Модуль 9. Защита трудовых прав и свобод

Комплексная цель: получить основополагающие знания по вопросам правовой защиты прав и свобод сторон трудового договора, а также процедуры ее осуществления. При этом, по изучению данного модуля, студенты должны свободно ориентироваться не только в нормативно-правовом массиве трудового права, но и в нормах действующего законодательства других отраслей отечественного права, в частности, гражданского процесса, административного законодательства и других. Эти знания они должны демонстрировать, в том числе, при разрешении правовых казусов.

Тема 9.1. Способы защиты трудовых прав и свобод: общая характеристика

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сфера компетенции Федеральной инспекции труда.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Обязанности работодателей по созданию условий осуществления деятельности профсоюзов в рамках осуществления ими полномочий по защите трудовых прав работников. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

Судебная защита трудовых прав и свобод.

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

Тема 9.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения

Понятие, содержание, стороны трудовых споров. Видовая дифференциация трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

План семинарского занятия к темам 9.1. и 9.2.

1. Сущность способов защиты трудовых прав и законных интересов работников и их виды. Общая характеристика.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы и их компетенция.

3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

4. Понятие, содержание, стороны трудовых споров. Видовая дифференциация трудовых споров.

5. Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

7. Самозащита трудовых прав.

Тема 9.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры. Понятие и значение в рамках правового регулирования труда. Стороны коллективного трудового спора.

Примирительные комиссии. Порядок формирования, компетенция, процедура принятия решений по коллективному трудовому спору.

Институт посредничества в сфере разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж.

Федеральная служба по труду и занятости и ее функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.

Забастовки. Их виды. Процедура проведения забастовок. Правовые последствия забастовок (законных и незаконных).

План семинарского занятия к теме 9.3.

1. Коллективные трудовые споры. Понятие, содержание и стороны.

2. Примирительная комиссия. Ее значение, компетенция и роль в разрешении коллективного трудового спора.

3. Значение института посредничества при разрешения коллективного трудового спора.

4. Трудовой арбитраж (порядок формирования, сфера компетенции, процедура принятия решений и правовые последствия).

5. Забастовки. Понятие, процедура проведения забастовок, видовая дифференциация, роль в разрешении коллективного трудового спора.

Контрольные задания к модулю 9

1. Какие способы защиты трудовых прав и свобод установлены действующим трудовым законодательством?

2. Какое место среди государственных органов, осуществляющих защиту трудовых прав и свобод, занимает Федеральная инспекция труда?

3. Какова роль прокуратуры в осуществлении защиты трудовых прав и свобод?

4. Что представляет собой самозащита трудовых прав? Какие формы самозащиты устанавливает законодатель?

5. В чем заключается защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами?

6. Какие стадии разрешения индивидуального трудового спора Вы знаете?

7. Может ли работник, считающий, что нарушены его трудовые права и законные интересы объявить забастовку?

8. В какие сроки, и в каком порядке осуществляется формирование органов, рассматривающих коллективный трудовой спор?

Тест рубежного контроля №9

1. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет
1)		Министр Минздравсоцразвития РФ	2)	Председатель Правительства РФ
3)		Президент РФ	4)	главный государственный инспектор РФ
2. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы
1)	Председателю Правительства РФ		2)	в суд
3)	Министру Минздравсоцразвития РФ		4)	Президенту РФ
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации в течение
1)	недели		2)	пяти календарных дней
3)	трех рабочих дней		4)	десяти рабочих дней
4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
1)	десяти рабочих дней со дня подачи работником заявления		2)	календарной недели со дня подачи работником заявления
3)	пяти календарных дней со дня получения заявления работника		4)	десяти календарных дней со дня подачи работником заявления
5. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется
1)	протоколом		2)	соглашением
3)	актом		4)	постановлением

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.