Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции - Экономика Организации.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
320.51 Кб
Скачать

Сдельная оплата труда.

Это оплата труда за количество произведённой продукции, работ, услуг.

Простая сдельная – определяется объёмом производимой продукции и фиксированной сдельной расценкой за единицу продукции. ЗПпр-сд=Q*Р. Q-объём. Р – рублей за штуку.

Сдельно-премиальная оплата труда – представляет собой простую сдельную, дополненную премированием за достижение определённых показателей, при этом сдельная расценка остаётся фиксированной. ЗПсд-прем=ЗПпр-сд*(1+(А+ВС)/100).

Сдельно-прогрессивная – оплата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по фиксированным сдельным оценкам, а за изготовление продукции сферах нормы по повышенным сдельным оценкам.

Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате з/п исчисляется конкретно для каждого рабочего. При коллективной – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады (коллектива), з/п распределяется между работниками бригады по заранее установленным принципам (н.п. по коэффициентам трудового участия).

Сдельную форму оплату труда наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

1.Имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.

2.Имеются значительные заказы на производимую продукцию.

3.Применение этой формы оплаты труда не отразится на качестве продукции и технике безопасности.

4.Существует необходимость в увеличении объёма выпускаемой продукции.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в следующих случаях:

1.Если ухудшается качество продукции.

2.Если ухудшается обслуживание оборудования.

3.Если нарушаются требования техники безопасности.

4.Если нарушается технологический режим.

5.Осуществляется значительный перерасход сырья и материалов.

Аккордная форма оплаты труда является разновидностью сдельной формы, при которой расценка устанавливается за определённый объём работ с указанием срока выполнения этих работ. Применяется в следующих случаях:

1.Предприятия не укладывается в срок с выполнением определённого заказа.

2.При чрезвычайных обстоятельствах.

3.При острой производственной необходимости.

Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время:

При простой повременной оплате з\п определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной тарифной ставки. ЗПпр-пов=Атариф*Т. Рублей в час* на час.

Повременно премиальная предусматривает сочетание простой повременной з/п с премированием за достигнутые результаты. Зп-по-в=А*Т(1+)

На предприятиях использующих повременную форму оплаты труда применяется тарифная система, которая включает тарифные ставки и тарифную сетку.

Тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

Тарифная сетка служит для установления соотношения оплаты труда в зависимости от уровня классификации.

Повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях:

1.Предприятия с автоматизированным и механизированным производством.

2.Качество труда важнее его количества.

3.Колличественный результат труда не может быть измерен.

4.Работа является опасной.

5.Работа не однородна и нерегулярна.

6.Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижения качества.

Гибкая система оплаты труда:

Остаточная система - когда з/п зависит от конечного финансового результата деятельности предприятия – прибыли.

Бестарифная система – з/п распределяется между работниками согласно установленным коэффициентам учитывающим их квалификацию.

Контрактная система – з/п начисляется исходя из условий трудового контракта.

В основе определения з/п руководителей специалистов и служащих лежит система должностных окладов, исходя из установленных по штатному расписанию окладов фактически отработанно времени.

Для определения затрат на производство и реализацию продукции на предприятиях формируется фонд оплаты труда и фонд з/п.

Фонд оплаты труда включает все сумм з/п, стимулирующий и компенсационные выплаты, денежные суммы начисленные за непроработанное время, а также страховые плате в государственные внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования).

Фонд з/п платы включает только начисленные суммы зарплаты. Расчёт фонда з/п зависит от формы оплаты труда применяемой на предприятии. При сдельной форме оплаты труда: фонд з/п определяется по следующей формуле. ФЗПсд=Сумма Рi*Vi, руб. Pi – сдельная расценка по i-му вид продукции. Vi – объём или количество произведённой продукции, н –количество видов продукции.

При повременной формы оплаты труда фонд з/п определяется ФЗПпов-н=Сумма Тч*Ni*Фi. Тч - часовая тарифная ставка рабочего итого разряда, Ni – количество работников i-го разряда. Фi- плановый фонд рабочего времени в часах работника i-го разряда n –количество разрядов.

Для руководителей специалистов и служащих ФЗП определяется по формуле ФЗП=СуммаОмес*Ni+12,руб. где Омес- месячный оклад работников в группе, Ni – количество работников в группе.

При бестарифной системе можно определить з/п отдельных работников Зi=Кi* ФЗП/Сумма Ki, где Кi – коэффициент отдельного работника исходя из его квалификации, Сумма Кi –сумма коэффициентов всех работников.

Раздел Себестоимость продукции.

Тема: Сущность себестоимости продукции и её виды.

Для соизмерения различных видов затрат предприятия используется их стоимостная оценка.

Себестоимость продукции (работ, услуг) это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ или услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.

Себестоимость является эконмической категорией, характеризующей эффективность деятельности предприятия и является категорией простого воспроизводства (постоянно возмещается в цене продукции)

Функции себестоимости:

1.Учёт и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции.

2.Является базой для формирования цены единицы продукции и как следствие определение прибыли и рентабельности.

3.Является экономическим обоснованием целесообразности инвестиций.

4.Экономическое обоснование в принятии любых управленческих решений.

Виды себестоимости:

По последовательности формирования себестоимости единицы продукции выделяют следующие виды:

1.Технологическая себестоимость- затраты связанные с выполнением отдельной операции или комплекса операций.

2.Цехования себестоимость – затраты цеха связанные с производством продукции.

3.Производсвтенная себестоимость – включает в себя затраты цеха и расходы по общему управлению предприятием то есть общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

4.Полная себестоимость – отражает все затраты на производство и реализацию продукции то есть включает в себя производственную себестоимость и непроизводственный коммерческий расход.

Формы себестоимости:

1.Плановая себестоимость – определяет работу предприятия на планируемый период времени и включает максимально допустимые затраты ресурсов.

2.Отчётная(фактическая) себестоимость – определяется фактическими затратами на производство и реализацию продукции и характеризует степень выполнения плана за отчётный период.

3.Нормативная себестоимость определяется на основе текущих норм расходов материальных и трудовых ресурсов.

С экономических о социальных позиций снижение себестоимости заключается в следующем:

1.В увеличении прибыли.

2.В появление возможности простого и расширенного воспроизводства.

3. В улучшении финансового состояния предприятия.

4.В появлении возможностей социальных проблем.

5.В возможности понижения цены реализации продукции, следовательно повышение конкурентоспособности продукции.

6.В появлении возможности выплаты больших дивидендов по акциям.