- •1. Истоки и признаки корпоративного управления.
- •2. Корпоративная культура как потребность и фактор корп. Управления.
- •3. Факторы проявления и изменения корп. Культуры.
- •4. Основные факторы общей, внутренней и внешней среды, влияющие на формирование корп. Культуры.
- •5. Признаки корпоративной культуры.
- •6. Типы корп. Культуры по Соненфельду.
- •7. Факторы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •8. Принципы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •9. Особенности корпоративного управления.
- •10. Составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •11. Корпоративная социальная ответственность бизнеса в российском обществе.
- •12. Признаки и составляющие социальной ответственности бизнеса.
- •13. Выполнение каких обязательств предполагает корпоративная социальная ответственность?
- •14. Уровни и характеристика социальной ответственности бизнеса в России.
- •15. Компоненты деловой репутации организации.
- •16. Анализ рыночных и корпоративных компонентов деловой репутации организации.
- •17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации организации.
- •18. Структура социальной ответственности предпринимателя и наёмного работника.
- •19. Структура вложений в социальные и экологические программы крупного российского бизнеса.
- •20. Социальная ответственность бизнеса и государства в рыночной экономике в России.
- •21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
- •22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
- •23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
- •24. Факторы, влияющие на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
- •25. Методы оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •30. Основные виды, категории, подходы и концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса.
- •31. Проблемы корпоративного строительства в России.
- •32. Корпоративное управление: суть, функции, задачи и способы реализации.
- •33. Собственность как объект корпоративного управления.
- •35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления.
- •36. Сущность и основные интерпретации понятия «корпоративной социальной ответственности».
- •37. Модели корпоративной социальной ответственности: американская.
- •38. Модели корпоративной социальной ответственности: британская.
- •39. Модели корпоративной социальной ответственности: европейская.
- •40. Модели корпоративной социальной ответственности: германская.
- •41. Модели корпоративной социальной ответственности: шведская.
- •42. Модели корпоративной социальной ответственности: японская.
- •43. Модели корпоративной социальной ответственности: исламская.
- •44. Особенности и тенденции развития российской модели корпоративного управления.
- •45. Стратегическая ориентация и принципы корпоративного управления.
- •46. Принципы корпоративного управления.
- •47. Инвестиционная привлекательность и пути её обеспечения в системе корпоративного управления.
- •48. Особенности управления в акционерных обществах в России.
- •49. Сущность корпоративной социальной ответственности в формировании положительного имиджа корпорации.
- •50. Характеристика элементов пирамиды корпоративной социальной ответственности а. Кэрролла.
- •51. Модели корпоративного контроля.
- •52. Зарубежные модели взаимодействия «общество - бизнес - государство»: американская, германская, скандинавская. Специфика российской модели социального инвестирования.
- •53. Специфика социального инвестирования в России.
- •54. Особенности взаимодействия корпораций с внешней средой.
- •55. Мотивы участия корпораций в социальных проектах. Социальная активность бизнеса: зарубежный и российский опыт.
- •56. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
- •57. Эволюция становления и развития корпоративной социальной ответственности бизнеса.
24. Факторы, влияющие на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
Российские предприятия, с одной стороны, предпринимают попытки
разработки конкретных подходов к социальной ответственности, к
внедрению международных принципов прозрачности, к повышению
экологической безопасности, к поддержанию трудовых отношений и
социально-экономической поддержки общества. С другой стороны, они
вынуждены строить свою политику в условиях кризисного состояния
социальной сферы российских регионов. В этой ситуации выходом может стать разработка таких подходов и моделей социальной ответственности бизнеса, которые были бы основаны на общепринятых международных принципах, но учитывали бы сегодняшние российские реалии. Реализация социально ответственной политики бизнеса активно влияла бы на повышение
уровня и качества жизни населения, изменение отношения потребителя к
социально ответственным корпорациям, а также повышение
конкурентоспособности российских предприятий на мировых рынках за счет
использования единых этических норм и стандартов ведения бизнеса.
Бизнес рассматривает управление программами
социальной ответственности, повышение качества корпоративного
управления, согласование интересов с другими участниками социального
диалога в качестве ключевого элемента стратегии своего развития. Данная
тенденция складывается под воздействием в основном двух факторов:
• усиление роли внутренних и внешних групп влияния на деятельность
компаний: собственники, акционеры, персонал, местное сообщество, деловые
партнеры, потребители, государство и СМИ;
• инициативы ведущих представителей делового сообщества в данной
области на корпоративном и консолидированном уровне.
Ключевым фактором развития социальных и социально-экономических
программ бизнеса является наличие акцептованных участниками правил,
кодексов и механизмов, а также практических методик и процедур их
реализации, встраиваемых в бизнес-процессы.
Социальная ответственность не предполагает жестких норм. Это добровольная
обязанность бизнесменов проводить деловую политику в соответствии с
потребностями общества и готовность субъектов бизнеса разделить с
государством всю полноту ответственности за социально-экономическое
состояние страны.
Социальная ответственность включает в себя:
• ответственность компании во взаимоотношениях с партнерами;
• ответственность в отношении потребителей;
• ответственную политику в отношении работников;
• экологическую ответственность;
• ответственность компании перед обществом в целом.
В настоящее время существует пять основных принципов социальной ответственности бизнеса в России:
• ответственность бизнеса перед потребителем, которая заключается в
справедливом ценообразовании, качестве товаров и услуг, заботе о здоровье
и безопасности потребителей, в добросовестной конкуренции и рекламе,
соблюдении этических норм ведения бизнеса;
• социальная защита работников предприятий: трудовые права и
достойное вознаграждение за труд, охрана труда, безопасность и здоровье на
рабочем месте, развитие и поддержка персонала;
• отношение к окружающей среде: экологическая безопасность
производства, экономное потребление природных ресурсов и их повторное
использование, утилизация отходов;
• партнерство с местным сообществом и властью также является
обязательным условием ответственности, которая заключается в соучастии
бизнеса в социально-экономическом развитии региона по направлениям,
затрагивающим основную деятельность компаний, включая16
благотворительные программы социального и культурного развития, в
поддержке общественных инициатив и институтов гражданского общества;
• отношение к правам человека.