1. Управление и структура

a) ответственное лицо на предприятии руководит в качестве начальника заводским отрядом;

b) заводской отряд существует только на предприятии. Он составляет ядро коллектива предприятия;

c) заводской отряд составляется из ответственных лиц блоков, ячеек и рабочих групп: «Сила через радость», «Профессиональное воспитание», «Охрана труда и народное здравоохранение», «Здоровая жизнь» и образует ударное звено коллектива предприятия.

Этими рабочими группами управляет руководитель звена.

Служба рабочих групп определяется руководителем заводского отряда.

Для воспитания на предприятии руководителю заводского отряда придается мастер заводского отряда.

Ответственным за профессиональную ориентацию ударного звена также является мастер заводского отряда, который руководит работой ударного звена.

За всю работу заводского отряда отвечает ответственное лицо предприятия в качестве руководителя заводского отряда.

2. Сущность и задачи

Заводской отряд представляет собой сосредоточение всех активистских национал-социалистических сил на предприятии. Он является носителем обучения Немецкого трудового фронта и соревнования за трудовые достижения на предприятии.

3. Компетентность

a) принадлежность к заводскому отряду основывается на ;юброволь-ном принципе и предполагает готовность включиться в работу в качестве активного борца за национал-социалистические взгляды;

b) в заводской отряд может быть принят любой член подразделения партии;

c) далее каждый член коллектива предприятия, являющийся членом Немецкого трудового фронта и соответствующий политическим, расовым и медицинским критериям, может быть принят в заводской отряд;

d) вопрос о приеме в заводской отряд решает только ответственное лицо предприятия в качестве руководителя заводского отряда.

4. Использование

a) указания и директивы для введения в действие и использование заводских отрядов, если речь не идет о круге профессиональных задач, поставленных перед заводским отрядом на предприятии, даются руководителем рейха по организационным вопросам или по заданию компетентных и ответственных лиц (в округе, районе или на местах).

Общее введение в действие заводских отрядов входит в компетенцию только указанных ответственных лиц;

b) общие указания и директивы по воспитанию (ориентации и обучению) заводской отряд получает через управление «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро. Поскольку заводскому отряду передаются для выполнения задачи, которые входят в профессиональную компетентность других управлений центрального бюро (национал-социалистического общества «Сила через радость», управление по профессиональному воспитанию и руководству предприятием, управление по народному здравоохранению, управление по общежитиям, профессиональное соревнование всех трудящихся немцев, борьба за достижения предприятий), распределение задач осуществляется по согласованию с управлением «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро.

В управлениях Немецкого трудового фронта в округе, районе и на местах указания заводским отрядам могут даваться отделами вышеуказанных управлений только через компетентное ответственное лицо в округе, районе или на местах.

Управление печати

(включая отдел печати NS-общества «Сила через радость»)

Компетентность:

1. Внутренняя и внешняя форма прессы, издаваемой DAF, включая NS-общества «Сила через радость»).

2. Информирование всей прессы о работе и целях DAF.

3. Ориентация начальника управления печати DAF.

4. Издание «Немецкой рабочей корреспонденции» как специальная служба NSK, издание «Культурной службы» и представительство DAF на ежедневных пресс-конференциях правительства рейха.

5. Издание журналов «Рабочие» («Arbeitertum»), «Строительство» («Aufbau») и «Эстетика работы» (Schonheit der Arbeit»).

6. Сотрудничество с партийной прессой.

Управление пропаганды

(включая управление по пропаганде NS-объединения «Сила через радость»)

Вся пропаганда Немецкого трудового фронта, национал-социалистического общества «Сила через радость» входит в компетенцию только управления по пропаганде DAF.

К сфере деятельности этих служб относятся:

1. Утверждение и (при случае) проведение публичных выставок.

2. Пропагандистская ориентация прессы через управление печати.

3. Использование лекторов и их информирование.

4. Плакаты и их расклеивание.

5. Рекламные проспекты.

6. Радио.

7. Фильмы (собственно фильм, кинохроника, диапозитивы).

