- •Понятие об анализе хозяйственной деятельности. История его становления и развития
- •Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- •Цель и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •Связь анализа хозяйственной деятельности с другими науками
- •Виды анализа хозяйственной деятельности
- •Метод анализа хозяйственной деятельности, его характерные черты
- •2. Понятие методики анализа хозяйственной деятельности и ее классификация.
- •Роль показателей в комплексном анализе хозяйственной деятельности. Группировка и систематизация показателей
- •1 Прием сравнения: сущность, условия сравнения, способы приведения показателей в сопоставимый вид.
- •1.2 Способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •Использование относительных и средних величин в ахд
- •Способы группировки информации в анализе хозяйственной деятельности
- •Балансовый способ в ахд
- •5. Графический способ
- •6. Табличный способ
- •Понятие фактора в ахд. Классификация факторов
- •2. Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •Детерминированное моделирование и преобразование факторных систем
- •Способ цепной подстановки
- •Способ абсолютных разниц
- •Способ относительных разниц
- •Способ долевого участия
- •4.5 Балансовый прием.
- •4.6Интегральный способ в ахд
- •Резервы повышения экономической эффективности хозяйственной деятельности
- •Понятие об экономической информации и ее значение.
- •Классификация источников данных для ахд, их характеристика
- •Планирование и последовательность проведения анализа
- •Подготовка и аналитическая обработка исходных данных в ахд
- •Документальное оформление результатов ахд
- •Организационные формы и исполнители анализа хозяйственной деятельности
- •Использование в анализе хозяйственной деятельности современных информационных технологий
- •Основные предпосылки анализа.
- •3. Анализ уровня прибыльности отдельных изделий на основе коэффициентов маржинального дохода.
- •4. Определение точки окупаемости в условиях многономенклатурного производства.
- •5. Графический метод анализа прибыли.
- •Система показателей и задачи анализа.
- •2. Анализ объемных и стоимостных показателей продукции
- •3. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •4. Анализ резервов роста производства и реализации продукции
- •Объекты, значение и задачи и источники информации анализа затрат на производство и себестоимости продукции
- •2. Общая оценка состава и структуры затрат на производство
- •3. Анализ затрат на производство по экономическим элементам
- •4. Анализ себестоимости по статьям калькуляции.
- •5. Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •Содержание, значение, задачи и источники информации для анализа основных средств
- •2. Анализ наличия, состава и технического состояния основных средств
- •3. Анализ фондоотдачи и фондорентабельности и использования производственной мощности
- •4. Необходимость и пути повышения фондоотдачи
- •Значение и задачи анализа, информационная база анализа материальных ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •3. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Содержание и задачи анализа
- •2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •3. Анализ использования рабочего времени
- •4. Анализ производительности труда
- •5. Анализ фонда зарплаты.
- •6. Анализ эффективности использования заработной платы.
- •Задачи анализа финансовых результатов. Основные источники информации для анализа
- •Анализ уровня, состава, структуры и динамики прибыли отчетного периода
- •3. Анализ прибыли от реализации продукции, работ, услуг
- •4. Анализ формирования и использования чистой прибыли
- •5. Проблемы, общие направления и схема распределения прибыли
- •6. Анализ налогооблагаемой прибыли и налога на прибыль
- •Понятие, содержание и задачи анализа финансового положения
- •Характеристика баланса и его использование для экспресс-анализа
- •Анализ активов предприятия (средств предприятия)
- •4. Анализ наличия, состава и структуры источников средств предприятия
- •5. Анализ формирования чистых активов предприятия.
- •6. Анализ оборачиваемости оборотных средств (деловой активности)
- •7. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
- •8. Анализ финансовой устойчивости
- •Анализ кредитоспособности 74
- •10. Аналитическая диагностика вероятности банкротства предприятия
- •11. Анализ эффективности использования капитала
- •13. Анализ потоков денежных средств
- •14. Анализ деловой активности
Понятие фактора в ахд. Классификация факторов
Каждый показатель складывается под воздействием определенных экономических и других факторов. Факторы - это элементы, причины, воздействующие на данный показатель.
Факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Их делят на: основные и второстепенные; внутренние и внешние; объективные и субъективные; общие и специфические; постоянные и переменные; экстенсивные и интенсивные; количественные и качественные; простые и сложные; прямые и косвенные; измеримые и неизмеримые.
Основные факторы оказывают решающее воздействие на результат. Второстепенные - не оказывают решающего воздействия на результаты в данных условиях.
Внутренние и внешние факторы - это факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно быть уделено внутренним факторам, на которые предприятие может воздействовать.
Объективные факторы не зависят от воли и желания людей, субъективные - зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений.
Общие факторы - это факторы, которые действуют во всех отраслях экономики (рост производительности труда). Специфические - действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия.
Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически. Например, освоение новой технологии производства.
Экстенсивные факторы связаны с количественным, а не качественным изменением результативного показателя. Например, увеличение объема производства в связи с увеличением количества рабочих мест. Интенсивные факторы характеризуют степень напряженности труда в процессе производства. Например, повышение фондоотдачи.
Количественные факторы выражают количественную определенность явлений (количество оборудования); качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (качество продукции).
Простые факторы не раскладываются на составные части (количество дней в периоде), сложные - раскладываются (производительность труда).
Прямые факторы оказывают непосредственное влияние на результат. Косвенные - через другие факторы. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения.
Если воздействие отдельного фактора на результативный показатель можно определить количественно, то это измеримый фактор, а если не поддается количественному изменению (уровень квалификации) - неизмеримый фактор.
Каждый показатель складывается под воздействием определенных экономических и других факторов. Факторы - это элементы, причины, воздействующие на данный показатель.
Факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Их делят на: основные и второстепенные; внутренние и внешние; объективные и субъективные; общие и специфические; постоянные и переменные; экстенсивные и интенсивные; количественные и качественные; простые и сложные; прямые и косвенные; измеримые и неизмеримые.
Основные факторы оказывают решающее воздействие на результат. Второстепенные - не оказывают решающего воздействия на результаты в данных условиях.
Внутренние и внешние факторы - это факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно быть уделено внутренним факторам, на которые предприятие может воздействовать.
Объективные факторы не зависят от воли и желания людей, субъективные - зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений.
Общие факторы - это факторы, которые действуют во всех отраслях экономики (рост производительности труда). Специфические - действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия.
Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически. Например, освоение новой технологии производства.
Экстенсивные факторы связаны с количественным, а не качественным изменением результативного показателя. Например, увеличение объема производства в связи с увеличением количества рабочих мест. Интенсивные факторы характеризуют степень напряженности труда в процессе производства. Например, повышение фондоотдачи.
Количественные факторы выражают количественную определенность явлений (количество оборудования); качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (качество продукции).
Простые факторы не раскладываются на составные части (количество дней в периоде), сложные - раскладываются (производительность труда).
Прямые факторы оказывают непосредственное влияние на результат. Косвенные - через другие факторы. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения.
Если воздействие отдельного фактора на результативный показатель можно определить количественно, то это измеримый фактор, а если не поддается количественному изменению (уровень квалификации) - неизмеримый фактор.