Модуль 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Комплексная цель: определить и усвоить характерные критерии, которые установлены законодателем для возможности установить специальные правила для правового регулирования труда отдельных категорий работников, научиться их отличать и применять полученные знания. При этом студенты должны демонстрировать понимание необходимости унификации и дифференциации в сфере регулирования труда, что является показателем определенной подготовленности к получаемой специальности.

Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Необходимость правового регулирования труда лиц, имеющих отличительные особенности (по субъектному составу, по характеру трудовых функций, по условиям труда, в зависимости от местности, где осуществляется труд и т.п.).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет.

Специфика регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Правовое регулирование труда совместителей.

Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.

Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и на дому.

Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

Правовое регулирование педагогической деятельности.

Работа за границей (дипломатические консульства, представительства и т.п.). Особенности правового регулирования.

Работа в религиозных организациях. Специфические особенности нормативно-правового регулирования.

Трудовая деятельность государственных и муниципальных служащих.

План семинарского занятия к теме 10.

Занятие 1.

1. Особенности правового регулирования труда лиц, имеющих отличительные особенности (по субъектному составу, по характеру трудовых функций, по условиям труда, в зависимости от местности, где осуществляется труд и т.п.).

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Труд работников, не достигших совершеннолетия.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Правовое регулирование труда совместителей. Отличие совместительства от совмещения профессий, расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), замещения работника.

6. Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.

Занятие 2.

1. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

2. Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и на дому.

3. Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к Крайнему Северу.

4. Особенности труда лиц, работающих на транспорте.

5. Правовое регулирование педагогической деятельности.

6. Работа за границей (дипломатические консульства, представительства и т.п.).

7. Работа в религиозных организациях.

8. Трудовая деятельность госслужащих.

Контрольные задания к модулю 10.

1. Что такое особенности регулирования труда по действующему трудовому законодательству?

2. Какие категории работников, и по каким критериям имеют особенности правового регулирования их труда, определяет ТК РФ?

3. Не является ли нарушением принципа равенства граждан вне зависимости от их пола, установление более благоприятных условий труда женщин?

4. Какие категории работников подлежат особой социальной защите государства в рамках действующего трудового законодательства?

5. Охарактеризуйте правовое положение работника, который трудится у работодателя – физического лица.

6. Сколько трудовых договоров может заключить совместитель? Имеются ли различия правового статуса у работника, являющегося совместителем и работника, совмещающего свою должность с другой должностью?

7. Выполнение работы, в каких местностях влияет на особенности правового регулирования труда работника?

8. Кто по действующему трудовому законодательству являются работниками в религиозной организации? Относятся ли к данной категории священнослужители?

Тест рубежного контроля №10

1. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется
1)		средний заработок	2)	место работы (должность)
3)		средний заработок и место работы (должность)	4)	право на получение ежегодного отпуска в период осуществления ухода за ребенком
2. Продолжительность работы по совместительству, по общему правилу, не должна превышать
1)	4-х часов в день		2)	12 часов в неделю
3)	40 часов в месяц		4)	240 часов в год
3. Расчет убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, осуществляется в соответствии нормами
1)	трудового законодательства		2)	гражданского законодательства
3)	уголовного законодательства		4)	административного законодательства
4. Надомник может выполнять работу по трудовому договору
1)	исключительно самостоятельным трудом		2)	с участием членов своей семьи, при условии заключения с ними работодателем отдельных трудовых договоров
3)	с участием иных лиц при условии заключением с ними трудовых договоров		4)	с участием членов своей семьи без заключения с ними каких-либо договоров
5. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
1)	30 часов в неделю		2)	36 часов в неделю
3)	39 часов в неделю		4)	40 часов в неделю

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.