Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы по экон.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.04.2019
Размер:
417.28 Кб
Скачать

Вопрос 17

Эффективность представляет собой отношение результата к затратам. В отношении оборотных средств эффективность означает максимальный объем производства при минимальной величине оборотных средствах.

Для оценки эффективности используются следующие основные показатели:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, который определяется делением объема реализованной продукции в оптовых ценах (без косвенных налогов и отчислений) на средний остаток оборотных средств.

Коб = VП/ОбС

Данный показатель отражает количество оборотов, совершаемых оборотным капиталом за период (год, квартал).

Период принято рассматривать:

1 год = 360 дней

1 квартал = 90 дней

1 месяц = 30 дней.

Коэффициент загрузки оборотных средств. Это обратный показатель коэффициенту оборачиваемости, рассчитывается как отношение среднего остатка оборотных средств на объем реализованной продукции.

Показывает величину оборотных средств, приходящуюся на 1 рубль реализованной продукции.

Кз = 1/ Коб

Продолжительность одного оборота (в днях), который определяется делением количества дней в периоде (год, квартал) (Т) на коэффициент оборачиваемости.

Д = Т/ Коб

Чем больше оборотов осуществляют оборотные средства и, соответственно, меньше продолжительность одного оборота за анализируемый период, тем эффективнее они используются. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.

Вопрос 18

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Принципы оплаты труда:

  • Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

  • Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия  это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат  падения спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.

  • Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

  • Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.