Вопрос 23. Дисциплинарная ответственность: понятие, условия применения, меры дисциплинарного воздействия.

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственность в порядке подчиненности по службе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности за совершение проступков, связанных с трудовой деятельностью.

Дисциплинарная ответственность наступает, если:

- это предусмотрено в ТК РФ, уставах, правилах внутреннего трудового распорядка, в иных актах как федерального, так и регионального уровня, в локальных актах организации.

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, увольнения применяются работодателем за неисполнение/ ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с ТК РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Причинивший ущерб работник может добровольно возместить его полностью или частично, с согласия администрации может передать для возмещения ущерба имущество или исправить поврежденное. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Административное воздействие на юридическое лицо должно влечь дисциплинарную ответственность виновного работника.

Проявлением дисциплинарного воздействия может служить депремирование, лишение иных средств поощрений за нарушение экологических требований, которые необходимо соблюдать на рабочем месте.

Вопрос 24. Материальная ответственность за экологические правонарушения. Возмещение ущерба.

Работодатель обязан создавать своим работникам условия для нормальной работы и обеспечивать полную сохранность вверенного им имущества, земли и иных объектов охраны окружающей среды. Но в случае виновного причинения работником ущерба при выполнении трудовых обязанностей наступает его материальная ответственность. В соответствии с ТК РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Причинивший ущерб работник может добровольно возместить его полностью или частично, с согласия администрации может передать для возмещения ущерба имущество или исправить поврежденное. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Полный размер ущерба свыше среднего месячного заработка возмещается в случаях:

- причинения ущерба преступными действиями работника, установленными приговорами суда;

- когда в соответствии с федеральным законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

- причинения ущерба работником, находившемся в нетрезвом состоянии и т.д.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная материальная ответственность. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности и возмещение им ущерба производятся независимо от привлечения работника к дисциплинарное, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен экологический или иной ущерб организации.