного робітника чи бригадні);
інші документи.
93. Порядок нарахування заробітної плати
Основою для нарахування заробітної плати є дані про відпрацьований час та виробіток.
Основна заробітна плата при погодинній формі оплати праці нараховується виходячи з годинної тарифної ставки (посадового окладу) і фактичної кількості відпрацьованих годин (днів) за розрахунковий період.
Основна заробітна плата при відрядній формі оплати праці нараховується виходячи з виробітку та розцінки.
В окремих випадках держава встановлює мінімальні гарантії при нарахуванні заробітної плати, зокрема це стосується оплати:
за роботу в понаднормовий час;
за роботу в святкові, неробочі і вихідні дні;
за роботу в нічний час;
за час простою не з вини працівника;
за брак не з вини працівника.
Оплата понаднормових годин
Понаднормові роботи – це роботи, які виконуються понад встановлену тривалість робочого дня. Власник підприємства може застосовувати понаднормові роботи лише у окремих випадках (проведення робіт, необхідних для оборони; відвернення стихійного лиха або ліквідація наслідків; при проведенні громадсько необхідних робіт; тощо).
Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається.
Оплата роботи в нічний час
Здійснюється у підвищеному розмірі, що встановлено генеральною, галузевою угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час та не вище 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу). При роботі у нічний час тривалість зміни скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 22-00 до 6-00.
Оплата праці в святкові і неробочі дні
Здійснюється у подвійному розмірі.
За бажанням працівника йому може бути наданий для відпочинку інший робочий день.
Оплата простоїв та браку не з вини працівника
Проводиться за заниженими розцінками, але не нижче 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). Якщо брак виявлено після прийому готової продукції органами технічного контролю, оплата проводиться за придатністю вироба.