Юридическое управление

Компетентность:

Обслуживание членов DAF по всем правовым вопросам, которые касаются трудовых отношений или вытекают из общественно-правового социального страхования или допустимых заменяющих учреждений, а также консультация немецких рабочих по всем вопросам налогового права, касающимся мастера в его профессиональной сфере.

1. Управление и профессиональный контроль всех юридических консультаций в округах и на местах.

2. Профессиональное обучение и информирование юрисконсультов.

3. Представительство по вопросам социального страхования при управлении рейха по страхованию.

234

Научный институт по труду

Научный институт по труду является научным центром Немецкого трудового фронта.

Задачи:

1. Научное исследование во всех областях, которые непосредственно и опосредованно связаны с трудовой сферой Немецкого трудового фронта.

Исключением являются трудовые сферы управления по техническим наукам и управления по народному здравоохранению.

О существенных результатах проведенных исследований следует каждый раз информировать компетентные по данному кругу задач управления и профессиональные управления.

2. Научная консультация служб DAF.

3. Профессиональный надзор за библиотечным делом DAF.

4. Профессиональный надзор за архивным делом DAF.

5. Руководство и управление центральной библиотекой и центральным архивом DAF.

6. Профессиональный надзор за статистикой DAF.

Управление по техническим наукам

Компетентность:

Управление по техническим наукам в центральном бюро Немецкого трудового фронта является единственной компетентной службой по обработке и утверждению всех возникающих в Немецком трудовом фронте или поставленных перед ним вопросов в области техники.

Только управление имеет право по всем вопросам своей компетентности вступать в контакт с организациями и учреждениями, минуя Немецкий трудовой фронт.

Задачи:

Управление работает над всеми возникающими в рамках его компетенции техническими задачами научного и практического плана. Таковыми среди прочих являются:

1. Рассмотрение и при необходимости практическая экспертиза изобретений и усовершенствований в области техники, а также консультация и поощрение изобретателей.

2. Работа над рабочими и производственно-техническими вопросами, а также экспериментальная проверка и работа над важнейшими вопросами организации труда и производства, особенно работа по вопросам техники безопасности.

3. Консультация всех служб Немецкого трудового фронта, а также членов Немецкого трудового фронта по всем вопросам техники. Выработка позиции по техническим проблемам, разработка заключений.

4. Сотрудничество с организациями и учреждениями, работающими в тех же или аналогичных областях вне Немецкого трудового фронта.

5. Наблюдение за развитием технических профессий в отношении требований по использованию техники.

6. Сотрудничество с управлением по профессиональному воспитанию и руководству производством в области профессионального отбора и развития технических профессий.

7. Издание технического журнала в качестве органа управления Немецкого трудового фронта с целью публикации мнений, заключений, результатов исследований и работы и т.п. управления по техническим наукам, далее контроль прессы DAF относительно технических публикаций, а также сотрудничество в оформлении технической части прессы DAF.

Сотрудничество с Главным техническим управлением и с Национал-социалистическим союзом немецкой техники

По всем вопросам управление по техническим наукам работает в самом тесном контакте с Главным техническим управлением и Национал-социалистическим союзом немецких техников, задачи которых изложены на с. 318 и далее.

Управление по социальным вопросам

Компетентность:

1. Основополагающие вопросы социального руководства и обслуживания.

2. Наблюдение за результатами социального законодательства, его развитие и дальнейшее усовершенствование.

3. Основополагающие вопросы по закону о распорядке работы (AOG) и закону о распорядке работы для общественных предприятий (AOGO), по правам совета доверия, по правам трудового договора и социальных судов чести.

4. Основополагающие вопросы политики оплаты труда, правовые вопросы положений о тарифах и правилах эксплуатации.

5. Вопросы по надомникам и управление расчетными подразделениями.

6. Изобретательское право и защита изобретателей.

7. Разработка основополагающих вопросов по охране труда в сочетании с промышленным контролем, профессиональными товариществами и другими объединениями.

8. Общие вопросы рабочего времени, а также вопросы защиты женщин, детей и инвалидов.

9. Наблюдение за экономическим развитием и его влияние на социально-политические взгляды.

10. Разработка вопросов социального страхования, проявление инициативы и выражение точки зрения по юридическим и производственным мероприятиям.

