Модуль 7. Ответственность в трудовом праве.

Комплексная цель: уяснить сущность и освоить правовые знания по юридической ответственности, наступающей по нормам трудового права, понимать и отличать трудоправовую ответственность от иных видов юридической ответственности, регулируемых нормами права. Студенты должны уметь использовать полученные в ходе занятий знания для применения их как в учебном процессе, так при разрешении конкретных правовых ситуаций при прохождении хозяйственно-правовой практики.

Тема 7.1. Общая характеристика трудоправовой ответственности

Понятие юридической ответственности в сфере регулирования труда. Ее виды. Место трудоправовой ответственности в системе юридической ответственности, регулируемой нормами российского права.

Тема 7.2. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права

Понятие и сущность дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Методы обеспечения трудовой дисциплины (метод убеждения и метод принуждения).

Поощрения за труд. Виды поощрений. Порядок применения поощрений за труд.

Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные уставы и Положения о дисциплине. Дисциплинарные взыскания и их видовая дифференциация в зависимости от вида дисциплинарной ответственности.

Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Правовые последствия для работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности.

План семинарского занятия к теме 7.2.

1. Дисциплина труда и трудовая дисциплина. Понятие и содержание. Способы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Трудовой распорядок в организации. Его значение и процедура принятия.

3. Поощрения за труд. Виды поощрения. Порядок применения поощрений за труд.

4. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности.

5. Дисциплинарные взыскания и их видовая дифференциация.

6. Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Тема 7.3. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Виды материальной ответственности в сфере регулирования труда. Отличительные особенности материальной ответственности, позволяющие ее отграничивать от имущественной ответственности. Условия наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие, содержание, видовая дифференциация. Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность работодателя в случае причинения ущерба имуществу работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Ответственность работодателя при возмещении морального вреда, причиненного работнику. Порядок возмещения материального ущерба и морального вреда.

Условия наступления материальной ответственности работников. Видовая дифференциация материальной ответственности работников. Общие положения. Ограниченная ответственность работников. Основания привлечения работников к ограниченной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников по трудовому праву. Основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

Порядок взыскания материального ущерба в случаях привлечения работников к материальной ответственности.

План семинарского занятия к теме 7.3.

1. Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Виды материальной ответственности в сфере регулирования труда. Отличие ее от имущественной ответственности.

2. Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

3. Ответственность работодателя в случае причинения ущерба имуществу работника.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5. Ответственность работодателя при возмещении морального вреда, причиненного работнику.

6. Условия наступления материальной ответственности работников. Видовая дифференциация материальной ответственности работников. Общие положения.

7. Ограниченная ответственность работников.

8. Полная материальная ответственность работников по трудовому праву.

9. Порядок взыскания материального ущерба в случаях привлечения работников к материальной ответственности.

Контрольные задания к модулю 7.

1. Какие виды юридической ответственности регулируют нормы трудового права? Назовите их характерные признаки.

2. Какие виды дисциплинарной ответственности устанавливает трудовое право?

3. Каким нормативным правовым актом регулирует трудовой распорядок в конкретной организации? Может ли такой акт приниматься работодателем - физическим лицом?

4. Определите характерные признаки дисциплинарного проступка. Устанавливает законодатель легальное определение этого понятия?

5. Установите соотношение понятий «материальная ответственность» и «имущественная ответственность». Являются ли они синонимами.

6. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности?

7. Вправе работодатель привлечь к материальной ответственности лицо, не находящееся в трудовых отношениях с ним? Поясните Ваш ответ действующими нормами права.

Тест рубежного контроля №7

1. Правила внутреннего трудового распорядка
1)		утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников	2)	подписываются работодателем после утверждения их на общем собрании (конференции работников)
3)		принимаются по согласованию с профсоюзом, действующим в организации	4)	утверждаются единолично работодателем без согласования с работниками или их выборными представительными органами
2. Уставы и положения о дисциплине устанавливаются
1)	Указами Президента РФ		2)	Постановлениями Правительства РФ
3)	Трудовым кодексом РФ		4)	Федеральными законами
3. Не являются видами дисциплинарного взыскания в рамках общей дисциплинарной ответственности
1)	замечание		2)	предупреждение
3)	увольнение		4)	выговор
4. Заявление работника о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение
1)	двухнедельный срок со дня поступления		2)	в десятидневный срок со дня его поступления
3)	в месячный срок после обращения работника		4)	в срок, оговоренный сторонами трудового договора
5. За причиненный ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
1)	в размере 2/3 тарифной ставки (оклада)		2)	минимального размера оплаты труда
3)	в пределах причиненного материального ущерба		4)	в пределах своего среднего месячного заработка

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.