- •Вопрос 1. Финансирование в здравоохранении
- •Вопрос 2. Омс и дмс – различия, назначения.
- •3. Понятие, состав и структура оф
- •Вопрос 4. Формы воспроизводства и совершенствование основных фондов
- •Вопрос 5. Показатели эффективн использования оф
- •Вопрос 6. Показатели эффективного использования коечного фонда
- •Вопрос 7. Оборотные фонды – понятия, сущность, назначение.
- •Вопрос 8. Оборотные средства предприятия
- •Вопрос 9. Кадры лпу
- •Вопрос 10. Производительность труда (пт)
- •Вопрос 12. Вопрос 13.Формы оплаты труда работников. Виды повременной и сдельной оплаты труда.
- •Вопрос 14 Медицинская услуга, себестоимость – понятие, определение.
- •Вопрос 15, Вопрос 16. Классификация себестоимости по элементам. Группировка затрат по статьям, понятие накладных расходов
- •Вопрос 17. Понятие и формирование прибыли предприятия.
- •Вопрос 18. Рентабельность. Показатель рентабельности
- •19 Ценообразование в медицине.
- •20 Оценка эффективности качества медицинской помощи.
- •Вопрос 21 Показатели оценки эффективности деятельности лпу.
- •Вопрос 22. Понятие износа основных фондов медицинского учреждения, виды износа
- •Вопрос 23. Амортизация нематериальных активов и основных средств, ускоренная амортизация.
- •Вопрос 24 Доходы предприятия, виды доходов, внереализационные доходы.
- •Вопрос 25. Основные затраты предприятия учреждения з/о, классификация затрат предприятия.
- •Вопрос 26. Остаточная стоимость предприятия, форма расчета.
- •Вопрос 27. Прибыль предприятия, возможные виды распределения прибыли.
- •Вопрос 28. Понятие экономического эффекта, формы расчетов.
- •Вопрос 29. Рентабельность работы медицинского учреждения.
- •Вопрос 30. Производительность труда, расчет производительности труда медицинских работников.
Вопрос 8. Оборотные средства предприятия
Оборотные средства - совокуп денежн средств, авансирован для создания и использования оборот производствен фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывн процесса произв-ва и реализац продукции (денежн средства, необх предприятию для расчета с поставщиками, с бюджетом, для выплаты зарплаты и иных задолженностей).
Источники формирования оборотн средств:
1) собственные; 2) заемные.
Собственные оборотные ср-ва – это ср-ва постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов.
Заемные оборотные ср-ва – это кредиты банка, кредиторская задолженность, коммерческий кредит, налоговый кредит и прочие пассивы.
Оборотные ср-ва постоянно находятся в движении совершая кругооборот: сфера обращения - сфера производства - сфера обращения
Время в течение кот оборотные ср-ва совершают полный оборот, называется период оборота оборотных средств. Ускорение оборачиваемости оборотных ср-в – основная задача предприятия.
Величину оборотных средств оценивают по числу их оборотов за определенный период и измеряют по количеству дней, когда их запасы позволяют обеспечить деятельность предприятия.
Для оценки состояния управления запасами исчисляют их оборачиваемость в днях и разах.
Тоб = (∑Тср) / Одн,
Тоб – оборачиваемость запасов в днях; Тср – средние запасы за опред период, представленный в ∑; Одн – однодневный расход в сумме за этот же период.
Тр = Vреал / ∑Тср,
Тр – кол-во оборотов в разах; Vреал – объем реализац за опред период;Тср – средн запасы за этот же перид.
Расчет средней оборачиваемости –отношение себест-ти реализованной продукции к средней величине запасов в одних и тех же ценах. Число дней необх на один оборот запасов – 365 дней делится на среднюю оборачиваемость запасов в разах.
Величина оборачиваемости в днях – показатель ликвидности, т.к. он выражает скорость, с которой запасы могут быть обращены в наличность.
К оборотным производственным фондам предприятий относится часть средств производства – производствен фонды, веществене элементы кот в процессе труда отличаются от основных пр-ых фондов, расходуются в каждом производствен цикле и их стоим-ть переносится на продукт труда целиком и сразу. Они теряют свою потребительную стоимость по мере их пр-ого потребления.
Оборотные производственные фонды состоят из 3х частей: 1. производственные запасы; 2. незавершенное производство; 3.расходы будущих периодов.
Производственные запасы – предметы труда, подготовленные для запуска в производствен процесс. (материалы, запасн части для текущ ремонта).
Незавершенное производство – это предметы труда, вступившие в производственный процесс.
Расходы будущих периодов – невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, кот производится в данном периоде, но относящиеся на продукцию будущего периода (затраты на конструир и разработк нов. технологий современ изделий).
Вопрос 9. Кадры лпу
Под кадрами ЛПУ понимается совокупн-ть работников различн професион-квалификацион групп, занятых на предприят и входящ в его списочн состав. В списочн состав включ все работники, принятые на работу. Различают понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицир и неквалифицир работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицир, состав работников предприятия.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Работники ЛПУ делятся на групы по признакам:
1) по характеру трудовой деятельности
Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков.
Должность – характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственностью.
2) по выполняемым функциям
В зависимости от выполняемой функции персонал ЛПУ классифицируется: медицинский; административный; обслуживающий; прочие.
К медперсоналу относятся: а) врачебный персонал б) средний медперсонал в) младший медперс
К администрат-хоз персоналу и проч относится: а) админ-управл персонал б) различные замы в) хозяйств-обслуживающ персонал (водитель, повар)
3) по уровню квалификации
Для бюджетн орг-ций уровень квалификац персонала определяется разрядами Квалификацион разряд устанавливается в результате аттестации.
Профессионал-квалификационя структура служащих находит отражение в штатном расписании. Штатное расписание - документ, ежегодно утверждаемый руководителем предпр и предст собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
Управление кадрами - разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников и др.