Управление по социальной ответственности морального характера

Компетентность:

1. Создание рабочих комиссий.

2. Делопроизводство рабочей палаты рейха и рабочего и экономического совета рейха.

3. Персональный контроль территориальных рабочих палат и управление их работой.

4. Центральная служба по обмену материалами между всеми органами социальной ответственности морального характера и службами DAF.

5. Обобщение и обработка вплоть до принятия решения материалов, если они выходят за пределы компетенции профессионального управления.

6. Контроль профессиональных собраний, задача которых заключается в том, чтобы информировать профессионально заинтересованные коллективы о важнейших социальных проблемах, обсуждаемых в органах социальной ответственности морального характера.

7. Борьба немецких предприятий за достижения (производительность труда) и в связи с этим акция «Красота деревни».

Управление по жилищным вопросам Компетентность:

1. Поощрение немецкой системы заселения, обобщение и ориентация всех стремлений селиться не в сельской местности по единым директивам.

2. Проверка всех проектов поселений и консультация проявляющих в этом деле инициативу общин, обществ и отдельных лиц.

3. Ориентация всех служб, занимающихся жилищными вопросами, по директивам управления по жилищным вопросам DAF.

4. Объявление соревнования между поселками - поселковые выставки.

5. Отбор поселенцев. Выдача свидетельств пригодности без выделения жилья в собственность (указ министерства труда рейха от 12.07.1935 г.).

6. Проверка предложений по финансированию, а также планов по застройке и типовых планов; представительство в гражданской комиссии рейха и гражданских комиссиях земель.

7. Осуществление собственных проектов поселений.

8. Проявление инициативы и выражение точки зрения по правовым мероприятиям по жилищным вопросам.

9. Привлечение средств для остаточного финансирования, предоставление средств для первой и второй ипотек путем переговоров со страховыми обществами, банковскими институтами, сберегательными кассами и т.д.

10. Поддержка при привлечении территорий для заселения.

11. Влияние на отделку индивидуальных коттеджей и многоэтажных зданий.

12. Углубление сознания о поселениях при помощи пропагандистских акций.

13. Начальники отделов по жилищным вопросам каждой такой сферы власти при определенных условиях являются одновременно советниками компетентного вышестоящего руководителя (без вытекающего отсюда особого положения в организационном плане).

Другие службы в партии и присоединенных формированиях, которые занимаются вопросами заселения, работают по согласованию с начальником отдела по жилищным вопросам DAF компетентной сферы власти.

Обслуживающая организация: зарегистрированный (e.V.) Немецкий союз поселенцев.

Управление по делам молодежи

Компетентность:

По соглашению между партийным руководителем рейха по организационным вопросам, руководителем DAF и руководителем рейха по делам молодежи от 8.12.1935 г. управление по делам молодежи DAF одновременно представляет собой возглавляемый референтом отдел управления по социальным вопросам в руководстве рейха по делам молодежи. Однако управление подчиняется только руководителю DAF.

1. Организация руководителя и референта по делам молодежи в сотрудничестве с профессиональными управлениями.

2. Объективный контроль работы с молодежью.

3. Помощь в проведении молодежных поездок по изучению экономики.

Управление по женским вопросам

Компетентность:

В задачу управления по женским вопросам входит ориентация работы с женщинами по методам общей работы с женщинами в NSDAP.

1. Ориентация и контроль занимающихся женским вопросом руководительниц профессиональных управлений в отношении обслуживания работающей женщины в социальном и экономическом плане, исходя из сущности женщины.

2. Ориентация и контроль занимающихся женским вопросом руководительниц при обслуживании женщин в плане здравоохранения и гигиены на рабочем месте при особом учете вопросов материнства.

3. Участие в регулировании законов, тарифов, вопросов охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний.

4. Издание директив по составлению состоящих из женщин заводских групп, задачей которых является:

- участие в создании живого производственного объединения путем использования и руководства своими сотрудницами;

- участи в дежурстве по заводу;

- пробуждение культурных сил работающей женщины в рамках предприятия с тем, чтобы направить их на работу и жизнь внутри предприятия и хорошо организовать праздничный вечер.

5. Участие в организации досуга в рамках NSG «Сила через радость».

