Вопрос 3.

• отрасли материального производства: промышленность, строительство, сельское хозяйство, а также отрасли, связанные со снабжением населения продукцией, то есть заготовки, материально-техническое снабжение, торговля и общественное питание;

• отрасли непроизводственной сферы: ЖКХ, бытовое обслуживание, транспорт, связь и т. п.;

• социальное обслуживание населения: здравоохранение, наука, культура и искусство, просвещение, отрасли управления и обороны.

Отрасль – это совокупность предприятий и производств, обладающих общностью назначения продукции, технологического процесса, однородностью перерабатываемого сырья.

Предприятия объединяются в отрасли по след признакам:

1.Однородность выпускаемой продукции

2. Её коммерческое назначение

3. Общность технологического процесса

4. Однородность перерабатываемого сырья

5. Проф. состав кадров

Вопрос 4.

Промышленность – это совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов, занятых добычей и переработкой сырья в готовую продукцию.

Классификация отраслей промышленности

Классификация отраслей промышленности:

По экономическому назначению выпускаемой продукции:

Отрасли изготавливающие средства производства и отрасли производящие предметы потребления

По характеру воздействия на предметы труда:

- добывающая (нефтедобывающая, угольная, лесозаготовительная отрасли);

- обрабатывающая (металлургическая, химическая отрасли, машиностроение).

Отрасли промышленности объединены в 7 групп

1.Тэк

2. Металлургический комплекс

3. Машиностроительный

4. Химико-лесной

5.Промышленность строительного комплекса

6. Лёгкая промышленность

7.Перерабатывающие отрасли входящие в агропромышленный комплекс

Вопрос 5. Дать определения понятиям специализация и кооперирования производства. Охарактеризовать формы специализации и кооперирования производства.

1. Специализация производства: понятие и основные формы. Эффективность специализации.

Специализация – выпуск однотипной продукции.

Специализация производства выражается в следующих формах:

- предметная специализация означает сосредоточение производства определенных видов продукции конечного потребления. Примером такой специализации может быть станкостроительный или автомобильный завод.

- подетальная специализация – сосредоточения производства определенных деталей, заготовок и полуфабрикатов. Например, подшипниковый, моторный заводы.

- технологическая специализация – превращение отдельных фаз производства и или операций в самостоятельные производства. Например, литейный завод.

3. Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства

Кооперирование – это установление длительных производственных связей между специализированными предприятиями. Основные кооперационные связи промышленных компаний РБ заключаются в поставках нефти, газа ,угля, шерсти, хлопка, электроэнергии, металла и др. комплектующих.

Кооперирование тесно связано со специализацией. Повышение уровня специализации неизбежно приводит к повышению уровня кооперирования.

Наиболее распространено кооперирование в машиностроении, пищевой, легкой, деревообрабатывающей промышленности.

В соответствии с формами специализации в промышленности выделяют три формы кооперирования:

• предметное или агрегатное, когда ряд предприятий поставляют разные изделия (генераторы, электромоторы и т.д.) головному предприятию, выпускающему конечную продукцию (машины и оборудование);

• подетальное, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному заводу узлы и детали (подшипники, втулки и т. д.)

• технологическое или стадийное, .когда специализироавнные предприятия поставляют головному полуфабрикаты (пряжу – ткацким фабрикам; отливки – машиностроительным заводам).

По отраслевому признаку кооперирование делится:

• на внутриотраслевое – кооперируются предприятия одной отрасли;

• межотраслевое – кооперируются предприятия разных отраслей.

По территориальному признаку выделяют внутриотраслевое кооперирование (между предприятиями, расположенными в одной административном районе) и межрайонное.

ВОПРОС 6. Трудовые ресурсы предприятия.

Трудовые ресурсы – часть населения трудоспособного возраста, обладающие необходимым физическим развитием, профессиональными навыками и практическим опытом (мужчины 16-59 лет, женщины 16-59 лет).

Классификация трудовых ресурсов:

• По характеру участия в производственной деятельности:

1. Персонал промышленных подразделений (персонал основного вида деятельности)

2. персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (санатории, детские сады и т.д.)

   • По характеру выполняемых функций:

     1. Рабочие:

основные;

вспомогательные.

2. Руководители.

3. Специалисты.

4. Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку документов и хозяйственное обслуживание (секретари, табельщики)

Рабочие – это лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, созданием материальных услуг и другими работами. Рабочие у станка, грузчики, машинисты, водители, дворники, сторожа и т. д. Основные рабочие непосредственно воздействуют орудиями труда на предметы труда. Вспомогательные рабочие выполня­ют функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса (ремонтные, транспортные, складские работники).

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организаций и структурных подразделений.

Специалисты – это работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенном направлении, получившие специальность по высшему или среднему образованию, подтвержденному присвоением квалификации в установленном порядке (экономист, инженер, бухгалтер, техник и др.).

Технические исполнители – это служащие, выполняющие регламентированные и методически проработаны периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя (технические исполнители: секретарь-референт, делопроизводитель).

Структура трудовых ресурсов – это соотношение между отдельными группами работающих в общей их численности.

В «здоровых» предприятиях основные рабочие должны составлять более 30 %, вспомогательные – около 20-30 % и управляющий состав – только 10-20 %. Вместе с тем, следует, что удельный вес той или иной категории определяется особенностями отрасли. Например, для категории «рабочие» предприятий перерабатывающих сельскохозяйственное сырье по сравнению с машиностроением характерен высокий удельный вес вспомогательных рабочих. Это обусловлено особенностями производства, и в основном – высокой долей работ, связанных с приемкой сырья, сортировкой, складированием и транспортировкой.

Состав трудовых ресурсов предприятия в разрезе отдельных групп и подразделений отражается в штатном расписании, которое предусматривает перечень должностей и количество работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам.

Для характеристики трудовых ресурсов используются следующие показатели:

• Списочная численность – количество списочных работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

• Явочная численность – включает только работников, явившихся на работу.

• Среднесписочная численность – численность работников за определенный период времени.

ЧР_С/С = ЧР/Т

ЧР – численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (год, месяц);

Т – период (дней).

К_пр = ЧР_прин / ЧР_с/с

К_выб = ЧР_выб / ЧР_с/с

К_об = К_пр – К _выб

К_тек = ЧР_ув / ЧР_с/с

ЧР_ув – число уволенных (выбывших с предприятия по неуважительным причинам).