- •Вопросник ахд
- •1. Методы и приемы в ахд
- •2.Методика факторного анализа
- •3. Способ цепных подстановок, индексный метод, способ пропорционального деления.
- •4. Способы относительных и абсолютных разниц
- •5.Виды факторных моделей, моделирование факторных зависимостей.
- •6. Маржинальный доход. Зависимость общей суммы затрат и себестоимости единицы продукции от изменения объема производства
- •7.Графический способ определения т. Безуб и зоны безоп-ти
- •8.Аналитический способ определения т.Беззуб. И зб
- •9. Факторный анализ точки безубыточности и зоны безопасности предприятия.
- •10. Функционально-стоимостной анализ
- •11. Задачи, этапы анализа основных фондов, источники информации.
- •12Анализ движения и технического состояния основных средств
- •13. Особенности анализа эффективности использования основных средств в нгду
- •14. Анализ эффективности использования основных средств: факторные модели фондорентабельности и фондоотдачи.
- •15. Анализ влияния факторов первого уровня на эффективности использования основных средств
- •16. Анализ факторов второго порядка влияющих на эффективность использования основных средств
- •17. Анализ резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи, фондорентабельности
- •18. Пути повышения эффективности использования основных средств в нгдп
- •19. Анализ состава оборотных средств и их размещение.
- •20.Задачи анализа оборотных средств, характеристика факторов, влияющих на величину оборотных средств.
- •21. Влияние состава и структуры оборотных средств на финансовые показатели
- •22. Анализ эффективности использования производственных запасов. Управление запасами.
- •24. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •25.Классификация оборотных средств по степени ликвидности и по степени риска вложения капитала.
- •26. Управление оборотными средствами
- •27. Анализ источников финансирования оборотных средств
- •28. Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов
- •29. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
- •30.Анализ использования рабочего времени
- •31. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •32. Анализ производительности труда и трудоемкости
- •33. Анализ использования фонда заработной платы
- •34. Задачи, информационное обеспечение анализа себестоимости продукции
- •35. Анализ себестоимости продукции по элементам и статьям затрат
- •36. Анализ общей суммы затрат и затрат на 1 рубль продукции
- •37. Классификация затрат на зависящие и не зависящие от деятельности предприятия.
- •38. Этапы анализа себестоимости добычи нефти.
- •39. Методика калькулирования себестоимости продукции
- •40. Резервы снижения себестоимости добычи нефти
- •41.Задачи и информационное обеспечение анализа финансовых результатов предприятия
- •42. Этапы анализа финансовых результатов, схема формирования чистой прибыли
- •Факторный анализ прибыли от реализации продукции.
- •43. Факторный анализ прибыли от реализации продукции
- •44. Методы регулирования прибыли
- •45. Анализ прибыли по системе директ-костинг
- •46. Моделирование и анализ показателей рентабельности.
- •47. Задачи и информационное обеспечение а-за финансового состояния п/п
- •49. Этапы анализы пассива бухгалтерского баланса
- •50. Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости
- •51. Анализ относительных показателей финансовой устойчивости
- •52. Анализ платежеспособности предприятия
- •53. Анализ ликвидности баланса
- •54. Моделирование и факторный анализа прибыли и рентабельности по системе директ-костинг
33. Анализ использования фонда заработной платы
По российскому законодательству фонд оплаты труда (ФОТ) кроме заработной платы включает отпускные, дотации на питание, материальную помощь, надбавки, премии по итогам года, оплачиваемое время простоев не по вине работника и т.д.
Часть этих расходов относится к затратам и включается в себестоимость. Другая часть выплачивается из прибыли.
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.
Таким образом, анализ этих расходов имеет особое значение, т.к. они влияют на экономические показатели.
Расходы на оплату труда анализируются по двум направлениям:
- как статья калькуляции себестоимости продукции, т.е. оплата труда тех работников, деятельность которых связана непосредственно с производством продукции;
- как элемент затрат на производство (здесь отражается заработная плата всего персонала).
Цель анализа – изыскание резервов возможной экономии расходов на оплату труда.
Общая оценка затрат на оплату труда заключается в определении:
Абсолютного отклонения ФЗП. На него влияют факторы:
- повышение тарифных ставок,
- изменение численности работников,
- совмещение профессий и т.д.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
∆ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл
Относительного отклонения, которое рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платой и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост)
где ∆ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф — фонд зарплаты фактический;
ФЗПск — фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп — коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Если есть относительная экономия, следовательно, производительность труда опережает темпы роста заработной платы. Это приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции и экономии себестоимости.
В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и т.д.
О том, насколько эффективно используется фонд заработной платы можно судить по сумме чистой прибыли приходящейся на рубль заработной платы. Для того, чтобы узнать насколько изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы рекомендуется провести факторный анализ по следующей модели:
ЧП / ФЗП = (Дчп ЧВ П Д УД) : ГЗП ,
где Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме прибыли от реализации продукции
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
В процессе анализа необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.