Управление по вопросам профессионального воспитания , и руководства производством

Компетентность:

Проведение и руководство всей работой по профессиональной подготовке согласно § 8 распоряжения фюрера от 24.10.1934 г.

1. Составление необходимых для профессионального воспитания документов по обобщению результатов в науке и практике.

 2. Охват и ориентация привлекаемых для профессионального воспитания преподавательских сил.

3. Контроль и участие в планировании и разработке учебного оборудования.

Выпускается собственный значок за достижения для центров профессионального воспитания.

4. Руководство поощряющим профессиональным воспитанием на предприятиях профессионального воспитания DAF, его административное управление и педагогическое руководство.

5. Профессиональный надзор за всеми учреждениями DAF по профессиональному воспитанию.

6. Способствование производственному воспитанию подрастающего поколения советом и практической поддержкой.

7. Создание и руководство тренировочными молодежными товариществами по всем видам профессий.

Руководство Немецким тренировочным хозяйством.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев

Подготовка, проведение и подведение итогов по профессиональному соревнованию всех трудящихся немцев.

Компетентность:

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев представляет собой акцию, которая проводится совместно Немецким трудовым фронтом и организацией Гитлерюгенд. Руководитель профессионального соревнования всех трудящихся немцев несет ответственность перед руководителем рейха по организационным вопросам и руководителем рейха по делам молодежи.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев подразделяется при своем проведении на соревнование на местах, в округах и в масштабе рейха.

Результаты профессионального соревнования всех трудящихся немцев обрабатываются при помощи специальной системы для оценки и исследуются по всем существенным профессионально-политическим компонентам достижения. Социально-политические и профессиональные признания этой работы по подведению итогов ставятся на службу профессиональному повышению производительности труда и обслуживанию всех трудящихся.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев осуществляет отбор лучших по достижениям во всех профессиях из всего числа участников соревнований на местах при помощи соревнования в масштабе округа и рейха, обеспечивает им планомерное профессиональное продвижение и использует их в трудовой жизни в соответствии с их достижениями.

Управление по народному здравоохранению

Компетентность:

Управление по народному здравоохранению DAF в кадровом союзе подчиняется руководителю Главного управления NSDAP по вопросам здравоохранения.

1. Охрана интересов членов DAF и их родственников в плане народного здравоохранения.

2. Сотрудничество с остальными службами DAF с целью исследования и профилактики профессиональных заболеваний.

3. Просвещение и инструктаж членов DAF по вопросам здорового образа жизни.

4. Обучение и пропаганда по всем вопросам народонаселения и расово-политическим вопросам (в соответствии с задачами расово-политического управления NSDAP).

Профессиональные управления

Они были образованы для создания социального равенства при взаимодействии со здоровой экономической политикой на предприятиях как вертикальное профессиональное подразделение DAF.

В задачу профессиональных управлений входит осуществление руководства предприятием.

Все задачи Немецкого трудового фронта, осуществляемые на предприятиях, должны исходить от компетентного профессионального управления.

В центральном бюро Немецкого трудового фронта имеются следующие профессиональные управления, которым в окружных и районных управлениях подчинены соответствующие профессиональные отделы:

Питание и наслаждение

Текстиль

Одежда и кожа

Строительство

Лесоматериал

Железо и металл

Химия

Печать и бумага

Энергетика - транспорт - управление

Горная промышленность

Банки и страхование

Свободные профессии

Сельское хозяйство

Камень и земля

Немецкая торговля

Немецкое ремесло

Здоровье

Задачи профессиональных управлений:

1. Политико-трудовое обслуживание всех относящихся к профессиональному управлению производственных объединений.

2. Обеспечение социального мира:

a) достижение справедливого социального равенства в сотрудничестве с управлением центрального бюро DAF и организация промышленной экономики;

b) воспитание производственных объединений в духе социальной ответственности морального плана;

c) проверка производственных порядков и подготовка положения о тарифах;

d) устранение социально-политических разногласий на предприятиях, если внутрипроизводственное регулирование или разъяснения со стороны районного или окружного отдела невозможны;

e) разработка предложений по решению социально-политических вопросов.

