2. Сферы ответственности старосты производственной ячейки daf:

Староста производственной ячейки DAF отвечает перед старостой предприятия за свою производственную ячейку.

3. Задачи старосты производственной ячейки daf:

a) Ответственность:

Староста производственной ячейки DAF обязан ставить в известность старост производственных блоков DAF своей ячейки о поставленных перед ним старостой предприятия DAF задачах и осуществлять контроль за их выполнением.

Староста производственной ячейки DAF несет ответственность за полное участие сотрудников своей ячейки в мероприятиях своего предприятия.

b) Сбор взносов:

На тех предприятиях, где сбор взносов у членов DAF осуществляется не через отдел выплаты заработной платы, староста производственной ячейки DAF следит за тем, как собираются взносы старостами производственных блоков DAF, кассирует их в соответствии с предписаниями «Рейхсфахвалтунг DAF» и передает их дальше - старосте предприятия DAF.

c) Помощь в форме советов:

Староста производственной ячейки DAF обязан быть в курсе личных проблем своих старост производственных блоков DAF и по возможности лично знать сотрудников в своей производственной ячейке, а также помогать им советами.

d) Вопросы непроизводственного характера:

В случае, если у сотрудника возникает вопрос непроизводственного характера, то староста производственной ячейки DAF отсылает его к компетентному старосте уличного блока DAF по месту проживания.

e) Вопросы, касающиеся деятельности предприятия:

По всем вопросам профессионального образования, сохранения здоровья и т.д староста производственной ячейки DAF отсылает своих коллег к соответствующим компетентным руководителям DAF.

О возможных недостатках, о которых ему сообщают коллеги, староста производственной ячейки DAF сообщает старосте пред-, приятия DAF, причем по возможности он должен принять меры к их устранению

f) Документы на сотрудников:

Староста производственной ячейки DAF ведет на старост своей производственной ячейки DAF документы и отдельно фиксирует численный состав производственной ячейки.

g) Участие в совещаниях:

Староста производственной ячейки DAF принимает участие в работе регулярных или чрезвычайных совещаний, которые созываются старостой предприятия DAF

4. Служебная переписка и рабочие взаимоотношения:

Староста производственной ячейки DAF имеет служебные отношения только со старостой производственного блока DAF и старостой предприятия DAF. Общение происходит исключительно в устной форме

ZENTRALSTELLE (ЦЕНТРАЛЬНАЯ СЛУЖБА) ДЛЯ ЧЕТЫРЕХЛЕТНЕГО ПЛАНА

Перед рабочей организацией стоит задача выполнять по линии DAF все работы, имеющие отношение к 4-летнему плану. Особенно ей вменяется в обязанность сношения с другими рабочими организациями, уполномоченными на выполнение 4-летнего плана.

Распоряжение 14/38 имперского организационного руководителя, согласно которому все служебные взаимоотношения в рамках DAF с имперскими рабочими организациями партии и государства могут осуществляться только через управляющего DAF, не распространяется на Zentralstelle для 4-летнего плана.

Zentralstelle для 4-летнего плана состоит из следующих рабочих групп:

I. Принципиальные вопросы социальной и экономической политики.

П. Специальные вопросы экономической и социальной политики, включая налоговую политику, еврейский вопрос и политику партии в округах.

III. Строительство жилья.

IV. Привлечение рабочей силы.

V. Продовольственная и сельскохозяйственная политика. VI. Вопросы сырьевой политики и региональное планирование.

Zentralstelle для 4-летнего плана единолично несет ответственность за все вопросы экономической политики в рамках DAF. По всем вопросам социальной и экономической политики Zentralstelle обладает правом отдавать профессиональные распоряжения. Профессиональные инстанции обязаны сообщать Zentralstelle об уже проведенных совещаниях.

Задачи экономического ведомства DAF перешли на Zentralstelle для 4-летнего плана.

VERBINDUNGSSTELLE DAF

И ИМПЕРСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ РЕГИОНАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Verbindungsstelle должна соответствующим образом сотрудничать с имперской организацией регионального планирования. Непосредственные контакты других рабочих организаций DAF с имперской организацией регионального планирования запрещены.

Руководитель Verbindungsstelle является руководителем Zentralstelle для 4-летнего плана.

ВЕРХОВНЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ СУД ЧЕСТИ DAF

Верховный дисциплинарный суд чести DAF является судом Немецкого трудового фронта высшей инстанции, которому подчинены областные дисциплинарные суды чести.

Суды Немецкого трудового фронта являются самостоятельными и независимыми организациями, которые находятся вне компетенции региональных руководителей организации. Служебный надзор над всеми судами Немецкого трудового фронта осуществляется ведомством служебного надзора верховного дисциплинарного суда чести DAF.

Все члены и сотрудники Немецкого трудового фронта подсудны только этим судам. Все разногласия, которые возникают на основе оскорбления чести или несоблюдения дисциплины, рассматриваются в обычном судебном порядке. Правом на исключение члена из рядов Немецкого трудового фронта или на освобождение от занимаемой должности одного из сотрудников обладает только дисциплинарный суд чести DAF. По решению дисциплинарного суда чести может быть вынесено взыскание, сделано напоминание, временное или длительное исключение, снятие с должности (принудительное перемещение по должности, наложение штрафа или освобождение от должности), а также лишение прав занятия должности в Немецком трудовом фронте. В определенных случаях платится денежный штраф.

Имперский организационный руководитель NSDAP оставляет за собой право помилования, так как он является судьей.

Приведение приговора в исполнение осуществляется ответственными окружными старостами Немецкого трудового фронта.

В отношении компетентности обычных судов и партийных судов, а также в отношении социальных судов чести было проведено четкое разграничение, так что пересечение функций какого-либо рода в любом случае исключено. Дисциплинарные суды чести, находящиеся в областях, считаются служебными органами верховного дисциплинарного суда DAF.

НАЦИОНАЛ-СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО «СИЛА ЧЕРЕЗ РАДОСТЬ»

Задачи:

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» (KdF) ставит перед собой задачу объединить вокруг себя работающих соотечественников всех сословий и профессий, чтобы сплотить всех немецких трудящихся идеей национал-социализма.

Должны быть преодолены существовавшие ранее предубеждения в оценке рабочего класса, которые были обусловлены противоречивой и неоднозначной оценкой труда как такового вообще. Изменение взглядов должно произойти путем познания человеческих ценностей, которые изначально заключены в самом процессе труда и созидания.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» должно поэтому выполнить особую историческую задачу, которая заключается в том, чтобы усилить значимость людей труда в сфере материального производства. Этих людей раньше относили исключительно к рабочим, которые могут только производить материальные ценности и не более того, в то время как именно рабочие первые придают материальным ценностям идейное содержание.

Организованное при помощи национал-социалистического общества «Сила через радость» движение по проведению свободного времени в этой связи должно постоянно направлять свои усилия на то, чтобы организация свободного времени строилась с учетом интересов и запросов трудящихся. Смыслом национал-социалистического проведения свободного времени должно быть не гипертрофированное стремление к отдыху и свободному времени, а отдых и проведение свободного времени таким образом, чтобы больше сил отдавать именно работе.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» видит свою наиглавнейшую задачу в духовном и нравственном наполнении процесса труда. По этой причине задачи, которые должны быть решены в духовной и культурной сферах, должны постоянно находиться в соприкосновении с процессом материального производства. Участие немецких трудящихся в культурной жизни должно постоянно основываться на естественном отношении работающих людей к искусству, с учетом возможного понимания и все увеличивающегося участия трудящихся масс в культурных процессах.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» должно воспитывать у немецких рабочих чувство веры в самих себя и свои способности не только в рамках трудового процесса, но кроме этого оно должно укреплять у рабочих веру в свои духовные и нравственные силы. В этой связи общество должно быть в состоянии убедить немецкий рабочий класс в его способности придать своим духовным и душевным переживаниям соответствующую культурную форму. Но к решению подобных задач немецкий рабочий будет готов лишь тогда, когда он сам убедится в этом путем понимания общих идеалов красоты, которые побуждают творить и созидать. Путь к такому состоянию лежит через познание природы и людей. Чтобы воспитать немецкий рабочий класс в этом духе, необходимо предпринять все организаторские усилия и осуществить все мероприятия, которые имеются в арсенале национал-социалистического общества «Сила через радость». С учетом этого должны проводиться все культурные и социальные мерпориятия.

