- •1. Вопрос. Понятие предприятия, его задачи и основные признаки. Классификация предприятий.
- •Вопрос 2. Охаракт.Организац.-правов.Формы предприяит.
- •2. Организационно-правовые формы функционирования предприятий.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Вопрос 5. Дать определения понятиям специализация и кооперирования производства. Охарактеризовать формы специализации и кооперирования производства.
- •Специализация производства: понятие и основные формы. Эффективность специализации.
- •3. Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства
- •Производительность труда: показатели и методы измерения
- •Вопрос 7.
- •Вопрос 8. Сущность и задачи нормирования труда.
- •Вопрос 9. Хронометраж и фотография раб.Времени
- •Вопрос 10. Понятие и классификация основных фондов промышленного предприятия.
- •Вопрос 11.
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13.
- •Вопрос 14. Амортизация основных фондов: сущность и назначение.
- •Вопрос 15.
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19.
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22 Лизинг. Его виды.
- •Вопрос 23
- •Цеховая себестоимость
- •Производственная себестоимость
- •Полная себестоимость
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25 группировка затрат по экономическим элементам
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27 налоги в отпускной цене
- •Вопрос 28 Цена продукции: ее сущность, функции и виды.
- •Вопрос 29 Формирование отпускной цены предприятия
- •Вопрос 32 Производственная мощность предприятия.
- •Вопрос 33 Производственный процесс и его характеристика.
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35 расчет оптовой цены
- •Вопрос 36 Прибыль предприятия: сущность, функции и виды прибыли.
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38 рентабельность
- •Вопрос 39 Основные параметры поточной линии.
- •Вопрос 40 Методы и типы производства и их характеристика.
- •Вопрос 42. Организация технической подготовки производства
- •Вопрос 43 Понятие качества продукции.
- •Вопрос 44 Сущность технического контроля качества продукции,его задачи ,объекты ,виды и методы.
- •Вопрос 45 Сущность материально-технического обеспечения преприятия и описать процесс расчета потребности пред-я в мат ресурсах.
- •Вопрос 46 Содержание плана по труду.
- •Вопрос 47понятие себестоимости
- •Вопрос 48 Мтодика опред.
- •Вопрос 49 Методика распределения опр,охр,кр
- •Вопрос 50 Порядок расчета розничной цены
- •Вопрос 51 Классификация налогов
- •Вопрос 52
- •Вопрос 53 Сущность финансов, их функции
- •Вопрос 54 Кредитование хозяйственной деятельности
- •Вопрос 55 Финансовый анализ
- •Вопрос 56 Содержание и порядок разработки финансового плана.
- •Вопрос 57 Инновации: понятие и виды.
- •Вопрос 58. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Вопрос 59 Организация учета и отчетности
- •Вопрос 60 Содержание и задачи ахд.
Вопрос 17
Эффективность представляет собой отношение результата к затратам. В отношении оборотных средств эффективность означает максимальный объем производства при минимальной величине оборотных средствах.
Для оценки эффективности используются следующие основные показатели:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, который определяется делением объема реализованной продукции в оптовых ценах (без косвенных налогов и отчислений) на средний остаток оборотных средств.
Коб = VП/ОбС
Данный показатель отражает количество оборотов, совершаемых оборотным капиталом за период (год, квартал).
Период принято рассматривать:
1 год = 360 дней
1 квартал = 90 дней
1 месяц = 30 дней.
Коэффициент загрузки оборотных средств. Это обратный показатель коэффициенту оборачиваемости, рассчитывается как отношение среднего остатка оборотных средств на объем реализованной продукции.
Показывает величину оборотных средств, приходящуюся на 1 рубль реализованной продукции.
Кз = 1/ Коб
Продолжительность одного оборота (в днях), который определяется делением количества дней в периоде (год, квартал) (Т) на коэффициент оборачиваемости.
Д = Т/ Коб
Чем больше оборотов осуществляют оборотные средства и, соответственно, меньше продолжительность одного оборота за анализируемый период, тем эффективнее они используются. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.
Вопрос 18
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.
Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
Принципы оплаты труда:
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат падения спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.
Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.