3. Укрепление производства:

a) осуществление профессионального воспитания на предприятии;

b) разработка учебного материала;

c) издание профессиональных учебных листков;

d) практическое проведение профессионального соревнования всех трудящихся немцев.

4. Подготовка образцовых предприятий:

a) развитие образцовых национал-социалистических производственных объединений;

b) поощрение агитационной работы в заводских отрядах и на предприятиях;

c) наблюдение за состоянием здравоохранения и мероприятия по охране труда на предприятиях;

d) подготовка соревнования за достижения на немецких предприятиях.

Профессиональные управления, а также профессиональные отделы в округах и районах для осуществления своих задач учредили наряду с профессиональными группами, объединениями специалистов, артелями, отделами - подотделы, отделы, возглавляемые референтами, профессиональные зоны и вспомогательные профессиональные зоны, которые работают в профессиональном плане в рамках своих компетентных управлений центрального бюро.

Профессиональные управления охватывают однотипные предприятия в профессиональных отделах округа (под руководством начальника профессионального отдела округа).

Начальнику профессионального отдела округа подчиняются в профессиональном отношении ответственные лица предприятий, относящихся к его профессиональному отряду.

Предприятие - это единство

Все члены предприятия (руководитель предприятия и коллектив) представляют единство предприятия. В политическом и политико-трудовом отношении им руководит ответственное лицо DAF по предприятию.

ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО DAF ПО ПРЕДПРИЯТИЮ

На всех самостоятельных предприятиях, насчитывающих минимум шесть членов (руководитель предприятия и пять членов коллектива) для социально-политического, организационного и персонального руководства всеми членами предприятия приглашается

ответственное лицо DAF по предприятию.

На предприятиях, насчитывающих менее шести членов, за социально-политический, организационный и персональный контроль этих предприятий несет личную ответственность и компетентно в вопросах разработки

ответственное лицо DAE на месте.

На всех торговых предприятиях ответственное лицо DAF возлагает эти задачи на

местного руководителя DAF по торговле, а на всех ремесленных предприятиях на

местного мастера DAF по ремеслу.

При слишком большом объеме работ ответственное лицо DAF на месте дополнительно дает задание

ответственным лицам ячеек и блоков DAF улицы,

уполномочивающее их на выполнение полученной работы.

На предприятиях, где членами коллектива являются исключительно женщины, и в качестве ответственного лица DAF должна привлекаться также женщина, ее также называют «ответственное лицо DAF» (она подписывается - Ответственное лицо DAF: фрау ...).

На вспомогательных предприятиях, расположенных вне сферы власти основного предприятия, ответственные лица DAF приглашаются в зависимости от величины вспомогательных предприятий, так же как и на основном предприятии.

Приглашенные на вспомогательные предприятия ответственные лица DAF и их сотрудники в профессиональном отношении подчиняются начальнику профессионального отдела DAF в районе или сотрудникам компетентного по вопросам предприятия начальника профессионального отдела DAF в районе.

1. Кадровые вопросы ответственного лица DAF по предприятию

a) Приглашение:

Ответственное лицо DAF по предприятию по выдержке и достижениям должно быть примером для всех членов предприятия. Оно должно обладать высоким (острым) чувством справедливости и не должно представлять интересы одной стороны.

На должность ответственного лица DAF по предприятию приглашается пригодный к этой роли член партии (отдельный член DAF) из рядов членов DAF на предприятии.

Если на предприятии нет возможности выявить члена партии для выполнения этой задачи, то подходящий член DAF приглашается из рядов членов предприятия.

Ответственное лицо DAF по предприятию должно быть политически надежным и чистокровным немцем.

Ответственное лицо DAF по предприятию приглашается по представлению ответственного лица DAF на месте после его консультаций с руководителем предприятия и по согласованию с компетентным по вопросам предприятия начальником профессионального отдела DAF в районе, ответственным лицом DAF в районе при согласии компетентного руководителя местной группы NSDAP.

