- •Учебной дисциплины «трудовое право» цикла опд по специальности 030501 юриспруденция
- •Пояснительная записка.
- •Содержание курса Модуль 1. Трудовое право в системе отраслей российского права: развитие и современное состояние
- •Тема 1.1. Генезис отрасли трудового права.
- •Тема 1.2. Предмет и метод трудового права.
- •Тема 1.3. Принципы трудового права. Функции трудового права.
- •Тема 1.4. Система и источники трудового права
- •Тест рубежного контроля №1
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 2.1. Субъекты трудового права
- •Тема 2.2. Трудовое правоотношение и его роль в системе отношений, регулируемых трудовым правом
- •Тема 2.3. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением
- •Тест рубежного контроля №2
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 3. Социальное партнерство
- •Тема 3.1. Содержание и значение социального партнерства
- •Тема 3.2. Коллективно-договорное регулирование
- •Тест рубежного контроля №3
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 4. Трудовой договор
- •Тема 4.1. Понятие, содержание и стороны трудового договора
- •Тема 4.2. Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых
- •Тема 4.3. Изменение трудового договора
- •Тема 4.4. Прекращение трудового договора
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 5.1. Понятие рабочего времени, его разновидности
- •Тема 5.2. Режимы рабочего времени
- •Тема 5.3. Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 5.4. Правовое регулирование отпусков
- •Тест рубежного контроля №5
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- •Тема 6.1. Оплата труда (заработная плата)
- •Тема 6.2. Нормирование труда.
- •Тема 6.3. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 7. Ответственность в трудовом праве.
- •Тема 7.1. Общая характеристика трудоправовой ответственности
- •Тема 7.2. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права
- •Тема 7.3. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 8. Охрана труда
- •Тема 8.1. Институт охраны труда в российском трудовом праве: понятие, содержание и значение
- •Тема 8.2. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: расследование, учет и правовые последствия
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 9. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 9.1. Способы защиты трудовых прав и свобод: общая характеристика
- •Тема 9.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения
- •Тема 9.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Список рекомендуемой литературы
- •Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
- •Контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний, полученных в ходе самостоятельной работы студентов по курсу трудового права.
- •1 Вариант.
- •2 Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Методические рекомендации по подготовке рефератов, курсовых и дипломных работ
- •Методические рекомендации по прохождению практики
Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
Комплексная цель: в основе данного модуля лежит необходимость приобретения знаний, прежде всего, по понятийному аппарату институтов «Оплата труда», «Нормирование труда» и «Гарантии и компенсации в трудовом праве». На основании полученных знаний студенты должны научиться понимать структуру и сферу применения правовых норм, лежащих в основе формирования различных денежных выплат, предоставляемых работникам в рамках указанных институтов трудового права, источниках их финансирования. И, как следствие, результаты полученных знания должны быть продемонстрированы ими в процессе изложения учебно-правового материала на семинарских занятиях и при разрешении практических казусов.
Тема 6.1. Оплата труда (заработная плата)
Сущность и значение института оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Принципы и гарантии, лежащие в основе института оплаты труда. Системы оплаты труда и правовые проблемы их совершенствования.
Содержание (элементный состав) заработной платы. Вознаграждение за труд. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Индексация заработной платы. Порядок установления заработной платы. Средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
Оплата труда отдельных категорий работников и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Тема 6.2. Нормирование труда.
Нормирование труда. Понятие и содержание. Значение нормирования труда в сфере действия трудового права.
План семинарского занятия к темам 6.1. и 6.2.
Понятие и содержание заработной платы по трудовому праву.
Механизм исчисления заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты. Удержания из заработной платы.
Юридические гарантии в сфере оплаты труда работников.
Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда.
Понятие и содержание нормирования труда.
Тема 6.3. Гарантии и компенсации в трудовом праве
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Общие положения. Видовая дифференциация гарантий и компенсаций.
Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам по трудовому законодательству.
План семинарского занятия к теме 6.3.
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Их виды и отличительные особенности.
Гарантии работникам, направляемым в командировки и при переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Их видовая дифференциация.
Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
Контрольные задания к модулю 6.
Являются ли синонимами понятийные категории «оплата труда» и «заработная плата»? Имеют ли они легальное закрепление в действующем законодательстве?
Назовите элементный состав заработной платы. Охарактеризуйте с точки зрения права каждый из элементов.
Что такое система оплаты труда, и какие системы оплаты труда Вы знаете?
Назовите основные правовые гарантии, которые устанавливает федеральный законодатель в сфере оплаты труда.
Для чего существует правового регулирования нормирования труда? Какие нормы труда Вы знаете?
Имеются ли отличия в понятийных категориях «гарантии» и «гарантийные выплаты», «компенсации» и «компенсационные выплаты»?
Тест рубежного контроля №6
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится |
||||
1) |
когда работник предъявит требование о выплате указанных сумм |
2) |
в день увольнения работника |
|
3) |
в день выплаты заработной платы всем работникам |
4) |
после оформления обходного листа об отсутствии претензий к данному работнику |
|
2. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается с периодичностью |
||||
1) |
Не чаще, чем один раз в месяц |
2) |
не реже, чем каждые полмесяца |
|
3) |
не реже, чем два раза в неделю |
4) |
каждые десять дней работы |
|
3. Максимальный размер удержаний из заработной платы составляет |
||||
1) |
20 % |
2) |
40 % |
|
3) |
50 % |
4) |
70 % |
|
4. О введении новых норм труда работники должны быть извещены |
||||
1) |
не позднее, чем за два месяца до их введения |
2) |
не ранее, чем за месяц до их ведения |
|
3) |
не позднее, чем два месяца после их введения |
4) |
по мере их готовности к работе с новыми нормами |
|
5. Работнику, привлекаемому к исполнению государственных или общественных обязанностей, работодатель обязан на этот период |
||||
1) |
сохранять средний заработок |
2) |
сохранять место работы (должность) |
|
3) |
выплачивать денежную компенсацию |
4) |
оплатить командировочные расходы |
Бланк ответов
№ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|