45.Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Коммерческая эффективность проекта определяется соотношением финансовых затрат и результатов. Показатели эффективности совершенствования системы УП: 1) бюджетной эффективности отражают влияние результатов осуществления проекта на доходы и расходы соответствующего (федерального, регионального или местного) бюджета.2) Показатели народнохозяйственной экономической эффективности отражают эффективность проекта с точки зрения интересов народного хозяйства в целом, а также для участвующих в осуществлении проекта регионов, отраслей, организаций. При оценке экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом используют обобщающие показатели: 1. Чистый дисконтированный доход определяется как сумма текущих экономических эффектов за весь период, приведенная к начальному шагу; 2. Индекс доходности (ИД) представляет собой отношение суммы приведенных доходов к величине капиталовложений. 3. Внутренняя норма доходности 4. Срок окупаемости (Т ) — минимальный временной интервал (от начала осуществления проекта), за пределами которого интегральный экономический эффект становится и в дальнейшем остается неотрицательным. Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации. +уровень жизни, самостоятельность, соц псих климат, - предотвращение ущерба здоровью и личности персонала. Позитивные социальные последствия проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом могут формироваться (и должны оцениваться) и за пределами организации (формирование благоприятного имиджа организации, создание новых рабочих мест и обеспечение стабильной занятости в регионе, обеспечение безопасности продукции для пользователей и природы и пр.). При комплексной оценке экономической и социальной эффективности программ совершенствования системы и процессов управления персоналом возможны следующие подходы: (а) экономическая эффективность рассматривается как главный показатель, а социальная эффективность — как ограничение, т.е. принимаются только те проекты, которые предусматривают мероприятия социального характера; (б) рассчитывается интегральный обобщающий показатель экономической и социальной эффективности, но ввиду частой качественной несопоставимости целей такой расчет носит условный характер; (в) вначале варианты решений разрабатываются и рассматриваются с позиций социальных целей независимо от экономических, а далее среди отобранных социально эффективных вариантов определяется экономически эффективный. Затраты подразделяются на единовременные и текущие. Единовременные затраты на совершенствование управления включают: предпроизводственные затраты; капитальные вложения в управление, связанные с внедрением мероприятий; сопутствующие капитальные вложения в производство, вызванные осуществлением мероприятий; сопутствующие капитальные вложения при использовании продукции, произведенной после осуществления мероприятий. Годовые текущие затраты, связанные с совершенствованием управления персоналом: основная и дополнительная заработная плата; отчисления на социальное страхование; расходы на командировки; на служебные разъезды; на содержание легкового транспорта (ремонт и амортизация); канцелярские и типографские расходы; почтово-телеграфные и телефонные расходы; расходы на содержание и эксплуатацию зданий, помещений и инвентаря; на содержание и эксплуатацию ЭВМ и оргтехники; на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Текущие затраты на совершенствование управления персоналом рассчитываются по каждой статье расходов, изменяющейся в результате осуществления мероприятий.