- •Организационно-техническая и социально-экономическая сущность тейлоризма.
- •Суть функционального подхода а.Файоля
- •Основное содержание фордизма
- •Этапы развития научной организации труда в России
- •Основные черты трех этапов развития менеджмента.
- •Главные задачи научной организации труда в управлении
- •Характеристика внешней среды организации
- •Внутренняя среда организации.
- •Преимущества и недостатки трех типов организации предприятий.
- •Основные функции управления, реализуемые руководителем.
- •Роль принятия решений и коммуникации в управлении.
- •Отличие X, y, z систем управления.
- •Роль лидерства в современном менеджменте
- •Формы проявления власти лидера.
- •Группы лидерских качеств.
- •Основные правила поведения руководителя.
- •Характеристика основных стилей руководства.
- •Основные особенности современной среды управления.
- •Принципы построения систем управления персоналом
- •Управленческое влияние руководителя на подчиненного.
- •Пути повышения исполнительности служащих.
- •Формы правильно отданных распоряжений .
- •Основные рекомендации по организации труда менеджера.
- •Психологические факторы, мешающие организации эффективного труда менеджера
- •Основные качества менеджера.
- •Основные принципы техники управления персоналом.
- •Рекомендации для эффективного менеджмента.
- •Основные заповеди менеджмента.
- •Самопрезентация деятельности руководителя и ее роль.
- •Особенности деятельности менеджера в области предпринимательства.
- •Обязанности менеджера по персоналу
- •Суть управления трудовыми ресурсами.
- •Этапы планирования трудовых ресурсов
- •Отличия внешнего и внутреннего набора персонала.
- •Отбор кандидатов на рабочие места
- •Основные формы оплаты труда.
- •Оценка трудовой деятельности работника и её цель.
- •Виды перемещения персонала.
- •Основания для увольнения работника.
- •Особенность подготовки менеджера.
Самопрезентация деятельности руководителя и ее роль.
Самопрезентация – это умение подавать себя, свой имидж, свои знания и умения с наиболее выгодной для вас стороны. По мнению специалистов в области человеческого общения, самопрезентация – это своего рода профессиональный навык, овладеть которым можно и необходимо, если вы хотите добиться успеха в бизнесе или в отношениях с людьми.
Существует специальная дисциплина имиджеология, изучающая закономерности формирования и воздействия имиджа лидера на психику и поведение окружающих. Кроме того, эта дисциплина предлагает особую технологию создания эффекта личного обаяния. Конечно, речь идет не об актерской игре или каком-то камуфляже реальных качеств личности, а о выработке естественного, наиболее благоприятного стиля общения и поведения.
В технологии личного обаяния несколько блоков. Первый – это так называемое “строительство внешности”. Следует знать, как ваша внешность влияет на окружающих.
Особое внимание уделяется улыбке, которая, как известно, способна преображать лицо и передавать массу эмоциональных оттенков.
Каждый знает: глаза – зеркало души. Беспокойные глаза выдают беспокойство, смятение в мыслях. Спокойный, уверенный взор отличает уверенного в себе, знающего свое дело человека. Дружелюбие, теплота во взоре привлекают и располагают собеседника.
Технология фейсбилдинга помогает осознанно использовать естественную выразительность взгляда. Стоит учесть хотя бы такой простой совет. В беседе, если говорите вы, то смотрите на собеседника, чтобы придать своим словам больше веса, убедительности. Если же говорит ваш партнер, не вступайте с ним в единоборство взглядов, ибо это пробуждает неприязнь, даже агрессивность. Опустите взгляд и концентрируйте его на губах говорящего, подсознательно внушая ему: “Хотя я внимательно тебя слушаю, но я не поддамся твоему влиянию”. Вообще психологи считают, что осознанное использование взгляда повышает внушающую силу наших слов по крайней мере на 25 %.
Занятия по физиогномике помогают “читать по лицу” собеседника, партнера на встречах, переговорах, что является отнюдь не маловажным навыком.
Отрабатываются также движения, жестикуляция, даже походка.
Особенности деятельности менеджера в области предпринимательства.
Становление рыночной экономики в России показало в первую очередь неподготовленность кадров к ведению предпринимательской деятельности. Учитывая опыт западных стран в этой области, можно сформулировать следующие рекомендации начинающему менеджеру применительно к предпринимательской деятельности, имеющие целый ряд характерных особенностей.
Открывая новое дело, менеджер как минимум должен знать основы предпринимательской профессии.
В усиливающейся конкурентной борьбе все более важным оружием менеджера является скорость: в оценки ситуации и реагировании на ее изменения, в принятии и реализации решений, в процессе разработки выпуска новых изделий, оказании нового вида услуг.
Необходимо постоянно совершенствовать организацию управления.
Следует принимать решения только после предварительной консультации с коллективом предприятия и специалистами вне его.
Менеджер должен обладать широким кругозором и не бояться рискованных нововведений. Но самое главное для менджера-предпринимателя – обладание видением перспективы.
При определении оптимального варианта решения прежде всего надо четко уяснить проблему, которая в современных условиях обычно носит комплексный характер, проанализировать совокупность основных факторов, на нее воздействующих, учесть мнение других специалистов.
Главная задача современного менеджера – обладать способностью заинтересовать всех своих сотрудников в общем деле.
Заработок определяется уровнем инициативности каждого работника. Зарубежный и уже накапливающийся российский опыт убеждает, что сотрудники будут более ответственно подходить к порученному делу лишь при условии, что они станут акционерами своей фирмы.
Надо постоянно совершенствовать структуру управления, в частности заменять вертикальную структуру на горизонтальную.
В рабочих контактах, во взаимоотношениях с партнерами, клиентами, подчиненными следует руководствоваться установленными канонами делового управления.
Умейте сосредоточиться и рационально использовать свое рабочее и свободное время.
Особое место в многогранной деятельности менеджера отводится маркетингу – рыночной ориентации управления, включающей детальный анализ спроса, научную организацию производства и сбыта, широкое использование рекламы.
Налаживание возможно более тесных контактов с зарубежными фирмами в современных условиях является непременной предпосылкой.
Особое значение в менеджменте имеет имидж фирмы, ее “лицо”. Успех в значительной мере предопределяется местом компании в деловом мире, ее фирменным стилем, тем, как вы сумеете ее предоставить.
Нормой современного менеджмента является максимально возможное расширение числа клиентов фирмы.
Расширение круга возможных партнеров – непременное условие делового успеха.
Основа основ менеджмента – обязательность и точность во взаимосвязях с партнерами.
Прежде чем предлагать партнеру какие-либо предпринимательские идеи, необходимо точно рассчитать затраты и реальную прибыль.
В “паблисити” фирмы большое значение имеет работа с представителями печати, средств массовой информации, журналистами.
Непременным условием успеха современного делового человека является свободное владение иностранными языками.