1. Производительность труда: показатели и методы измерения

Вопрос 7.

Производительность труда - результативность труда, отражающая выпуск продукции в единицу времени.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели:

• выработка;

• трудоемкость.

Выработка - показатель, характеризующий количество (в натуральном измерении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.

Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к величине трудовых затрат.

В = ВП / Т (ЧР)

ВП – выпуск продукции;

Т – затраты времени.

Среднегодовая выработка	Всг = ВП / ЧРср	ЧРср – среднегодовая численность работников
Среднедневная выработка	Всд = ВП / (ЧРср * Д)	Д – количество рабочих дней,
Среднечасовая выработка	Всч = ВП / (Чср * Д * С * П)	С – количество смен; П – продолжительность одной смены , час

Трудоемкость – это обратный показатель выработки, затраты времени на производство единицы продукции.

Тр = Т/ВП (чел/час, нормо-час)

С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования рабочей силы. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как материалоемкость, изменение структуры производства и уровня рентабельности.

В зависимости от состава трудовых зат рат и их роли в производстве различают следующие виды трудоемкости:

• технологическую - включает затраты труда рабочих технологически воздействующих на предмет труда;

• трудоемкость обслуживания - состоит из затрат труда рабочих, занятых обслуживанием производства;

• производственную - состоит из технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

• трудоемкость управления - определяется суммой затрат труда служащих и инженерно-технических работников;

• полную - состоит из производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

Факторы роста производительности труда:

• материально-технические – обусловленные уровнем развития производства и техники.

• социально-экономические – характеризуют степень использования рабочей силы: формы организации труда, новые методы управления, повышение образовательного, профессионального уровня работников.

Для роста производительности труда технологический прогресс идет по следующим направлениям:

• автоматизация, механизация производства;

• совершенствование технологий (сокращение производственного цикла, снижение трудоемкости);

• рост энерговооруженности труда и т.д.

В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах. Для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели. В связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда:

- натуральный - предполагает использование для расчета выработки натуральных показателей (тонн, штук, метров и т.д.). Достоинство: позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Недостаток: область применения ограниченна монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции.

- стоимостной - предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей (денежных единиц). Достоинство: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных предприятий, определить динамику изменения производительности труда. Недостаток: подвержен влиянию инфляции, его изменение во многом обусловлено изменением ассортимента выпускаемой продукции.

- трудовой - в качестве измерителя выработки используются затраты времени в нормо-часах, нормо-днях. Производительность труда характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Достоинство: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Недостаток: для применения требует высокий уровень нормирования труда на предприятии.