Приглашение ответственного лица DAF по предприятию до утверждения ответственным лицом DAF по району является предварительным. О предварительном приглашении ответственного лица DAF по предприятию ответственное лицо DAF по району должно письменно сообщить руководителю предприятия.

b) Утверждение:

Ответственное лицо DAF по предприятию по истечении испытательного срока и предоставлению предписанных персональных документов через три-четыре месяца окончательно утверждается в должности ответственного лица DAF по предприятию.

Об утверждении ответственного лица DAF по предприятию ответственное лицо DAF по району должно письменно сообщить руководителю предприятия.

Если персональные документы представлены не полностью, утверждение откладывается на год.

c) Назначение на должность политработника:

После утверждения ответственное лицо DAF по предприятию, будучи членом партии, согласно рапорту ответственного лица DAF на месте по представлению компетентного руководителя местной группы NSDAP может получить звание руководителя Главного управления местной группы NSDAP, если на предприятие приглашены ответственные лица DAF по производственным ячейкам.

Если ответственные лица DAF по производственным ячейкам не приглашены, ответственное лицо DAF по предприятию может получить звание руководителя службы местной группы NSDAP для политработников.

Назначение на должность политработника осуществляется районным руководителем NSDAP.

Если персональные документы представляются не полностью, выдается временное удостоверение политработника.

d) Присвоение звания службы заводского отряда:

После утверждения ответственному лицу DAF по предприятию по представлению ответственного лица DAF на месте ответственному лицу DAF по области последний присваивает звание службы заводского отряда ответственного лица DAF по предприятию.

e) Отзыв в случаях, не связанных с дисциплинарными вопросами:

Отзыв ответственного лица DAF по предприятию в случаях, не связанных с дисциплинарными вопросами, происходит по инициативе ответственного лица DAF на месте ответственным лицом DAF по району после консультации с начальником профессионального отдела DAF в районе, компетентным по вопросам предприятия, руководителем предприятия и после доклада ответственного лица в районе у руководителя района NSDAP.

Случаями, не связанными с дисциплинарными вопросами, являются, например, сокращение служб, переезд руководителя службы, причины, связанные со здоровьем, доказанная профессиональная непригодность и другие.

Об отзыве ответственного лица DAF по предприятию в случаях, не связанных с вопросами дисциплины, ответственное лицо DAF в районе обязано письменно сообщить руководителю предприятия.

f) Увольнение в отставку:

При увольнении со службы в звании ответственного лица DAF по предприятию в отношении служебного ранга политработника действительны статьи настоящей книги NSDAP по организационным вопросам.

(Политработникам, уволенным с активной службы в отставку в качестве политработников партии с почетом и имеющим заслуги перед движением, сохраняют звание с правом носить униформу со специальными знаками отличия. Сохранение звания для уволенных с активной службы может иметь место только для тех политработников, которые непрерывно в течение шести лет состояли в партии и из них в течение пяти лет активно в ней работали.)

В отношении служебного звания заводского отряда действительны служебные предписания для заводских отрядов DAF.

Необоснованное увольнение со службы считается действием, наносящим вред партии и DAF.

g) Уволнение в запас в случаях, связанных с вопросами дисциплины:

Увольнение в запас ответственного лица DAF по предприятию во всех случаях, связанных с дисциплиной, может обсуждаться в компетентном суде чести и дисциплинарном суде с немедленным воздействием через ответственное лицо DAF на месте с одновременным составлением акта.

Об увольнении в запас ответственного лица DAF по предприятию в связанных с вопросами дисциплины случаях, ответственное лицо DAF в районе должно письменно сообщить руководителю предприятия.

Основаниями для увольнения в запас в случаях, связанных с вопросами дисциплины являются, например: растрата, грубое нарушение дисциплины, нарушение служебной тайны, действия, наносящие вред DAF и предприятию и т.д.

h) Отзыв в случаях, связанных с вопросами дисциплины:

Отзыв ответственного лица DAF но предприятию во всех случаях, связанных с вопросами дисциплины, осуществляется на основании имеющего законную силу приговора суда по вопросам чести и дисциплины DAF или высшего собрания DAF по вопросам чести и дисциплины ответственным лицом DAF в районе.

Об отзыве ответственного лица DAF по предприятию в случаях, связанных с вопросами дисциплины, ответственное лицо DAF в районе обязано письменно сообщить руководителю предприятия.