
- •Дайте оцінку автоматизованим системам експертного оцінювання
- •Дайте оцінку використанню експертних систем в процесі розробки і ухвалення рішень
- •Дайте оцінку етапам процесу ухвалення управлінського рішення
- •Дайте оцінку індивідуальним якостям менеджера і стилю керівництва в процесі ухвалення рішень
- •Дайте оцінку основним аспектам управлінського рішення
- •Дайте оцінку поняттю ризиків в ухваленні управлінських рішень
- •Дайте оцінку юридичній відповідальності у прийнятті управлінських рішень
- •Наведіть класифікацію та опишіть групи управлінських рішень
- •Наведіть класифікацію та опишіть типи інвестиційних ризиків
- •Наведіть класифікацію та опишіть типи спекулятивних ризиків
- •Наведіть та опишіть апостеріорні методи оцінки якостей експерта
- •Наведіть та опишіть апріорні методи оцінки якостей експерта
- •Наведіть та опишіть методи моделювання і оптимізації рішень
- •Наведіть та опишіть методи організації експертних оцінок для розробки рішень
- •Наведіть та опишіть методи отримання кількісних експертних оцінок
- •Наведіть та опишіть методи отримання якісних експертних оцінок
- •Наведіть та опишіть методи управління ризиками в прийнятті управлінських рішень
- •Наведіть та опишіть психологічні феномени в процесах сумісно-ієрархічних рішень
- •Наведіть та опишіть психологічні феномени паритетного процесу ухвалення рішень
- •Наведіть та опишіть способи управління ризиками в прийнятті управлінських рішень
- •Наведіть та опишіть тестові методи оцінки якостей експерта
- •Наведіть та проаналізуйте вимоги до якості управлінських рішень
- •Обґрунтуйте відмінності класичної» структури і апарату управління, орієнтованого на ухвалення рішень
- •Опишіть, яким чином використовується метод Дельфі у прийнятті управлінських рішень
- •Опишіть, яким чином використовується метод мозкового штурму у прийнятті управлінських рішень
- •Опишіть, яким чином використовується метод сценаріїв у прийнятті управлінських рішень
- •Опишіть, яким чином проводиться оцінка ефективності прийнятих управлінських рішень
- •Перелічіть та опишіть ситуації, в яких доцільно використовувати експертні методи в процесі ухвалення рішень
- •Проаналізуйте особливості японської процедури ухвалення рішення
- •Проаналізуйте поняття адміністративної відповідальності у прийнятті управлінських рішень
- •Розкрийте зміст детермінованих рішень та рішень ймовірності
- •Розкрийте зміст інформаційних технологій в процесі розробки і ухвалення рішень
- •Розкрийте зміст моделей теорії ігор в прийнятті управлінських рішень
- •Розкрийте зміст поняття і природи управлінського рішення
- •Розкрийте зміст понять "рішення" та "управлінське рішення".
- •Чим відрізняються управлінські рішення від рішень, що приймаються у приватному житті
- •Розкрийте зміст та дайте оцінку етапу ідентифікації проблеми в процесі прийняття управлінських рішень
- •Розкрийте зміст та дайте оцінку етапу узгодження рішення в процесі прийняття управлінських рішень
- •Розкрийте зміст та основні характеристики систем підтримки ухвалення рішень
- •Розкрийте зміст формалізованих та неформалізованих рішень
- •Розкрийте характерні риси японського стилю ухвалення рішень
Опишіть, яким чином використовується метод мозкового штурму у прийнятті управлінських рішень
Метод мозкового штурму (колективної генерації ідей) застосовується, як правило, в тих випадках, коли розв'язується нова, маловивчена проблема, або вимагається знайти нове, нетривіальне рішення. Відмітна особливість цього методу полягає в тому, що він забороняє критику пропонованих альтернатив в процесі їх висунення, що забезпечує якнайповніше виявлення і використовування творчого потенціалу експертів і можливість вільного вислову і появи найбільш «фантастичних» ідей. Проведення експертизи методом мозкової атаки передбачає наступну послідовність етапів.
