Периодическая литература

1. Российская газета;

2. Собрание законодательства РФ;

3. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ;

4. Бюллетень Верховного суда РФ;

5. Бюллетень Высшего арбитражного суда РФ;

6. Бюллетень Конституционного суда РФ;

7. Бюллетень Минюста России;

8. Журнал «Закон»;

9. Журнал «Государство и право»;

10. Журнал «Законодательство»;

11. Журнал «Законность».

Интернет-ресурсы

И ИНФОРМАЦИОННО-КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (программы)

1. Сайт Федеральной службы по труду

2. Сайт Верховного Суда РФ

3. Сайт Миграционной службы РФ

4. Сайт Росстат РФ

5. Использование Справочно-правовой системы «Консультант плюс»

6. Использование документов размещённых на сайте Российской государственной библиотеки ( rsl.ru)

7. Использование видео кейсов с разрешением ситуационных задач.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Изучение дополнительной литературы.

Задание 2. Решение задач к семинарским занятиям.

Задание 3. Подготовка проектов трудовых договоров, приказов и других доку­ментов по кадровому делопроизводству.

Примерные вопросы к зачёту

1. Трудовое право: понятие, предмет, метод трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, его отличие от гражданско-правовых договоров.

3. Стороны трудового договора. Трудовое право и дееспособность граждан. Га­ран­тии и ограничения при приеме на работу.

4. Порядок заключения трудового договора: какие требуются документы, как проходит процедура.

5. Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового до­говора. Последствия истечения срока трудового договора. Правовые по­след­ствия включения в трудовой договор положений, не предусмотренных дейст­вую­щим законодательством (улучшающих или ухудшающих положение работника).

6. Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

8. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

9. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности и шта­та работающих.

10. Увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей, прогулом, появ­лением на работе в нетрезвом виде.

11. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой долж­ности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.

12. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия: категории работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по этому основанию; сроки; случаи выплаты и размер выходного пособия (ком­пенсационных выплат) при увольнении по данному основанию.

13. Увольнение в связи с совершением хищения по месту работы, умышленным уничтожением или повреждением чужого имущества.

14. Изменение существенных условий трудового договора. Реорганизация пред­приятия, изменение подведомственности организации и возможные правовые последствия для продолжения трудовых отношений.

15. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным зако­ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84); расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора — как само­стоятельные основания прекращения трудового договора.

16. Расторжение трудового договора в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; пре­кра­ще­ние допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует до­пус­ка к государственной тайне.

17. Расторжение трудового договора в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (не­счастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо созда­ва­ло реальную угрозу наступления таких последствий.

18. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные цен­нос­ти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сто­ро­ны работодателя. Расторжение трудового договора в связи совершением работ­ни­ком, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несов­местимого с продолжением данной работы.

19. Расторжение трудового договора в связи с принятием руководителем орга­ни­за­ции (филиала, представительства), его замес­ти­телями и главным бухгалтером необо­снованного реше­ния, повлекшего за собой нарушение со­хран­ности иму­щест­ва, неправомерное его использование или иной ущерб иму­ществу орга­ни­за­ции; в связи с однократным грубым нарушением руководителем организа­ции (фи­ли­ала, пред­ставительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

20. Рабочее время (понятие, нормальное рабочее время, сокращенное рабочее вре­мя, неполное рабочее время).

21. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам, порядок их оплаты.

22. Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени.

23. Время отдыха (понятие, внутрисменные перерывы, междусменные перерывы, выходные дни, праздничные дни).

24. Особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

25. Отпуска. Основной отпуск (его продолжительность, порядок предоставления от­пуска за первый год работы). Дополнительный отпуск. Виды, продол­жи­тель­ность и порядок предоставления дополнительных отпусков.

26. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Порядок оплаты отпусков. Порядок предоставления отпуска. В каких случаях возможна выплата компенсации взамен предоставления ежегодного отпуска? Отзыв из ежегодного отпуска. Преимущественное право отдельных категорий работников на предо­ставление им отпуска в летний период или иное удобное для них время.

27. Отпуска без сохранения заработной платы.

28. Понятие заработной платы. Основная и дополнительная оплата труда.

29. Системы заработной платы.

30. Порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (сверх­урочных, работы в выходные и праздничные дни, при выполнении работы различной квалификации, совмещении).

31. Гарантийные выплаты. Понятие, виды.

32. Компенсационные выплаты. Понятие. Виды.

33. Командировки. Понятие. Порядок направления и сроки. Ограничения.

34. Виды компенсационных и гарантийных выплат при направлении работника в командировку.

35. Компенсационные выплаты при переводе работника на работу в другую мест­ность, сопряженном с его переездом.

36. Понятие, основание и виды материальной ответственности по трудовому праву. Отличие ответственности по трудовому договору от гражданско-правовой ответственности.

37. Основания, виды и размер материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику.

38. Полная материальная ответственность. Случаи. Порядок исчисления размера ущер­ба. Порядок возмещения ущерба.

39. Ограниченная материальная ответственность. Случаи, размер. Порядок воз­ме­ще­ния ущерба.

40. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию не при исполнении ра­бот­ни­ком своих трудовых обязанностей, порядок возмещения ущерба, причи­нен­ного организации разглашением коммерческой или иной охраняемой законом тайны.

41. Дисциплинарная ответственность. Основание. Отличие от административной, гражданско-правовой ответственности.

42. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

43. Сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

44. Порядок и сроки обжалования дисциплинарных взысканий. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Правовые последствия привлечение к дисцип­ли­нарной ответственности.

45. Виды дисциплинарных взысканий. Поощрения и награждения за успехи в труде.

46. Охрана труда. Понятие. Права и обязанности работодателя и работника.

47. Особенности охраны труда женщин, а также лиц, воспитывающих детей без матери.

48. Особенности труда лиц, не достигших 18 лет.

49. Особенности охраны труда работников, занятых на тяжелых работах, во вред­ных и опасных производствах.

50. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на про­изводстве.

51. Какие случаи подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на про­из­водстве? Какие случаи подлежат расследованию, но не учитываются как несчастные случаи на производстве?

52. Страховые и иные выплаты, подлежащие выплате работнику, получившему травму на производстве (профессиональное заболевание). Страховые и иные выплаты, производимые членам семьи (иждивенцам) работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей.

53. Порядок учета вины работника при определении размера страховых выплат.

54. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.