- •1. Истоки и признаки корпоративного управления.
- •2. Корпоративная культура как потребность и фактор корп. Управления.
- •3. Факторы проявления и изменения корп. Культуры.
- •4. Основные факторы общей, внутренней и внешней среды, влияющие на формирование корп. Культуры.
- •5. Признаки корпоративной культуры.
- •6. Типы корп. Культуры по Соненфельду.
- •7. Факторы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •8. Принципы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •9. Особенности корпоративного управления.
- •10. Составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •11. Корпоративная социальная ответственность бизнеса в российском обществе.
- •12. Признаки и составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •13. Выполнение каких обязательств предполагает корпоративная социальная ответственность?
- •14. Уровни и характеристика социальной ответственности бизнеса в России.
- •15. Компоненты деловой репутации организации.
- •16. Анализ рыночных и корпоративных компонентов деловой репутации организации.
- •17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации организации.
- •18. Структура социальной ответственности предпринимателя и наёмного работника.
- •19. Структура вложений в социальные и экологические программы крупного российского бизнеса.
- •20. Социальная ответственность бизнеса и государства в рыночной экономике в России.
- •21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
- •22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
- •23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
- •24. Факторы, влияющие на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
- •25. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •30. Основные виды, категории, подходы и концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •31. Проблемы корпоративного строительства в России.
- •32. Корпоративное управление: суть, функции, задачи и способы реализации.
- •33. Собственность как объект корпоративного управления.
- •35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления.
- •36. Сущность и основные интерпретации понятия «корпоративной социальной ответственности».
- •37. Модели корпоративной социальной ответственности: американская.
- •38. Модели корпоративной социальной ответственности: британская.
- •39. Модели корпоративной социальной ответственности: европейская.
- •40. Модели корпоративной социальной ответственности: германская.
- •41. Модели корпоративной социальной ответственности: шведская.
- •42. Модели корпоративной социальной ответственности: японская.
- •43. Модели корпоративной социальной ответственности: исламская.
- •44. Особенности и тенденции развития российской модели корпоративного управления.
- •45. Стратегическая ориентация и принципы корпоративного управления.
- •46. Принципы корпоративного управления.
- •47. Инвестиционная привлекательность и пути её обеспечения в системе корпоративного управления.
- •48. Особенности управления в акционерных обществах в России.
- •49. Сущность корпоративной социальной ответственности в формировании положительного имиджа корпорации.
- •50. Характеристика элементов пирамиды корпоративной социальной ответственности а. Кэрролла.
- •51. Модели корпоративного контроля.
- •52. Зарубежные модели взаимодействия «общество - бизнес - государство»: американская, германская, скандинавская. Специфика российской модели социального инвестирования.
- •53. Специфика социального инвестирования в России.
- •54. Особенности взаимодействия корпораций с внешней средой.
- •55. Мотивы участия корпораций в социальных проектах. Социальная активность бизнеса: зарубежный и российский опыт.
- •56. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
- •57. Эволюция становления и развития корпоративной социальной ответственности бизнеса.
43. Модели корпоративной социальной ответственности: исламская.
Исламские ученые, как правило, проверяют новые концепции на предмет истинности, обращаясь к первоисточникам исламского вероучения. Нашли они аргументы в пользу концепции КСО и устойчивого развития. В целом исламская этическая философия основывается на пяти постулатах, «регулирующих Исламскую этику: единство (соотносимое с концепцией таухида или исключительности/единственности Бога), равновесие (пересекается с концепцией справедливости – ), свобода воли (в определенной степени, человеку дана свобода воли в управлении своей жизнью в качестве наместника Бога на Земле), обязанности (ответственность перед Богом за свои действия) и добродетельность.
Свобода человека священна и неприкосновенна до тех пор, пока она не конфликтует с интересами общества или пока индивидуумы не нарушают права других. Ислам не отрицает наличие эгоистического индивидуального интереса, однако в исламе признается верховенство «интересов уммы (мусульманская община ) и общества над интересами индивида или отдельных групп в том случае, когда они противоречат друг другу. По мусульманскому праву, общественное благополучие важнее благополучия индивидуального. Лучше допустить ущемление частного интереса, чем общественного тогда, когда из двух зол приходится выбрать меньшее.
Организации играют важную роль в обществе и в связи с этим несут ответственность, основанную на их статусе в обществе. Они могут существовать только до тех пор, пока определенное общество признает их легитимность.
Исламские ученые называют в качестве пояснения системы достижения социально-экономической справедливости в исламе такие его доктринальные положения как обязательство выплаты с дохода и имущества своего рода религиозного налога (закят), создание благотворительных фондов (вакф), подаяние и благотворительность (саадака), беспроцентный заем (кард аль хасан) и другие. Запрет взимания и выплаты процентов (рибы), лежащий в основе исламских банков, также является еще одной важной основой этой системы.
Сущность запрета заключается в признании несправедливой эксплуатацией, когда хозяин капитала получает процент, вне зависимости от того был ли получен доход или убыток заемщиком капитала. Вместо этого предлагается партнерство – участие в прибылях и убытках
44. Особенности и тенденции развития российской модели корпоративного управления.
Практика социальной ответственности российского бизнеса. В последние несколько лет дискуссия о социальной ответственности стала в России одной из ведущих общественных тематик. Выборочный опрос предпринимателей Российской Ассоциации менеджеров в России показал, что важной проблемой в России является проблема взаимодействия бизнеса, государства и общества при разработке и реализации социальных программ бизнеса. Причем это относится как к внутренним, так и к внешним социальным проектам. У российских предпринимателей пока нет четкого понимания того, какая модель социальной ответственности бизнеса для них наиболее приемлема. Для большинства из них выбор модели социальной ответственности пока новация, а корпоративная социальная ответственность бизнеса чаще всего отождествляется именно с внешней корпоративной социальной политикой.
Можно сказать, что не только теория, но и практика социальной ответственность российского бизнеса находится в процессе становления. Выборы в 2007 г. Государственной Думы и в 2008 г. Президента страны обострили обсуждение проблем социальной ответственности бизнеса. И это несмотря на попытки российских предпринимателей посредством многочисленных социальных проектов (затраты бизнеса в 2005 г. составили 150 млрд. руб.) продемонстрировать свою ответственность перед обществом. У государственного руководства РФ своё понимание того, каким путем нужно идти в решении социальных проблем и улучшении качества жизни населения. Избыток «нефтяных» денег, профицит бюджета диктует более легкий путь решения накопившихся социальных проблем – это прямое финансирование и развитие наиболее отсталых областей социальной сферы: здравоохранения, образования, сельского хозяйства, жилищной проблемы. Социальная ответственность перед обществом определяется как выстраивание деловым сообществом, отдельными корпорациями и предприятиями своей деятельности по следующим направлениям:
1) производство качественной продукции и услуг для потребителей;
2) создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат, инвестиции в развитие человеческого потенциала;
3) соблюдение требований законодательства: налогового, экологического, трудового и др.;
4) эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров;
5) учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
6) вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества.