- •1. Истоки и признаки корпоративного управления.
- •2. Корпоративная культура как потребность и фактор корп. Управления.
- •3. Факторы проявления и изменения корп. Культуры.
- •4. Основные факторы общей, внутренней и внешней среды, влияющие на формирование корп. Культуры.
- •5. Признаки корпоративной культуры.
- •6. Типы корп. Культуры по Соненфельду.
- •7. Факторы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •8. Принципы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •9. Особенности корпоративного управления.
- •10. Составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •11. Корпоративная социальная ответственность бизнеса в российском обществе.
- •12. Признаки и составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •13. Выполнение каких обязательств предполагает корпоративная социальная ответственность?
- •14. Уровни и характеристика социальной ответственности бизнеса в России.
- •15. Компоненты деловой репутации организации.
- •16. Анализ рыночных и корпоративных компонентов деловой репутации организации.
- •17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации организации.
- •18. Структура социальной ответственности предпринимателя и наёмного работника.
- •19. Структура вложений в социальные и экологические программы крупного российского бизнеса.
- •20. Социальная ответственность бизнеса и государства в рыночной экономике в России.
- •21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
- •22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
- •23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
- •24. Факторы, влияющие на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
- •25. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •30. Основные виды, категории, подходы и концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •31. Проблемы корпоративного строительства в России.
- •32. Корпоративное управление: суть, функции, задачи и способы реализации.
- •33. Собственность как объект корпоративного управления.
- •35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления.
- •36. Сущность и основные интерпретации понятия «корпоративной социальной ответственности».
- •37. Модели корпоративной социальной ответственности: американская.
- •38. Модели корпоративной социальной ответственности: британская.
- •39. Модели корпоративной социальной ответственности: европейская.
- •40. Модели корпоративной социальной ответственности: германская.
- •41. Модели корпоративной социальной ответственности: шведская.
- •42. Модели корпоративной социальной ответственности: японская.
- •43. Модели корпоративной социальной ответственности: исламская.
- •44. Особенности и тенденции развития российской модели корпоративного управления.
- •45. Стратегическая ориентация и принципы корпоративного управления.
- •46. Принципы корпоративного управления.
- •47. Инвестиционная привлекательность и пути её обеспечения в системе корпоративного управления.
- •48. Особенности управления в акционерных обществах в России.
- •49. Сущность корпоративной социальной ответственности в формировании положительного имиджа корпорации.
- •50. Характеристика элементов пирамиды корпоративной социальной ответственности а. Кэрролла.
- •51. Модели корпоративного контроля.
- •52. Зарубежные модели взаимодействия «общество - бизнес - государство»: американская, германская, скандинавская. Специфика российской модели социального инвестирования.
- •53. Специфика социального инвестирования в России.
- •54. Особенности взаимодействия корпораций с внешней средой.
- •55. Мотивы участия корпораций в социальных проектах. Социальная активность бизнеса: зарубежный и российский опыт.
- •56. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
- •57. Эволюция становления и развития корпоративной социальной ответственности бизнеса.
21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
1) Корпорация как гражданское лицо( заботится о соблюдении законов, содействует законотворчеству, добровольно предоставляя имеющуюся информацию о доп. мерах, необходимых в данной отрасли, соблюдает фундаментальные нормы общественной морали)
2) Корпорация как производитель ориентируется на приз-во безопасных, надёжных товаров высокого качества по справедливым ценам.
3) Корпорация как работодатель( заботиться о безопасности произ-ва, заботиться о хорошем эмоциональном состоянии и материальном состоянии работника, не допускает дискриминации)
4) корп. как субъект управления ресурсами. ( об эффективном исп-е ресурсов, об эстетике земельного участка)
5) корп. как объект инвестирования (защищает интересы инвесторов, полностью и правдиво предоставляет информацию о своём экономич. полож)
6) корп. как конкурент не принимает участие в нечестной конкуренции
7) корп. как участник соц. развития( стимулирует нововведения и реагирует на внедрение новой продукции и технологии, несёт ответственность за воздействие на качество жизни тер-рии)
22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
На данный момент разработано 25 стандартов ксо бизнеса, самые распостраненные это GRI и AA1000S. В России разработан свой собственный стандарт "Соц.отчетность предприятий и организаций зарегестрированных в РФ.Методические рекомендации."Он содержит 7 разделов:1.Обеспечение качества и конкурентоспопсобности товаров и услуг 2. Утверждение принципов честного цивилизационного бизнеса. 3.Стратегии и тактика организации в соц.сфере. 4.Забота компании о благосостоянии своих сотрудников. 5.Создание безопасных условий труда,укрепление здоровья общества.6. Участие в развитии духовного и интеллектуального потенциала общества. 7. Вклад компании в охрану окр.среды.
Первые отчеты КСО в России были представлены только в 2005 году лишь тремя компаниями: Лукойл,Норильский никель и ... .
23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
В России разработан свой стандарт «социальная отчётность предприятия и организации, зарегистрированных в РФ». Методические рекомендации. Этот документ подготовлен с учётом базовых принципов международных стандартов отчётности.
Стандарт торгово-промышленной палаты содержит 7 разделов:
обеспечение высокого качкства и конкурентоспособности товаров и услуг
утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса
стратегия и практика организации в соц. среде
создание безопасных условий труда, укрепление здоровья общества.
Забота компании о благосостоянии своих сотрудников
Участие в развитии духовного и интеллектуального потенциала общества
Вклад компании в охрану окр. среды.
Первые отчёты по КСО предоставили крупные компании только в 2005г( Лукойл, Русал, Норильский никель) В 2002 году Российский союз промышленников и предпринимателей принял кодекс корп. деловой этики. В ноябре 2004г. на съезде РСПП одобрена соц-ная хартия Российского бизнеса. В России сущ-ет кодекс стандартов корп. упр-я, где большое внимание уделяется ответственности бизнеса в экологич. и соц. делах.