35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления.

Стейкхолдеры - это группы, организации или индивидуумы, на которые влияет компания и от которых она зависит.

Обычно различают две группы стейкхолдеров: первичные и вторичные. Первичные, имеют легитимное и прямое влияние на бизнес (ближний круг):

-собственники; клиенты; сотрудники;

-бизнес-партнеры по производственной цепочке.

-Вторичные, имеющют опосредованное влияние на бизнес (дальний круг): 1) власть (местная и государственная); 2) конкуренты; 3) другие компании; 4) инвесторы; 5) местные сообщества, куда входят:

-средства массовой информации; некоммерческие организации, в том числе общественные и благотворительные;

-местные активисты, формирующие общественное мнение.

Использование концепции стейкхолдеров в современное время считается важным, потому что улучшает корпоративное управление и социальную ответственность компании. Лицо имеет заинтересованность в чем-либо, если материально зависит от результата или озабочено результатом.

Принципы корпоративного поведения Организации экономического сотрудничества и развития также дают понимание роли стейкхолдеров: структура корпоративного управления должна признавать предусмотренные законом права заинтересованных лиц и поощрять активное сотрудничество между корпорациями и заинтересованными лицами в создании богатства и рабочих мест и обеспечении устойчивости финансово благополучных предприятий

Теория стейкхолдеров утверждает, что при достижении целей деятельности организации следует принимать во внимание разнообразные интересы различных заинтересованных сторон (стейкхолдеров), которые будут представлять некий тип неформальной коалиции. Между стейкхолдерами также могут существовать различные отношения, которые не всегда носят характер сотрудничества, совпадения интересов, а могут быть и конкурентными. Однако всех стейкхолдеров можно рассматривать как единое противоречивое целое, равнодействующая интересов частей которого будет определять траекторию развития организации. Такое целое называется «коалицией влияния» или «коалицией участников бизнеса» организации

36. Сущность и основные интерпретации понятия «корпоративной социальной ответственности».

Корпоративность-высшая степень интеграции,объединение не только по функциям деятельности, но и по чел.отношениям внутри организации.Корпоративность проявляется в качестве персонала и результатах совместной деятельности.

КСО- это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества,беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков,поставщиков,работников и прочие заинтересованные стороны общественной среды.Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организауии добровольно принимают доп. меры для повышения качества жизни работников и общества в целом.

37. Модели корпоративной социальной ответственности: американская.

Американская модель КСО имеет историю с XIX века. В силу природы американского предпринимательства, основанного на максимальной свободе субъектов, многие сферы общественных отношений остаются до сих пор саморегулируемыми. В том числе, это трудовые отношенияработник-работодатель (двухсторонний договор),добровольность медицинского страхования. В то же времяАмерика выработала многочисленные механизмы участия бизнеса в социальной поддержке общества через корпоративные фонды, нацеленные на решениеразнообразных социальных проблем за счет бизнеса(спонсирование профессионального образования, пенсионных и страховых сфер для персонала). Ответственное социальное поведение и благотворительность корпораций поощряются соответствующими налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне. Американская модель рассматривает в качестве целей КСО прибыльность и ответственность перед акционерами