- •1. Истоки и признаки корпоративного управления.
- •2. Корпоративная культура как потребность и фактор корп. Управления.
- •3. Факторы проявления и изменения корп. Культуры.
- •4. Основные факторы общей, внутренней и внешней среды, влияющие на формирование корп. Культуры.
- •5. Признаки корпоративной культуры.
- •6. Типы корп. Культуры по Соненфельду.
- •7. Факторы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •8. Принципы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •9. Особенности корпоративного управления.
- •10. Составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •11. Корпоративная социальная ответственность бизнеса в российском обществе.
- •12. Признаки и составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •13. Выполнение каких обязательств предполагает корпоративная социальная ответственность?
- •14. Уровни и характеристика социальной ответственности бизнеса в России.
- •15. Компоненты деловой репутации организации.
- •16. Анализ рыночных и корпоративных компонентов деловой репутации организации.
- •17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации организации.
- •18. Структура социальной ответственности предпринимателя и наёмного работника.
- •19. Структура вложений в социальные и экологические программы крупного российского бизнеса.
- •20. Социальная ответственность бизнеса и государства в рыночной экономике в России.
- •21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
- •22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
- •23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
- •24. Факторы, влияющие на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
- •25. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •30. Основные виды, категории, подходы и концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •31. Проблемы корпоративного строительства в России.
- •32. Корпоративное управление: суть, функции, задачи и способы реализации.
- •33. Собственность как объект корпоративного управления.
- •35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления.
- •36. Сущность и основные интерпретации понятия «корпоративной социальной ответственности».
- •37. Модели корпоративной социальной ответственности: американская.
- •38. Модели корпоративной социальной ответственности: британская.
- •39. Модели корпоративной социальной ответственности: европейская.
- •40. Модели корпоративной социальной ответственности: германская.
- •41. Модели корпоративной социальной ответственности: шведская.
- •42. Модели корпоративной социальной ответственности: японская.
- •43. Модели корпоративной социальной ответственности: исламская.
- •44. Особенности и тенденции развития российской модели корпоративного управления.
- •45. Стратегическая ориентация и принципы корпоративного управления.
- •46. Принципы корпоративного управления.
- •47. Инвестиционная привлекательность и пути её обеспечения в системе корпоративного управления.
- •48. Особенности управления в акционерных обществах в России.
- •49. Сущность корпоративной социальной ответственности в формировании положительного имиджа корпорации.
- •50. Характеристика элементов пирамиды корпоративной социальной ответственности а. Кэрролла.
- •51. Модели корпоративного контроля.
- •52. Зарубежные модели взаимодействия «общество - бизнес - государство»: американская, германская, скандинавская. Специфика российской модели социального инвестирования.
- •53. Специфика социального инвестирования в России.
- •54. Особенности взаимодействия корпораций с внешней средой.
- •55. Мотивы участия корпораций в социальных проектах. Социальная активность бизнеса: зарубежный и российский опыт.
- •56. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
- •57. Эволюция становления и развития корпоративной социальной ответственности бизнеса.
17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации организации.
Инвестиции не для всех. Деньги легче получить большой и динамичной компании. Поэтому показатель масштабы деятельности и темпы роста выделяется в отдельный элемент репутации. Зачастую именно на основании размера осуществляется первая выборка среди компаний. А уже после этого проводится анализ положения на рынке и финансовых показателей.
Следующий компонент деловой репутации - финансовая стабильность - важен при анализе компании-заемщика в банке, после которого принимается решение о выдаче (или невыдаче) кредита и процентной ставке по нему. В состав этого элемента входят кредитная история потенциального заемщика и соответствие экономических показателей предприятия, таких как рентабельность и платежеспособность, среднеотраслевому уровню. Этот элемент гудвилла пригодится и на фондовом рынке, и для заключения договора с партнерами на более выгодных условиях
Наличие в числе акционеров уважаемых западных компаний выражает реализацию элемента привлекательность для иностранных инвесторов, что автоматически повышает деловую репутацию фирмы. Ведь это означает высокую оценку зарубежным акционером перспектив развития компании, корпоративного управления и структуры собственности. Для повышения привлекательности компании идут на все: привлекают иностранцев к управлению компанией
Участившиеся разговоры о социальной ответственности бизнеса заставляют крупные компании при формировании репутации делать акцент на собственной общественной значимости. Подобная тенденция наблюдается не только в России, но и в западных странах.
18. Структура социальной ответственности предпринимателя и наёмного работника.
19. Структура вложений в социальные и экологические программы крупного российского бизнеса.
20. Социальная ответственность бизнеса и государства в рыночной экономике в России.
В послании презедента федеральному собранию подчеркивается, что "соц.ответственность должна быть основой деятельности и чиновников и представителей бизнеса, и они обязаны помнить, что источником процветания России является народ.Гос-во же обязано сделать так,чтобы это было не на словах а на деле."
КСО является концепцией,которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окр.среды.
Показатель КСО-добровольное использование части прибыли на общественные нужды(благотворительность,спонсорство).
Различают КСО гос-ва и бизнеса. КСО гос-ва включает национальную безопасность,образовние,макроэкономическую политику,фундаментальную науку,здравоохранение,культуру,социальную инфраструктуру. В России на бюджетном обеспечении находятся: военные,учителя,врачи,артисты,соц.работники,пенсионеры,чиновники,инвалиды,заключенные.
Чем больше будет бизнеса,тем выше буду темпы роста ВВП,т.е. доход на душу населения и качество жизни каждого гражданина. ВВП-сумма стоимости всех товаров и услуг производимых на тер.страны.
КСО предрполагает: 1.Обязанность компании усиливать позитивное влияние на общество и сокращать негативные эф. от своей деятельности. 2. Добровольные акции компании,демонстрирующие включенность в эконом.и соц. вопросы общества. 3. Действия компании,которые способствуют увеличению общественной пользы.