2.4.2. Колективні трудові спори

Колективні трудові спори – це спори між трудовим колективом (профспілкою) і власником з питань, передбаченим колективним договором. Колективні трудові спори вирішуються шляхом ведення переговорів, використовуючи спеціальні процедури і засоби. Сторони складають протокол протиріч. Зі свого складу формують спеціальну комісію, що повинна розробити практичні рекомендації щодо суті спору. Якщо угода не була досягнута, закон передбачає можливість звернутися до посередників. І як крайня міра – проведення страйку, зборів, мітингів, пікетування.

2. 4.3. Матеріальна відповідальність

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення трудової дисципліни, трудових обов’язків, працівник несе матеріальну відповідальність.

Підстави настання матеріальної відповідальності:

1) заподіяння прямої дійсної шкоди;

2) заподіяння шкоди протиправними діями або бездіяльністю працівника, що суперечать вимогам закону, правилам внутрішнього трудового розпорядку;

3) наявність причинного зв’язку між майновою шкодою і протиправною поведінкою працівника;

4) наявність вини працівника.

Види матеріальної відповідальності:

1) обмежена;

2) повна;

3) підвищена.

Обмежена відповідальність полягає в тому, що працівник, який заподіяв шкоду, несе відповідальність перед власником у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників (ст. 133 Кзот):

1) працівники – за зіпсування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інструментів, приладів, спецодягу і т.п.;

2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не вище свого середнього місячного заробітку, якщо шкода заподіяна зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і збереження матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних мір до запобігання простоїв, випуску недоброякісної продукції, розкрадань, знищення і псування матеріальних чи грошових цінностей.

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди у випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією укладений письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншим разовим документом;

3) шкоди завдано діями працівника, які містять ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який знаходився в нетверезому стані;

5) шкоди завдано нестачею, умисним знищенням або умисним зіпсуванням матеріалів, продукції і т.п. ;

6) шкоди завдано при виконанні трудових обов’язків;

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу (ст. 134 КЗпП).

Підвищену матеріальну відповідальність несуть працівники у випадках, прямо передбачених законодавством, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації розкраданням, навмисним зіпсуванням, нестачею, розтратою майна й інших цінностей, а також у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний розмір.

При розкраданні, нестачах, наднормативних витратах дорогоцінних матеріалів, дорогоцінних каменів, інших валютних цінностей працівники несуть відповідальність у підвищеному розмірі.

Контрольні питання:

1. Дайте характеристику соціально-економічних прав громадян України. Чому право на працю можна вважати основним соціально-економічним правом?

2. Дайте визначення поняття “трудове право”, назвіть предмет, методи трудового права.

3. Що таке трудовий договір? Визначте сторони трудового договору. Яке поняття є більш широким: “суб’єкти трудового права” або “суб’єкти трудового договору”?

4. З якого віку закон дозволяє укладати трудовий договір?

5. Охарактеризуйте порядок прийняття на роботу та умови трудового договору.

6. Які види трудового договору передбачені законодавством? Дайте характеристику цих видів.

7. Чим контракт відрізняється від інших форм, видів трудового договору?

8. Як законодавство характеризує випробування при прийомі на роботу?

9. Чим відрізняється переведення від переміщення у трудовому праві?

10. Дайте визначення робочого часу. Які норми робочого часу передбачені законодавством? Охарактеризуйте ці норми. Чим відрізняється скорочена норма від неповного робочого часу?

11. Дайте визначення часу відпочинку. Які часу відпочинку передбачені законодавством? Охарактеризуйте ці види.

12. Охарактеризуйте процедуру розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

13. Охарактеризуйте підстави розірвання трудового договору за ініціативою власника.

14. Які види стягнень закріплені в законодавстві про працю? Охарактеризуйте процедуру винесення догани.

15. Що таке матеріальна відповідальність? Які її види? Охарактеризуйте підстави повної та обмеженої матеріальної відповідальності.

Рекомендована література:

1. Правознавство [Текст] : навч. Посіб. / [С.В. Дрожжина, І.В. Шульженко, О.О. Одінцова, В.О. Кондратьєв, І.В. Ширкова] ; М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Донец. нац. ун-т. економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського, Каф. прав. І загальнонаук. дисц. – Донецьк: [ДонНУЕТ], 2011. – 703 с.

2. Правознавство. Навчальний посібник. /Дрожжина С.В., Одінцова О.О., Кондратьєв В.О., Романюк О.І., Єфремова Г.В. / - Київ. - Знання. - 2006.

3. Правознавство: Навч. посібник / За ред. Т.В.Варфоломєєвої, В. П. Пастухова. – К.: Знання-Прес, 2004. – 436 с.

4. Основи правознавства / За ред І.Б.Усенка. – К.: Ірпень: ВТФ “Перун”, 2003. – 432 с.

5. Правознавство: Навч. посібник / Авт. кол. Мельник П.В., Самілик Г.М., Савченко Л.А. та ін. – К.: “МП Леся”, 2001. – 309 с.

6. Юридический словарь И.Дахно: Словарь законодат. и норматив. терминов. – К.: А.С.К., 2001. – 1056 с.

7. Дрожжина С.В., Тодоров И.Я. Основы государства и права. – Донецк: Центр подготовки абитуриентов, 2004. – 256 с.

8. Трудовое право Украины / Под ред. Г.И.Чанышевой, Н.Б.Болотиной. – Х.: Одиссей, 2001. – 512 с.

9. Трудове право України: Практикум / Г.І.Чанишева, Н.Б.Болотіна, Т.М.Додіна, О.Л.Олейніков. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 228 с.

10. Юридический словарь И.Дахно: Словарь законодат. и норматив. терминов. – К.: А.С.К., 2001. – 1056 с.

Змістовий модуль ІІІ. ГОСПОДАРСЬКЕ ТА ЦИВІЛЬНЕ ПРАВО

Після знайомства з темою Ви зможете:

• визначитися з основними поняттями господарського і цивільного законодавства;

• дістати уявлення про основні джерела і принципи господарського і цивільного законодавства, структуру господарсько-правових та цивільно-правових відносин, основні права і обов’язки суб’єктів цивільних правовідносин, зміст та форми права власності, умови дійсності і форми правочинів, підстави припинення зобов’язань, особливості спадкування в Україні, ін.;

• порівняти зміст понять “цивільна правоздатність” і “цивільна дієздатність”, “віндикаційний позов” і “негаторний позов”, “авторське право” і “суміжне право”, “застава” і “завдаток”, “порука” і “гарантія”, “гідність” і “честь”, тощо.