- •Тема №1. «Сферы и виды деятельности предприятий.
- •Тема №2. «Классификация предприятий»
- •Тема № 3 «Организационно правовые формы предприятий и их характеристика»
- •Тема №4 «Основные функции и цели предприятия»
- •Тема №5 «Факторы и среда предприятия»
- •Тема № 6 «Стадии развития предприятия»
- •Тема № 7 «Жизненный цикл предприятия»
- •Тема №8 «Сущность и значение основных фондов предприятия. Их состав и структура»
- •Тема № 8 «Виды стоимостных оценок основных фондов»
- •Тема : Износ основных фондов и показатели его характеризующие.
- •Физический износ.
- •Моральный износ.
- •Тема : «Воспроизводство основных фондов»
- •Показатели оценки процесса воспроизводства основных фондов.
- •Тема : «Показатели эффективности использования основных фондов предприятия»
- •Тема: «Амортизация»
- •Тема: «Способы начисления Амортизации»
- •Тема : «Нематериальные активы»
- •Тема: «Производственная программа предприятия»
- •Тема: «Производственная мощность предприятия».
- •Тема: «Показатели эффективности обс предприятия»
- •Тема: «Нормирование оборотных средств»
- •Тема: Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •Тема: Планирование персонала предприятия.
- •Тема: Производительность труда.
- •!!! Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, только тогда система денежной мотивации эффективна.
- •Выработка.
- •Трудоёмкость.
- •Сдельная оплата труда.
- •Тема: Классификация затрат.
- •Структура себестоимости.
- •Планирование себестоимости продукции.
- •КОнрольная работа начиная от темы экономическаясущность состав и структуры оборотных средсв и заканчиая темой планирвоание себестоимости и смета затрат.
- •Модель полного распределения затрат.
Тема: Производительность труда.
Основной микроэкономический показатель.
Производительность труда – это один из важнейших показателей деятельности предприятия характеризующий эффективность и результативность труда в процессе производства, также характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.
На макроуровне рост производительность труда означает:
1.Рост ВВП.
2.Повышение уровня и качества жизни.
3.Повышение доходов бюджета бюджетной системы.
4.Решение социальных проблем.
5.Решение проблем в целом.
На микро уровне(уровне предприятия) рост производительности труда позволяет:
1.Снизить затраты на производство и реализацию.
2.Увеличить объём производства и прибыль.
3.Проводить политику по увеличению средней з/п.
4.Повысить конкурентоспособность предприятия(продукции).
5.Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.
6.Обеспечить финансовую устойчивость предприятия.
!!! Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, только тогда система денежной мотивации эффективна.
Для измерения производительности труда используются 2 основных показателя: Выработка и трудоёмкость.
Выработка.
Выработка – это объём продукции производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника за определённый период времени.
В=V/Т. V –объём продукции в натуральном или стоимостном выражении, Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
В=V/N. N – среднесписочная численность работников.
Для определения выработки в зависимости от применяемых измерителей используют 3 метода:
1.Натуральный метод, используется при изготовлении однородной продукции в этом случае V измеряется в натуральном выражении. Достоинства: наглядно и объективно характеризует производительность труда. Недостаток: Ограничена область применения.
2.Стоимостной метод, используется на дифференцируемых предприятиях. V измеряется в стоимостном выражении. Достоинства: универсальность. Недостатки: выработка зависит не только от деятельности работников, но и от стоимости использованных ресурсов.
3.Трудовой метод – основан на оценке объёма выпускаемой продукции в единицах нормированного времени. Выработка определяется в норма-часах. Достоинства: позволяет учитывать производительность труда на всех стадиях производственного цикла. Недостатки: метод условный, ограниченные условия применения.
В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка бывает:
1.Часовой.
2.Дневной.
3.Месячной.
4.Квартальной.
5.Годовой.
Трудоёмкость.
Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу производимой продукции. Показатель – обратный показателю выработки.
Тр=Т/V, ч/ед.изм.
Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоёмкость – обратным. Положительной динамикой является рост выработки и снижение трудоёмкости.
Различают следующие виды трудоёмкости:
1.Нормативная – определяется на основе технических норм.
2.Плановая трудоёмкость – определяется на основе нормативной трудоёмкости с учётом мероприятий направленных на повышение производительности труда.
3.Фактическая трудоёмкость – свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают следующие виды трудоёмкости:
1.Технологическая трудоёмкость – включает затраты труда основных рабочих.
2.Трудоёмкость обслуживания – включает затраты труда вспомогательных рабочих(ремонтников).
3.Производственная трудоёмкость – включает затраты труда как основных, так и вспомогательных рабочих. Тпр=Ттехн.+Тобсл.
4.Трудоёмкость управления – отражает затраты труда руководителей, специалистов и служащих.
5.Полная трудоёмкость – отражает затраты труда всех категорий промышленно производственного персонала предприятия. Тполная=Тпр+Тупр.
Тема: Оплата труда на предприятии.
З/п – вознаграждение за труд.
Различают номинальную и реальную з/п.
Номинальная з/п – это то, что получает конкретный работник за свой труд за определённый период времени.
Реальная з/п – то количество товаров, которое можно приобрести за номинальную з/п, то есть покупательная способность номинальной з/п.
В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие принципы:
1.Справедливость- равная оплата за равный труд.
2.Оплата труда в зависимости от количества и качества труда.
3.Учёт сложности выполняемой работы.
4.Учёт вредных и тяжёлых условий труда.
5. Своевременная индексация (увеличение) з/п в соответствии с уровнем инфляции.
6.Гарантированность оплаты труда.
7.Применение соответствующих форм и системы оплаты труда.
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.
В зависимости от меры труда(продукция или время) на предприятии могут использоваться две формы оплаты труда:
1.Сдельная.
2.Повременная.
Формы и системы оплаты труда:
Сдельная оплата труда: Простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Повременная оплата труда: простая повременная, повременно премиальная.
Гибкая система оплаты труда: остаточная, бестарифная, контрактная.