Тема: Производительность труда.

Основной микроэкономический показатель.

Производительность труда – это один из важнейших показателей деятельности предприятия характеризующий эффективность и результативность труда в процессе производства, также характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

На макроуровне рост производительность труда означает:

1.Рост ВВП.

2.Повышение уровня и качества жизни.

3.Повышение доходов бюджета бюджетной системы.

4.Решение социальных проблем.

5.Решение проблем в целом.

На микро уровне(уровне предприятия) рост производительности труда позволяет:

1.Снизить затраты на производство и реализацию.

2.Увеличить объём производства и прибыль.

3.Проводить политику по увеличению средней з/п.

4.Повысить конкурентоспособность предприятия(продукции).

5.Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.

6.Обеспечить финансовую устойчивость предприятия.

!!! Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, только тогда система денежной мотивации эффективна.

Для измерения производительности труда используются 2 основных показателя: Выработка и трудоёмкость.

Выработка.

Выработка – это объём продукции производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника за определённый период времени.

В=V/Т. V –объём продукции в натуральном или стоимостном выражении, Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

В=V/N. N – среднесписочная численность работников.

Для определения выработки в зависимости от применяемых измерителей используют 3 метода:

1.Натуральный метод, используется при изготовлении однородной продукции в этом случае V измеряется в натуральном выражении. Достоинства: наглядно и объективно характеризует производительность труда. Недостаток: Ограничена область применения.

2.Стоимостной метод, используется на дифференцируемых предприятиях. V измеряется в стоимостном выражении. Достоинства: универсальность. Недостатки: выработка зависит не только от деятельности работников, но и от стоимости использованных ресурсов.

3.Трудовой метод – основан на оценке объёма выпускаемой продукции в единицах нормированного времени. Выработка определяется в норма-часах. Достоинства: позволяет учитывать производительность труда на всех стадиях производственного цикла. Недостатки: метод условный, ограниченные условия применения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка бывает:

1.Часовой.

2.Дневной.

3.Месячной.

4.Квартальной.

5.Годовой.

Трудоёмкость.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу производимой продукции. Показатель – обратный показателю выработки.

Тр=Т/V, ч/ед.изм.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоёмкость – обратным. Положительной динамикой является рост выработки и снижение трудоёмкости.

Различают следующие виды трудоёмкости:

1.Нормативная – определяется на основе технических норм.

2.Плановая трудоёмкость – определяется на основе нормативной трудоёмкости с учётом мероприятий направленных на повышение производительности труда.

3.Фактическая трудоёмкость – свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают следующие виды трудоёмкости:

1.Технологическая трудоёмкость – включает затраты труда основных рабочих.

2.Трудоёмкость обслуживания – включает затраты труда вспомогательных рабочих(ремонтников).

3.Производственная трудоёмкость – включает затраты труда как основных, так и вспомогательных рабочих. Тпр=Ттехн.+Тобсл.

4.Трудоёмкость управления – отражает затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

5.Полная трудоёмкость – отражает затраты труда всех категорий промышленно производственного персонала предприятия. Тполная=Тпр+Тупр.

Тема: Оплата труда на предприятии.

З/п – вознаграждение за труд.

Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п – это то, что получает конкретный работник за свой труд за определённый период времени.

Реальная з/п – то количество товаров, которое можно приобрести за номинальную з/п, то есть покупательная способность номинальной з/п.

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие принципы:

1.Справедливость- равная оплата за равный труд.

2.Оплата труда в зависимости от количества и качества труда.

3.Учёт сложности выполняемой работы.

4.Учёт вредных и тяжёлых условий труда.

5. Своевременная индексация (увеличение) з/п в соответствии с уровнем инфляции.

6.Гарантированность оплаты труда.

7.Применение соответствующих форм и системы оплаты труда.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.

В зависимости от меры труда(продукция или время) на предприятии могут использоваться две формы оплаты труда:

1.Сдельная.

2.Повременная.

Формы и системы оплаты труда:

Сдельная оплата труда: Простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная оплата труда: простая повременная, повременно премиальная.

Гибкая система оплаты труда: остаточная, бестарифная, контрактная.