Тема 4.4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Их классификация (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).

Процедура прекращения трудового договора. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Общий и специальный порядок оформления прекращения трудового договора.

План семинарского занятия к теме 4.4.

1. Понятие прекращения действия трудового договора. Общие положения.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Процедура прекращения действия трудового договора. Правовые гарантии при осуществлении увольнения работника.

Контрольные задания к модулю 4.

1. Дайте общую характеристику структуры трудового договора. Какие элементы составляют его содержание? В чем заключается их суть и каково значение для сторон, заключивших трудовой договор?

2. Как специфические особенности сторон трудового договора влияют на порядок заключения трудового договора?

3. Какие критерии лежат в основе дифференциации трудовых договоров на виды?

4. Влияет ли срочный характер трудового договора на объем прав и обязанностей работников по сравнению с теми, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок?

5. Прекращает ли действие трудового договора изменение его условий?

6. Вакулин обратился на завод «Механические приборы» по поводу трудоустройства. В отделе кадров у него потребовали трудовую книжку, однако он сообщил, что потерял ее. Ему отказали в приеме на работу по этой причине.

Охарактеризуйте данную ситуацию по существу с точки зрения требований действующего трудового законодательства.

7. Могут ли стороны трудового договора самостоятельно устанавливать основания прекращения трудового договора?

8. Назовите видовые группы оснований прекращения трудового договора.

Тест рубежного контроля №4

1. Сторонами трудового договора являются
1)		работник и наниматель	2)	гражданин и организация
3)		физическое и юридическое лица	4)	работник и работодатель
2. Условия трудового договора в соответствии с ТК РФ подразделяются на
1)	существенные и несущественные		2)	основные и вспомогательные
3)	обязательные и дополнительные		4)	обязательные и необязательные
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан с ним оформить трудовой договор в письменной форме
1)	не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе		2)	не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения к работе
3)	не позднее 3-х календарных дней со дня фактического допущения к работе		4)	не позднее 7-ми календарных дней со дня фактического допущения к работе
4. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель вправе
1)	уволить с работы		2)	перевести на другую работу
3)	отстранить от работы		4)	обязать в принудительном порядке пройти обучение
5. За совершение аморального проступка могут быть уволены
1)	руководители организации и их заместители		2)	главные бухгалтеры и их заместители
3)	медицинские работники, нарушившие врачебную тайну		4)	работники, выполняющие воспитательные функции

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.