Етап 1 — формування експертної групи. Емпіричним шляхом встановлено, що найпродуктивнішої є група чисельністю 10—15 чоловік. До складу групи рекомендується включати фахівців як в області вирішуваної проблеми, так і в інших областях знань, що сприяє більш широкому дослідженню і різноманітності пропонованих альтернатив. При цьому доцільно враховувати, що експертну групу слід формувати з фахівців приблизно одного рангу, якщо вони знають один одного. Якщо ж експерти не знайомі, вони можуть бути і різного рангу і положення, але тоді їх участь в групі повинна залишатися анонімною.
Етап 2 — складання проблемної записки. Її складає група аналізу проблеми. Записка містить:
• опис методу мозкової атаки і правил її проведення;
• короткий опис проблемної ситуації і причин її виникнення;
• опис ймовірних наслідків виниклої проблеми (при цьому вважається корисним деяке перебільшення, щоб необхідність знайти рішення відчувалася гостріше);
• аналіз досвіду рішення подібних проблем (якщо він є);
• перелік можливих альтернатив рішення проблеми;
• формулювання проблемної ситуації у вигляді головного питання і декількох додаткових питань.
Етап 3 — генерація ідей. Він починається з того, що ведучий розкриває зміст проблемної записки і звертає увагу учасників експертної групи на необхідність дотримання наступних правил поведінки:
- вислови учасників обговорення повинні бути чіткими і короткими;
- кожний експерт може виступати кілька разів, але не
підряд;
- критика попередніх виступів і які-небудь скептичні зауваження і репліки не допускаються; забороняється зачитувати наперед підготовлені виступи. На цьому етапі велика роль відводиться ведучому, який
повинен бути хорошим психологом, увійти в контакт з аудиторією і збудити у людей потребу знайти рішення проблеми, а також створити творчу і невимушену обстановку в групі. Проте цим роль ведучого майже вичерпується, оскільки після початку обговорення проблеми і генерації ідей він повинен лише стежити за дотриманням учасниками правил поведінки.
Чим більша кількість і різноманітність думок і пропозицій, тим краще, оскільки ширший обхват проблеми і більша ймовірність появи цінної ідеї. Тривалість етапу генерації ідей (власне, це і є мозкова атака) рекомендується від 20 хв. до 90 хв. залежно від кількості і активності учасників.
Висловлені ідеї записуються на магнітофон, щоб не пропустити жодної цінної пропозиції і мати нагоду їх подальшої систематизації.
Етап 4 — систематизація ідей. Група аналізу проблеми систематизує одержані від експертів пропозиції в наступній послідовності
- складається перелік всіх висловлених ідей;
- кожна ідея формулюється в загальновживаних термінах;
- визначаються дублюючі або доповнюючи ідеї і об'єднуються у вигляді однієї комплексної ідеї;
- визначаються ознаки, по яких можуть бути класифіковані (згруповані) ідеї;
по цих ознаках проводиться об'єднання ідей в групи;
- у кожній групі ідеї упорядковуються від більш загальних
до приватних.
Етап 5 — деструкція (руйнування) ідей. Під «руйнуванням» розуміється спеціальна процедура оцінки ідей на їх практичну реалізацію, коли кожна з них піддається усесторонній критиці, тобто як би випробовується на міцність. На цьому етапі експерти — учасники мозкової атаки — міняються. Це вже нова група, сформована з висококваліфікованих фахівців в області вирішуваної проблеми, чисельністю 20 — 25 чоловік. Суть цього етапу в тому, що кожна із запропонованих ідей розглядається з погляду перешкод на шляху її здійснення і в той же час може бути виказана контрідея, що знімає ці перешкоди або обмеження. Процес деструкції продовжується до тих пір, поки кожна з ідей не буде проаналізована і не піддасться критиці.
Етап 6 — складання переліку практично застосовних ідей. Знову працює група аналізу проблеми. Її дії здійснюються таким чином:
- складається зведена таблиця запропонованих альтернатив, відповідних їм критичних зауважень і спростувань і оцінок практичної застосовності; викреслюються нереальні, практично не застосовувані альтернативи рішення;
- складається остаточний список можливих альтернатив.