Для пробуждения и развития общественной жизни, как того требует национал-социалистическое мировоззрение, общество должно вовлекать немецкий рабочий класс в возвышенный мир идеалов все новыми и новыми методами и средствами, чтобы дать ему возможность искренне поверить в величие немецкого народа, в Германию, в создании и развитии которой он принимает самое непосредственное участие.

Поэтому национал-социалистическое общество «Сила через радость» является не только организацией по проведению свободного времени, своей деятельностью оно также стремится выработать новое отношение к жизни. Оно представляет собой сильнейшее выражение жизнеутверждающей национал-социалистической идеи.

Руководство ведомства

Руковдитель ведомства

Консультант руководителя ведомства

Отдел I: бюро руководителя ведомства

Отдел II: пресса и пропаганда

Отдел III: казначей-центральная бухгалтерия.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» в центральном бюро располагает ведомствами с подчиненными рабочими структурами, в которых работают ответственные руководители областного, окружного и территориального уровня.

В зависимости от необходимости территориальные подразделения национал-социалистического общества «Сила через радость» делятся по профессиональному признаку на отделы и подотделы.

Ведомство «Красоты труда»

Отдел I: бюро руководителя ведомства

Отдел II: художественное оформление-предприятия

Отдел III: художественное оформление пространства

Отдел IV: техническое оформление предприятия

Отдел V: красивая деревня

Отдел VI: оценка.

Ведомство спорта

Отдел I: бюро руководителя ведомства Отдел II: учеба Отдел III: спорт Отдел IV: мероприятия.

Ответственность:

Ведомство NSG «Сила через радость» отвечает за:

а) все спортивные вопросы и задачи внутри DAF, включая спортивные задачи профессионального соревнования всех немецких трудящихся;

b) спортивную помощь политическим руководителям согласно распоряжения имперского организационного руководителя NSDAP, а также структур и примкнувших объединений NSDAP в рамках заключенных соглашений.

Задачи:

Упорядочивание и контроль за всей спортивной работой DAF под руководством имперского организационного руководителя NSDAP.

Ведомство «Свободное время после работы»

Отдел I: бюро руководителя ведомства Отдел II: проведение мероприятий и их оценка Отдел III: искусство и развлечение Отдел IV: изобразительное искусство Отдел V: народность и народные обычаи.

Ведомство «Wehrmachtheime» (Вермахтхайм)

Перед этим ведомством стоит задача создания национал-социалистического общества «Сила через радость» также и на пользу членов вермахта (вооруженных сил).

Это делает для них возможным участие в путешествиях, открывает центры германского искусства, помогает при помощи демонстрации фильмов и театральных постановок организовывать и проводить совместные мероприятия вермахта с другими группами населения.

Те же задачи управление «Дом вермахта» должен выполнить по отношению к службе труда рейха (соглашение между руководителем рейха по организационным вопросам и руководителем рейха по вопросам труда).

Управление «Немецкое народное образование»

Отдел I: бюро руководителя управления

Отдел II: организация докладов

Отдел III: организация работы по народному образованию

Отдел IV: книги и библиотечное дело

Отдел V: культурно-массовые поездки.

Компетенция:

В компетенцию управления «Немецкое народное образование» в NSG «Сила через радость» входят:

a) все задачи по народному образованию DAF;

b) руководство рабочим объединением по обучению взрослых, образованным министерством рейха по воспитанию, местным съездом и управлением «Немецкое народное образование» в NSG «Сила через радость»;

c) осуществление политико-мировоззренческого обучения масс по заданию главного руководителя обучением NSDAP.

Управление «Путешествия, походы и отпуск»

Отдел I: бюро руководителя управления Отдел II: путешествия по стране

Отдел III: морские путешествия и путешествия по внутренним водам Отдел IV: походы.

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СЛУЖБА DAF

Центральной финансово-экономической службе Немецкого трудового фронта подчиняется весь финансовый и административный аппарат DAF, включая его экономические подразделения.

По согласованию с партийным (NSDAP) казначеем рейха финансы и система управления DAF имеют следующие подразделения:

1. Управление по бюджету DAF.

2. Административная служба DAF.

3. Верховное управление по контролю DAF.

4. Управление по экономическим мероприятиям DAF.

5. Юридическое управление DAF.

6. Управление интендантурой.